提升组织效能的内部培训师发展方案

提升企业内训师能力的必要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在人才培养和组织绩效提升方面。企业需要不断适应市场变化，提高内部人才的能力，确保组织的可持续发展。然而，许多企业在内部培训方面却存在诸多痛点，这直接影响了组织的效率和效益。

马斌： 内训师课程设计与授课技巧提升既赛前辅助项目

在竞争激烈的市场环境中，组织绩效提升至关重要，而人才的有效培养和运用是关键。课程通过系统的培训，帮助企业内部培训师提升授课技巧，将外部经验转化为内部知识，减少经验流失和重复投入。课程涵盖从培训师角色认知、课程开发、PPT制作到教

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 外部培训成本高：很多企业依赖外部培训机构进行人才培养，但高昂的培训费用加上培训内容的匹配度不高，使得企业在培训上投入巨大却收效甚微。
• 内部培训师能力不足：虽然企业内部拥有一定数量的专家和管理人员，但他们往往缺乏系统的授课技巧和教学能力，导致培训效果不佳。
• 知识转化困难：企业在培训后，如何将学到的知识有效转化为实际操作能力，依然是一个艰巨的任务。
• 课程内容开发不足：许多企业在进行内部培训时，课程设计往往缺乏专业性和系统性，导致学员的学习兴趣不高，无法有效吸收知识。
• 人才流失导致的知识流失：企业在人才流失的情况下，往往面临着宝贵知识和经验的流失，影响了组织的整体绩效。

如何应对这些挑战

面对上述痛点，企业亟需建立一套系统的内部培训机制，以提升内训师的专业能力和课程设计水平。这不仅可以有效降低培训成本，还能确保培训内容的针对性和实用性。通过提升内训师的技能，企业能够更好地实现知识的内部转化，促进员工的成长与发展。

课程内容的价值

本项目旨在解决企业在内训过程中面临的各种问题，帮助内部培训师掌握系统的课程设计与授课技巧。通过一系列的模块化学习，参与者将能够：

• 明确培训目标：通过学习课程目标设定的原则，内训师可以更清晰地识别授课对象的需求，并有效制定教学目标。
• 掌握课程设计技巧：参与者将了解多种课程开发模型，能够根据学员的痛点进行系统思考，提炼出结构化的课程内容。
• 提升授课技巧：通过学习多种教学法，内训师能够有效调动学员的参与度，提升课堂的互动性与趣味性。
• 优化PPT制作能力：掌握快速制作高质量PPT的技巧，使课程内容的表达更加生动、直观。
• 增强自信心：通过模拟授课和现场练习，帮助内训师克服紧张情绪，提升其授课自信心和表达能力。

提升内训师能力的具体方法

为了帮助内训师更好地应对培训中的挑战，课程将从多个方面进行深入讲解和实操练习：

1. 培训师角色认知

首先，内训师需要清楚自己在培训中的角色及其重要性。了解成人学习理论及培训对组织和个人的意义，能帮助他们更好地定位自己的教学目标与方法。

2. 课程目标设定

通过学习如何运用“金龙三戟”原则，内训师将能够明确授课对象、课程主题及其收益，确保课程内容与学员需求的高度契合。

3. 课程结构化设计

掌握课程设计的各种模型，如SCAS模型、PRM模型等，内训师可以更好地把握课程的逻辑结构，使课程内容更加清晰明了。

4. 教学法与互动技巧

内训师需要学习多种教学方法，如提问技巧、案例分析等，增强课堂的互动性，提升学员的参与感和学习效果。

5. PPT制作与表达技巧

课程还将教授如何快速制作高质量的PPT，结合全感官表达技巧，使课程内容的呈现更具吸引力。同时，还会教授如何通过故事案例来增强学习体验。

6. 评估与反馈

最后，内训师需要掌握课程效果评估的方法，通过学员反馈来不断优化课程内容和授课方式，确保培训的长效性。

总结课程的核心价值

通过系统的学习和实践，内训师不仅能够提升自身的授课技巧和课程设计能力，还能有效推动企业内部人才的成长与发展。这种能力的提升，不仅能降低企业的培训成本，还能避免因人才流失带来的知识流失，确保组织的持续竞争力。

总之，提升内训师的能力是企业应对市场竞争的重要战略之一。通过系统的培训，企业能够在内部培养出一支高素质的内训师团队，有效应对各类培训挑战，提升组织的整体绩效和竞争力。