提升内训师课程开发与授课技能的实战培训

提升企业内训师能力的必备课程：解决企业培训痛点的有效途径

在当前市场竞争日益激烈的环境下，企业对人才的培养和内部培训的重视程度不断提高。然而，许多企业在培训过程中常常面临各种挑战和问题，如何有效地提升组织绩效、优化人才发展，成为了管理者们亟需解决的痛点。通过针对性的内训师培训，企业不仅能够降低外部培训的高成本，还能提升培训的针对性和有效性，从而实现人才的有效利用和组织目标的达成。

马斌：锻造企业好讲师 以学助选，内训师TTT实战训练

组织绩效提升在市场竞争中至关重要，而人才发展是其中的关键因素。本课程旨在帮助企业内部培训师和业务专家通过有效的课程开发，避免因人才流失带来的经验流失。通过现场互动、案例讲解和实战演练，学员将掌握课程开发的底层逻辑、目标受众需求分

马斌 培训咨询

企业培训常见痛点分析

许多企业在内部培训方面遇到了一系列困惑和挑战，主要包括：

• 外部培训成本高：许多企业依赖外部讲师进行培训，然而，这样的方式不仅成本高昂，而且课程内容往往无法完全对症企业的实际需求，导致学员无法将所学知识有效转化为实践。
• 核心岗位的专业课程缺乏合适的老师：企业内部虽然有一些业务专家，但在专业课程的授课能力上往往不足，导致培训效果不尽如人意。
• TTT课程输出成果不理想：很多企业内训师在参加“培训师培训”课程后，未能有效产出有价值的课程内容，造成培训资源的浪费。
• 课程表达能力不足：即使开发出专业课程，但内训师在表达和授课技巧上常常缺乏实战经验，导致课程效果大打折扣。

课程的核心价值与解决方案

针对以上痛点，针对内训师的专业培训课程能够为企业提供系统的解决方案，帮助企业解决这些困惑。该课程强调“现场能学会、现场能产出、课后能做课”的实践理念，通过多种有效的教学方法，帮助内训师掌握课程开发的底层逻辑和授课技巧。

1. 理论与实践相结合

课程将理论知识与实践演练相结合，通过现场互动和一对一辅导，使学员能够在真实的场景中学习和应用所学内容。这种方法不仅提高了学员的学习体验，也确保了知识的有效转化。

2. 精准的课程开发标准

课程中特别强调课程开发的标准和目标确定，帮助学员明确课程的受众需求，从而开发出更具针对性的培训内容。这一过程不仅提升了课程的质量，还有效提高了学员的学习兴趣和参与度。

3. 授课技巧的全面提升

通过系统的授课技巧训练，学员将掌握现代培训技术和互动技巧，提升其在培训现场的应变能力和控制能力。这不仅能增强学员的信心，也能提高课程的整体效果。

课程模块设计的实用性

该课程设计了多个模块，涵盖了内训师所需的各项技能，如课程内容萃取、教学设计、PPT课件制作、教学计划编写等。这些模块将帮助学员在短时间内掌握课程开发和授课的核心技能，提升其专业素养。

• 课程内容萃取与教学设计：通过学习课程内容的组织与优化，学员能够将复杂的知识点简化为易于理解的结构，从而提升课程的可操作性。
• PPT课件制作：课程中将教授如何美化与丰富PPT，以增强视觉效果和信息传达的有效性，提高学员的学习体验。
• 教学计划的设计与编写：帮助学员制定详细的教学计划，明确授课流程和方法，确保培训的顺利进行。

核心价值总结

综上所述，企业内部培训师的专业培训课程不仅为企业解决了在培训过程中遇到的诸多问题，还为内训师提供了全面的技能提升机会。通过系统的学习和实践，内训师能够更有效地开发和传授课程，从而推动组织绩效的提升。

在当今快速变化的商业环境中，提升内训师的能力和素养，已然成为企业实现可持续发展的重要策略。这不仅能够降低培训成本，提高培训效果，还能有效留住人才，避免因人员流动造成的知识流失。因此，企业应重视内训师的培养，以适应不断变化的市场需求，推动组织的持续发展。