提升组织绩效的内训师课程开发技巧

提升企业内部培训师能力的解决方案

在当今瞬息万变的商业环境中，组织面临着越来越大的竞争压力。要想在激烈的市场中立于不败之地，企业需要不断提升自身的绩效。而提升绩效的关键在于推动人才发展，确保组织内部的知识与技能能够得到有效的运用与传承。然而，许多企业在内部培训上遇到了不少挑战，导致了培训效果的低下，甚至是资源的浪费。本文将重点分析这些行业痛点，并探讨如何通过系统的培训解决方案来提升企业内部讲师的能力。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

在激烈的市场竞争环境中，组织绩效提升离不开人才的发展与运用。本课程旨在帮助企业内部培训师和管理人员有效地将外部经验转化为内部知识，通过系统的课程开发与授课技巧提升，避免因经验流失导致的重复投入。通过现场实战演练、结构化辅导以及丰

马斌 培训咨询

行业痛点分析

• 外部培训成本高：许多企业依赖外部讲师进行培训，这不仅增加了企业的培训成本，还常常因为课程内容不符合内部需求而导致培训效果不佳。
• 专业课程缺乏：核心岗位的专业课程往往难以找到合适的讲师，而企业内部的专家虽然具备丰富的经验，却未必能够有效传授相关知识。
• 课程转化困难：即使学员参加了TTT（Train The Trainer）课程，很多时候也难以将所学知识转化为实际操作，导致课程的成果不尽如人意。
• 内部讲师表达能力不足：企业内部的讲师多为业务专家，虽然在内容上具备优势，但在授课技巧和表达方面常常不及职业讲师，影响了培训效果。

解决方案：系统化的内部讲师培训

针对以上行业痛点，企业需要寻找一个系统化的解决方案，以提升内部讲师的能力和课程质量。该方案不仅可以帮助企业降低外部培训成本，还能有效提升内部培训的效率和效果。

1. 理论与实践结合

课程的设计强调理论与实践的结合，通过引入成人学习理论和培训师角色认知，帮助学员理解培训的本质和作用。同时，通过现场的实战演练，确保学员能够在实践中应用所学的理论知识，提升其授课能力。

2. 课程开发的底层逻辑

提升讲师授课能力的关键在于课程的开发。通过系统地教授课程开发的底层逻辑，讲师能够更好地理解如何根据企业的实际需求设计课程内容。这种方法不仅能提升课程的针对性，还能确保学员在培训后能够将所学知识有效地转化为实际操作。

3. 现场快速产出课程

通过“边讲边练”的方式，学员在现场能够快速产出结构清晰的课程。这种方式不仅能够提高学员的参与感，还能有效地提升课程的质量。通过一对一的结构化辅导，学员能够在实践中不断改进自己的授课技巧。

4. 多种授课演绎手法的应用

为了让学员更易于记忆和理解课程内容，培训中会介绍多种授课演绎手法。这些手法不仅丰富了授课的形式，还能够提高学员的学习兴趣，使其在轻松的氛围中进行知识的吸收与转化。

课程收益与实用性

通过系统化的培训，企业内部讲师将能够掌握课程开发的核心原理与技巧，从而有效提升其授课能力和课程的质量。具体收益包括：

• 深入理解课程开发逻辑：学员将通过优秀课程案例的讲解，全面理解课程开发的底层逻辑，从而能够更好地设计符合受众需求的课程。
• 明确目标受众需求：通过目标确认表的使用，讲师能够更加精准地掌握目标受众的需求，使得课程开发更具针对性。
• 掌握课程结构梳理技巧：学员将学习如何有效梳理课程结构，提升课程的逻辑性和清晰度，从而增强学员的学习体验。
• 提高授课技能：通过现场实战演练，提升学员的授课技能，使得他们能够在未来的培训中更自信、更有效地进行授课。

总结：课程的核心价值与实用性

在当今竞争激烈的市场环境中，企业内部讲师的能力直接影响到培训的效果与组织的绩效。通过系统化的培训方案，企业能够有效提升内部讲师的授课能力，使其能够更好地传递知识与技能，从而推动组织绩效的提升。这不仅可以降低企业的培训成本，还能确保知识的有效传承与运用，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。总的来说，这一培训方案为企业解决了许多在内部培训中遇到的痛点，具有极高的实用性与价值。