提升内训师技能，助力组织绩效提升培训课程

企业内训师的价值与挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着多重挑战，尤其是在提升组织绩效和人才发展方面。有效的人才培训不仅能提高员工的技能和知识水平，还能增强企业的核心竞争力。然而，许多企业在实施内部培训时，常常遇到一些痛点和困惑，这些问题不仅影响了培训效果，也增加了企业的人力资源成本。

马斌：锻造企业好讲师 以学助选，内训师TTT实战训练

组织绩效提升在市场竞争中至关重要，而人才发展是其中的关键因素。本课程旨在帮助企业内部培训师和业务专家通过有效的课程开发，避免因人才流失带来的经验流失。通过现场互动、案例讲解和实战演练，学员将掌握课程开发的底层逻辑、目标受众需求分

马斌 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 外部培训成本高：许多企业会选择外部讲师进行培训，但高昂的培训费用和不一定符合企业实际需求的课程内容，往往让企业感到不划算。
• 内部专家缺乏授课能力：虽然企业内部往往有丰富的专业知识，但内部专家在授课技巧和表达能力上常常不如职业讲师，导致培训效果不尽如人意。
• 课程内容无法转化：许多内部培训课程的设计和内容并没有针对性，导致学员在培训后无法将所学知识有效应用到实际工作中。
• 课程开发缺乏系统性：开发内部课程时，很多培训师缺乏系统的方法和框架，导致课程设计难以满足学员的需求。

如何提升企业内训师的能力

针对上述痛点，企业需要采取有效的措施来提升内部培训师的能力，使其能够更有效地开展培训，推动组织绩效的提升。通过系统的培训，企业内训师不仅能够掌握课程开发的底层逻辑，还能够提升其授课技能，增强课程的实用性和针对性。

课程的核心内容与价值

• 明确内训师的角色与职责：课程的第一步是帮助学员认识到内训师在企业中的重要性，明确其角色和责任，了解成为优秀内训师的标准和意义。
• 课程开发标准与目标确定：为内训师提供课程开发的标准和方法，使其能够根据企业的需求和目标，设计有针对性的培训内容。
• 课程内容萃取与教学设计：通过系统的内容萃取方法，帮助内训师提取出核心知识，进行有效的教学设计，提高课程的结构性和逻辑性。
• PPT课件的制作与美化：提升内训师的PPT设计能力，让其能够制作出更具吸引力的课件，从而增强学员的学习兴趣。
• 教学方法的多样化：通过学习多种授课技巧和互动方式，内训师将能够激发学员的学习热情，提升培训的有效性。
• 教学计划的设计与实施：帮助内训师制定详细的教学计划，提高课程的可操作性，确保培训目标的有效达成。
• 授课技巧的实战训练：通过现场演练与反馈，提升内训师的授课能力，增强其应对各种授课场景的自信心。

总结课程的实用性与核心价值

通过系统化的培训，企业不仅能够有效提升内训师的专业能力，还能够为企业的长期发展打下坚实的基础。企业内部培训师的培训，不仅是对其个人能力的提升，更是对整个组织学习能力的增强。最终，企业能够通过内部培训的有效实施，降低培训成本，提高员工的工作效率，推动组织绩效的持续提升。

综上所述，企业面临的培训挑战并非无法克服，通过有效的内部培训师培训，企业能够将外部经验转化为内部知识与技能，从而实现人才的可持续发展。这不仅有助于解决企业当前面临的痛点，也为未来的发展奠定了坚实的基础。