提升内训师课程开发与授课技巧培训

提升企业内部讲师能力的关键课程价值分析

在快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括如何提升员工的专业能力、如何有效传递内部知识、以及如何保持组织的持续竞争力。尤其是在人才流失率高企的今天，企业愈发意识到内部培训的重要性。内部讲师不仅在知识传授上占有天然优势，但由于缺乏系统化的培训和实践，他们在授课技巧和课程开发能力上往往显得不足。因此，企业亟需解决这些痛点，以增强讲师的能力，推动组织绩效的提升。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

本课程专为提升企业内部培训师的授课与课程开发技能而设计，帮助组织在竞争激烈的市场环境中实现人才发展与绩效提升。通过简化课程开发逻辑、现场实战演练和个性化辅导，学员不仅能掌握课程设计与表达技巧，还能在实战中迅速产出高质量课程内容，

马斌 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 高昂的外部培训成本: 企业常常需要支付高额费用以聘请外部讲师，然而这些课程未必能精准对接企业需求，学员在课程结束后难以将所学知识有效转化为实际应用。
• 核心岗位课程的缺失: 在某些专业领域，企业内部往往缺乏合适的讲师，而外部专家又难以满足内部培训的需求。
• 培训课程的效果不佳: 许多TTT（培训师培训）课程虽然名义上很吸引人，但在实际操作中，往往无法满足学员的期望，学员难以掌握所需的授课内容。
• 授课表达能力的不足: 即使内部专家能够开发出专业课程，但往往缺乏有效的表达技巧，使得课程未能达到预期效果。

课程的解决方案

为了解决以上问题，课程设计着重于提升企业内部讲师的能力，帮助他们克服当前面临的挑战。课程内容涵盖了多方面的技能与实战演练，包括课程开发的底层逻辑、目标受众需求分析、课程内容萃取、授课技巧训练等。

1. 理论与实践结合

课程强调理论与实践的结合，通过现场“边讲边练”的方式，学员能够在课程中实时应用所学，快速产出结构清晰的课程。这种互动式的学习方式能够有效提升学员的学以致用能力，帮助他们在课后能够独立开发课程。

2. 明确的目标导向

通过目标确认表，学员能够更精确地掌握目标受众的需求，从而使得开发的课程更加有针对性。课程中还介绍了课程开发的“底层”逻辑，帮助学员理解如何将外部经验转化为内部知识与技能，进而推动组织内部的知识共享与复制。

3. 授课技巧的提升

课程中的授课技巧训练环节，专注于提升学员的授课表达能力。通过多种授课演绎手法的学习，学员能够在授课时更易吸引学员注意力，提高学员的学习兴趣和参与度。现场实战演练让学员在实践中识别自身的不足，并在后期进行优化和提升。

4. 课程开发能力的增强

课程内容涵盖了如何进行有效的课程设计，包括课程内容的萃取、教学设计、PPT课件的丰富与美化等。通过系统的学习，学员能够掌握课程结构的梳理技巧，使得他们在课程开发中更加得心应手。

课程的核心价值与实用性

这一课程为企业提供了一个系统化的解决方案，不仅提升了内部讲师的授课能力，还增强了他们的课程开发能力，从而满足企业对人才培养的迫切需求。通过学习，学员不仅能够在短时间内掌握授课技巧，还能有效地将课程内容转化为实际操作能力，进而推动组织绩效的提升。

总结

在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升内部讲师的能力，以确保知识的有效传递与应用。通过课程的学习，企业可以在内部培养出一支高素质的讲师团队，从而在降低外部培训成本的同时，增强内部知识的积累与传承。这不仅可以有效避免人才流失带来的经验损失，还能提升组织的整体绩效，为企业的可持续发展注入新的动力。

综上所述，课程通过系统化的培训设计与实践演练，帮助企业解决了多重痛点，提升了内部讲师的能力，进而推动了组织的绩效提升。这一课程不仅具备强大的实用性和操作性，更为企业的未来发展打下了坚实的基础。