提升组织绩效的内部培训师培养方案

企业内训师课程的重要性与价值分析

在当今竞争激烈的商界，企业面临着许多挑战，包括人才流失、培训效果不佳、以及内部资源的有效利用等。这些问题不仅影响到企业的短期发展，更会对其长期战略目标的实现造成障碍。因此，提升企业内部培训师的专业素养和授课技巧成为了企业亟待解决的痛点之一。

马斌： 内训师课程设计与授课技巧提升既赛前辅助项目

在竞争激烈的市场环境中，组织绩效提升至关重要，而人才的有效培养和运用是关键。课程通过系统的培训，帮助企业内部培训师提升授课技巧，将外部经验转化为内部知识，减少经验流失和重复投入。课程涵盖从培训师角色认知、课程开发、PPT制作到教

马斌 培训咨询

1. 行业需求与企业痛点

随着市场需求的多样化，企业需要不断提升员工的能力与素质，以应对快速变化的商业环境。然而，很多企业在内训方面存在以下几种困惑：

• 外出培训成本高：传统的外部培训课程不仅费用昂贵，而且往往无法针对企业的实际需求进行调整，导致培训效果不尽如人意。
• 核心岗位专业课程缺乏合适讲师：内部专家虽然具备丰富的经验，但在授课技巧和课程设计方面往往有所欠缺，无法有效传递知识。
• TTT课程的实际效果不佳：许多企业在进行培训师培训（TTT）时，未能有效转化所学内容，导致培训成果无法落地。
• 课程表达效果不理想：即便内部培训师开发了专业课程，由于缺乏授课技巧，最终未能达到预期的教学效果。

这些痛点直接影响到企业的学习成本和员工的职业发展，因此，提升内部培训师的授课能力和课程设计水平显得尤为重要。

2. 课程的解决方案

针对以上问题，提升内部培训师的能力是解决企业痛点的关键。通过系统化的培训，企业的内训师能够掌握课程设计与授课的有效技巧，从而提升培训的整体效果。

• 提升结构化思维能力：课程中将重点培养内训师的结构化思维能力，使其能够在课程设计时清晰分析学员需求，从而制定出更具针对性的培训目标。
• 掌握全感官表达技巧：通过学习全感官表达的基本要素，内训师能够在授课过程中吸引学员的注意力，提升学习效果。
• 课程设计与PPT制作技巧：课程将系统教授如何快速制作高质量的PPT，并将其与课程内容有效结合，增强课程的表现力。
• 互动教学法的应用：通过引导内训师掌握互动教学法，可以有效提升课堂的参与度，使学员在轻松的氛围中获取知识。

这些技巧的掌握不仅能够帮助内训师提升授课效果，还能够有效降低企业的培训成本，提升整体的组织绩效。

3. 课程的核心价值与实用性

课程的设计不仅关注内训师的理论知识，更强调实践操作与实用性。通过五天的系统培训，学员将获得以下几方面的核心收益：

• 课程开发能力的提升：学员将学习如何通过“五问法”进行课程目标的设定，明确课程内容的结构，提升课程的针对性与有效性。
• 授课技巧的全面掌握：通过多种授课技巧的学习，学员将能够有效控制课堂节奏，调动学员的学习积极性，提升授课的互动性。
• 实践与理论的结合：课程中将有大量的现场演练和小组讨论，让学员在实践中巩固学习成果，提升实际授课能力。
• 教学效果的评估能力：学员将学习如何评估培训效果，以便根据反馈不断优化课程内容和授课方式。

综上所述，提升内部培训师的课程设计与授课技巧，不仅可以有效解决企业在培训方面的痛点，还能够为企业的长远发展打下坚实的基础。通过系统化的学习，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，提升组织绩效和员工的职业发展。

总结

在当前复杂多变的商业环境中，企业内训师的作用愈发重要。通过提升内训师的专业能力，企业不仅能够有效降低培训成本，还可以增强员工的学习体验和职业发展机会。课程的设计紧扣企业需求，强调实用性与可操作性，为内训师提供了全面的知识体系与实践支持。最终，这些都将为企业的持续发展与创新提供强有力的支持。