内训师课程提升组织绩效的实战技巧

提升企业内训师能力的核心价值

在当前竞争激烈的市场环境中，企业的成功与否往往取决于其能够有效提升组织绩效的能力。而实现这一目标的关键在于内部人才的培养与发展。许多企业在培训过程中面临着一系列挑战，例如外部培训成本高、核心岗位专业课程缺乏合适的授课老师、内部讲师授课效果不佳等问题。为了解决这些痛点，企业需要一套有效的培训方案，以帮助内部讲师掌握必要的授课技能和课程开发能力。

马斌：锻造企业好讲师 师课同建TTT内训师实战训练营

本课程旨在解决企业内训师面临的诸多困惑，帮助学员将外部经验有效转化为内部知识与技能，提升组织绩效。通过简化课程开发的底层逻辑，学员不仅能现场学会课程开发方法，还能在现场快速产出结构清晰的课程，并在课后自主开发课程。课程结合讲授、

马斌 培训咨询

企业面临的痛点分析

企业在实施内部培训时，常常会遇到以下几种问题：

• 外部培训成本高：外部培训不仅费用昂贵，而且课程内容往往无法与企业的实际需求相匹配，导致学员无法有效转化所学知识。
• 核心岗位课程缺乏合适的授课老师：企业内部的专家往往缺乏授课经验，无法有效传递专业知识。
• TTT课程输出成果不佳：许多内训师在学习TTT课程后，无法将所学内容转化为实际成果，导致培训效果低下。
• 授课表达能力不足：内部培训师虽然对内容熟悉，但在授课时往往缺乏必要的表达技巧，导致课程效果不理想。

课程的解决方案

为了解决上述问题，企业需要一个系统的培训课程，帮助内部讲师全面提升自己的教学能力和课程开发技能。该课程通过以下几个方面为企业创造价值：

1. 理论与实践结合

课程强调理论知识与实际操作相结合，学员不仅能够学习到课程开发的底层逻辑，还能够在现场进行实践演练。这种“边讲边练”的方式，有助于学员在真实环境中应用所学知识，快速掌握课程开发技能。

2. 课程开发标准与目标确认

通过明确课程开发的标准与目标，学员可以更好地理解受众需求，确保所开发的课程能够有效解决实际问题。课程中将介绍如何通过目标确认表来掌握目标受众的需求，使得课程开发更具针对性。

3. 授课技巧的提升

课程将重点讲解授课技巧，包括如何有效地与学员互动、如何运用多种授课演绎手法，使得学员更易学、更易记、更易用。这些技巧的掌握将显著提升内训师的授课效果。

4. 实战演练与现场反馈

课程设置了丰富的现场实战演练环节，学员可以在现场进行试讲，并得到专业的反馈与指导。这种即时的反馈机制将帮助学员及时发现自身不足并进行改进。

课程的核心价值与实用性

该课程的核心价值在于通过系统化的培训，帮助企业内部讲师提升授课能力与课程开发水平，从而有效推动组织绩效的提升。具体而言，课程带来的价值体现在以下几个方面：

• 提升内训师的专业能力：通过系统学习和实战演练，内训师能够掌握必要的授课技巧与课程开发方法，提升自身的专业能力。
• 提高培训效果：通过明确的课程目标与受众需求分析，确保开发的课程能够有效解决学员的实际问题，从而提高培训效果。
• 降低培训成本：通过加强内部培训师的能力，企业可以减少对外部培训的依赖，降低培训成本，从而实现资金的有效利用。
• 促进知识的内部转化：课程强调如何将外部经验转化为内部知识，使得企业能够更好地进行知识的复制与学习，避免因人才流失而导致的经验损失。

结论

在当今快速变化的商业环境中，企业必须重视内部培训师的能力提升。通过参加系统的培训课程，企业不仅能够解决当前面临的培训难题，还能在长远发展中建立起一支高效的内部讲师团队，从而为组织的持续发展提供强有力的支持。这样的课程不仅具有实用性，还能为企业在激烈的市场竞争中赢得更多的优势。