提升内部讲师授课技巧，助力企业绩效提升

企业培训的痛点与需求

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在员工培训和技能提升方面。许多企业的领导者意识到，传统的外部培训往往无法满足内部的实际需求，特别是在专业技术和行业知识的传授上。外部讲师虽然具备丰富的教学经验，但对企业内部运作的理解不足，导致无法有效解决企业的具体问题。

马斌：匠心授课 技能讲师授课技巧与工匠精神传承

在企业内训日益重要的今天，如何让企业内部业务专家成为高效的培训师，已成为企业提升组织绩效的关键。本课程通过系统的理论与实操相结合，帮助企业内训师掌握公众表达和互动控场技巧，提升授课效果。两天的课程涵盖理论基础、技能授课三部曲、工

马斌 培训咨询

这种情况下，越来越多的企业开始重视内部培训师的培养，期望通过内部专家的经验萃取与分享，推动整体组织的绩效提升。然而，企业内部培训师往往缺乏职业讲师所需的授课技巧和表达能力，尽管他们在内容上具有优势，仍然难以达到预期的教学效果。这种现象在企业中普遍存在，企业迫切需要找到解决之道。

企业内部培训师的挑战

企业内部培训师面临的主要挑战可以概括为以下几点：

• 授课技巧不足：虽然内部讲师对内容熟悉，但缺乏专业的授课技巧，导致授课效果不尽如人意。
• 缺乏应变能力：在授课过程中，突发状况可能让讲师手忙脚乱，影响课堂氛围和学员的学习体验。
• 课程设计不够科学：许多内部讲师没有经过系统的课程设计训练，导致课程逻辑不清晰，学习目标不明确。
• 互动性不足：内部培训往往缺乏足够的互动，学员参与度低，影响学习效果。

这些问题不仅影响了培训的效果，还可能导致员工对培训的抵触情绪，从而进一步降低培训的价值。这使得企业亟需寻找有效的解决方案，以提升内部培训的质量和效果。

如何提升内部培训的有效性

为了解决上述问题，企业可以考虑通过系统的培训课程来提升内部培训师的授课能力。这样的课程应关注以下几个方面：

• 理论与实践结合：通过理论知识的讲授与实际操作相结合，帮助学员在真实场景中应用所学知识。
• 授课技巧的全面提升：不仅关注内容，还应注重授课技巧的培养，包括公众表达能力、互动控场能力等。
• 案例与故事的运用：通过生动的案例和故事来增强课程的吸引力，提高学员的参与感和学习兴趣。
• 小组讨论与互动：引导学员通过小组讨论和互动来加深理解，促进知识的内化。

提升授课技巧的核心价值

有效的授课技巧不仅能够提升内部培训师的个人能力，还能为企业带来以下核心价值：

• 提高员工学习效果：通过科学的授课技巧，能够提高员工对知识的吸收和理解，从而提升整体工作绩效。
• 增强企业内部沟通：培训师的表达能力提升后，能够更有效地传达信息，增强团队之间的沟通与协作。
• 提升企业文化：通过系统的培训，能够更好地传播企业的价值观与文化，增强员工的归属感。
• 推动持续学习氛围：有效的培训能够激发员工的学习兴趣，推动企业形成良好的学习氛围。

课程内容分析与应用

为了帮助企业内部培训师克服上述挑战，课程内容将围绕提升授课技巧展开，主要包括以下几个模块：

1. 理论基础与成人学习特点

理解成人学习的特点是提升授课效果的基础，通过掌握不同课程类型的特征，培训师能够更好地设计课程，满足学员的学习需求。

2. 授课技巧的提升

通过系统的技巧训练，培训师将学会如何在授课过程中有效控制课堂气氛、应对突发情况，确保课程的顺利进行。

3. 技能课程设计与讲解

技能课程的设计与讲解是提升培训质量的关键。学员将学习如何运用SCAS模型进行课程设计，并掌握有效的讲解步骤，使课程内容更具逻辑性和可操作性。

4. 工匠精神的宣导

通过讲故事和小组讨论等方式，帮助培训师更好地传递工匠精神，增强员工的敬业意识和责任感。

5. 表达能力的提升

通过多种演绎技巧的学习，培训师将学会如何运用道具、互动、修辞等手段，使自己的表达更具吸引力和感染力。

6. 有力的课程收尾

课程收尾同样重要，培训师将学习如何总结归纳，增强课程的整体效果，确保学员能够将所学知识内化并应用到实际工作中。

总结核心价值与实用性

通过系统的培训课程，企业的内部培训师将能够有效提升授课技巧，从而解决企业在培训过程中面临的各种挑战。课程不仅关注理论知识的传授，更注重实际操作能力的培养，确保培训师在实际授课中能够灵活应对各种情况，提高课程的吸引力和有效性。

最终，这将为企业带来更高的员工学习效率和更好的组织绩效，助力企业实现战略目标。在当今竞争激烈的市场环境中，提升内部培训师的综合素质，是企业实现可持续发展的重要举措。