提升内训师技能的课程开发与授课技巧

企业内训师的价值与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一就是如何提升组织绩效。企业绩效的提升不仅依赖于外部市场的变化，还深受内部人才的影响。企业在培养和利用内部人才时，常常会遇到一些痛点，例如外部培训成本高、专业课程缺乏合适的授课老师、以及内部讲师在授课技巧上的不足等。这些问题直接影响到企业的培训效果和人才发展，进而制约了整体的组织绩效。

马斌：锻造企业好讲师 五步为师，课程开发工作坊

本课程致力于解决企业内部培训的核心难题，通过简化课程开发逻辑，现场演练与一对一辅导，帮助学员快速掌握课程开发和授课技巧。五天的密集培训，结合理论与实践，确保学员不仅能在现场学会和产出高质量课程，还能在课后自主开发和优化课程。通过

马斌 培训咨询

企业培训的痛点分析

企业在内部培训过程中，常常面临以下几个痛点：

• 外部培训成本高：企业通常需要投入大量资金用于外部培训，而这些课程往往不能完全对症下药，导致学习成果无法转化为内部应用。
• 专业课程缺乏合适的老师：核心岗位的专业课程通常难以找到合适的讲师，而内部专家又未必具备授课能力，造成知识的传递出现障碍。
• TTT课程的实际应用效果不佳：许多培训师在参加TTT（Train the Trainer）课程后，虽然学到了理论知识，但在实际授课中却无法有效地输出内容，导致培训效果不尽如人意。
• 课程表达能力不足：即使是经过培训的内部讲师，往往在表达和授课技巧上仍然存在短板，无法将课程内容充分传达给学员，影响学习效果。

课程如何帮助企业解决这些问题

为了解决上述痛点，提高企业内部培训的有效性，有必要采取系统化的方法来培养企业内训师。通过专业的培训课程，企业能够帮助内部讲师掌握课程开发的底层逻辑，明确课程开发的标准与目标，进而提升其授课能力和表达技巧。

1. 理论与实践相结合的课程设计

本课程采取理论与实践相结合的方式，强调“现场能学会，现场能产出”的理念。通过一对一的辅导，学员能在现场快速产出结构清晰的课程。这种教学方式不仅能够让学员在理论上理解课程开发的逻辑，还能通过实践提升其授课能力。

2. 课程开发的标准与目标明确

课程的设计过程中，首先会帮助学员明确课程的目标，确保开发的课程针对于特定的受众需求。通过目标确认表，企业可以更精确地掌握受众的需求，从而提高课程的针对性和有效性。

3. 专业的授课技巧与方法

除了课程内容的开发，课程中还将教授多种授课演绎手法，使学员能够在授课时更易于引导学员学习。通过现场实战演练，讲师可以及时发现自身授课中的不足之处，并在后期进行优化和提升。

4. 教学材料的规范化

课程还将指导学员如何设计和编写教学计划，确保授课过程的流畅性和系统性。通过脚本书写的五要素，包括授课时长、授课方法、授课流程、参考话术和总结过渡，帮助讲师提升课程的专业性。

课程的核心价值与实用性

综上所述，该课程不仅仅是为了提升讲师的授课能力，更是为企业整体的培训体系注入新的活力。通过系统化的培训，企业能够实现以下几个核心价值：

• 提升内部讲师的专业素养：通过专业的培训，内部讲师能够迅速掌握课程开发与授课的技巧，提升其在企业内的专业能力。
• 降低外部培训的依赖：企业能够培养出具备授课能力的内部讲师，减少对外部培训的依赖，降低培训成本。
• 提高培训效果的转化率：通过明确的课程目标和针对性的内容设计，培训效果能够更好地转化为实际应用。
• 增强组织内部知识的积累与传承：通过有效的课程开发与内部培训，企业能够在一定程度上避免人才流失带来的经验损失，实现知识的传承与积累。

结论

在当今快速变化的商业环境中，企业必须重视内部人才的培养与发展。通过系统的培训课程，企业不仅能够提升内部讲师的授课能力，还能针对性地解决当前面临的诸多挑战。最终，企业将通过优化内部培训体系，实现组织绩效的全面提升，增强市场竞争力。