提升内训师授课能力，助力组织绩效提升

企业内训师发展与核心价值的探索

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战，其中人才的培养与发展已成为提升组织绩效的关键因素。企业在人才的有效利用及其知识的内部转化方面，尤为迫切。如何将外部经验转化为内部经验，进而推动员工的成长与组织的进步，成为了企业亟待解决的痛点。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

在竞争激烈的市场环境下，组织绩效的提升离不开人才的发展与有效运用。然而，如何将外部经验内化为内部知识与技能，并有效复制和应用，是每个组织面临的挑战。本课程将为您提供系统的课程开发与授课技巧培训，通过简化课程开发逻辑、实战演练与一

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企业在内训中遇到的主要困扰

许多企业在内部培训方面存在一些普遍性的问题，这些问题不仅影响了培训效果，还可能导致企业在人才培养上的资源浪费。以下是一些常见的企业困扰：

• 外部培训成本高：外出培训不仅费用高昂，而且所学知识往往难以与企业的实际需求相结合，造成学完后无法有效转化为内部运用。
• 缺乏合适的内训师：核心岗位的专业课程往往找不到合适的老师，而内部专家虽然在内容上有优势，但在授课技巧和表达能力上却无法与职业讲师相提并论。
• TTT课程效果不佳：很多培训课程虽然被称为“培训师培训”（TTT），但学员往往无法在实际工作中应用所学知识，导致培训成果不尽如人意。
• 内训师表达能力不足：即使开发出专业课程，很多内训师在授课时也难以达到预期效果，无法充分激发学员的兴趣和参与度。

课程对企业痛点的解决方案

针对以上困扰，企业需要一种系统的解决方案，以提升内训师的能力和课程的有效性。通过培养内训师的授课能力，企业可以实现以下几点：

• 降低培训成本：通过提升内部讲师的授课能力，企业可以减少外部培训的依赖，降低培训成本，同时确保培训内容与企业实际需求的高度契合。
• 提升内训师的专业能力：通过系统的培训，内训师能够掌握课程设计的底层逻辑，提升表达能力，使得培训内容更具吸引力和实用性。
• 提高培训的转化率：内训师能够将所学知识有效地转化为课程内容，增强学员的学习体验，从而提高培训的转化率，确保学员在实际工作中能够应用所学知识。
• 建立有效的知识传承机制：通过规范的课程开发与实施流程，企业能够更好地实现知识的积累与传承，减少因人才流失带来的经验损失。

课程核心价值与实用性

该课程以实战为导向，通过现场演练、结构化辅导等方式，帮助学员掌握课程开发和授课的核心技能。其核心价值体现在以下几个方面：

• 现场学习与产出：课程强调“边讲边练”，学员在实际操作中能快速产出结构清晰的课程内容，确保所学能够立即应用。
• 系统的课程设计逻辑：通过深入剖析课程开发的底层逻辑，使学员能够轻松理解课程设计的原则，进而提升课程的针对性和有效性。
• 多样的授课演绎技巧：课程中涉及多种授课技巧，使得内训师能够在不同场合灵活运用，提高授课的互动性与趣味性，增强学员的学习参与度。
• 后续自主开发能力：课程宗旨在于培养学员的自主开发能力，使其能够在课后独立进行课程设计与授课，形成良好的知识传承与循环机制。

总结

在人才发展与组织绩效提升的背景下，内训师的培养显得尤为重要。通过系统化的培训课程，企业不仅能够解决内训师在授课过程中面临的诸多挑战，还能够提升整体培训效果，为企业的可持续发展提供有力支持。通过掌握课程开发与授课的核心技能，企业的内训师将能够更有效地推动知识的传递与应用，最终实现组织绩效的全面提升。