提升内训师授课能力，助力组织绩效提升

提升企业内部培训师素质的必要性

在现代企业管理中，提升组织绩效已成为企业面临的一项重要任务。随着市场竞争的加剧，如何有效利用和发展内部人才，成为了许多企业的痛点。尤其是在对人才培养的投入上，许多企业发现，外部培训的高成本和不一定符合内部需求的课程设计，使得企业在人才培养上付出了高昂的代价。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

本课程旨在帮助组织通过系统化的内训师培训，提升组织绩效。它不仅简化了课程开发的底层逻辑，还通过现场边讲边练的方式，让学员快速掌握并产出结构清晰的课程。通过多种教学手法和新媒体工具的应用，学员将学会自主开发课程，提升授课技能，确保

马斌 培训咨询

因此，企业急需一套系统而有效的内部培训体系，以确保知识的积累和转化，避免因人才流失导致的经验流失。如何将外部的优秀培训经验转化为企业内部可复制的知识和技能，成为了提升组织绩效的关键。此外，企业内部培训师虽然在内容上具备优势，但往往缺乏专业的授课技巧，这使得培训效果不尽如人意。因此，提升内部讲师的授课能力以及课程开发能力，成为了企业必须面对的挑战。

企业培训中的常见痛点

• 外部培训成本高：许多企业在外部培训上投入巨大，但往往发现课程内容无法满足实际需求，学完后难以转化为实际应用。
• 专业课程师资不足：核心岗位的专业课程缺乏合适的内训师，而外部专家又不一定能提供量身定制的课程。
• TTT课程学习效果不佳：许多TTT课程的内容难以掌握，学员无法有效输出实际成果。
• 内训师表达能力不足：即使内训师开发出优秀的课程，但在表达和授课技巧方面的不足，往往导致课程效果不理想。

解决企业痛点的策略

针对以上问题，企业需要采取有效的策略，提升内部培训的质量和效率。首先，企业应针对各类培训需求，系统性地开发内部培训课程，确保课程内容与企业实际需求相符。其次，企业应注重内训师的培养，通过专业的培训，使其掌握课程开发的底层逻辑和授课技巧，从而提高培训效果。

具体而言，企业可以采取以下几点措施来应对当前的培训痛点：

• 定制化课程开发：通过明确受众需求，制定针对性的课程内容，确保培训的有效性和实用性。
• 提升内训师能力：通过系统的培训，提高内训师的课程开发和授课技巧，使其能够更好地传递知识。
• 实施行动学习：采用多种教学方法和工具，增强学员的互动性和参与感，提高学习效果。
• 利用新媒体技术：运用直播等新媒体技术，扩大培训的覆盖面，提高学习的灵活性和便利性。

如何提升内部培训师的能力

为了有效解决企业面临的培训挑战，内部培训师的能力提升显得尤为重要。通过一个系统的培训项目，内训师能在实践中不断提高自己的专业技能，最终达到提升组织整体绩效的目标。以下是一些关键的能力提升方向：

1. 理论基础与实践结合

内训师需要掌握成人学习理论和培训师的角色认知，了解成人学习的特性，以便更好地设计课程内容。同时，要通过实践演练，提升授课能力，确保理论能够转化为实际操作。

2. 课程开发能力

掌握课程开发的底层逻辑和标准，学会如何提炼课程内容，明确课程目标，使课程更具针对性和实用性。

3. 教学方法的多样化

内训师应学习多种教学方法，包括翻转课堂、互动教学等，增加学员的参与感，提升学习效果。通过多样化的教学手段，使学员在轻松愉快的环境中学习。

4. 新媒体运用能力

在新媒体时代，内训师需掌握在线直播授课的技巧，灵活运用网络平台进行课程传递，提升学习的互动性和灵活性。

课程内容的核心价值

通过系统的培训，内训师不仅能够掌握授课技巧，还能在课程开发上实现自我突破。课程内容的核心价值在于：

• 实用性：课程强调边讲边练，确保学员能够在现场快速产出结构清晰的课程内容，形成实用的知识体系。
• 可操作性：通过实际演练和案例分析，使学员能够将学到的知识直接运用到工作中，提升学习的有效性。
• 持续成长：学员在培训后能够自主开发课程，形成良好的学习习惯和持续自我提升的能力。
• 适应性：课程内容与企业实际需求高度契合，确保培训能够针对性地解决企业面临的问题。

总结

面对激烈的市场竞争和复杂的内部管理挑战，企业必须重视内部培训师的能力提升。通过系统的培训和实践，内训师不仅能够掌握专业的授课技巧，还能在课程开发上实现自我突破，最终推动组织绩效的提升。对于企业而言，建立一套高效的内部培训体系，将是提升竞争力、实现可持续发展的关键所在。