提升企业内部培训师授课技巧的实用课程

提升企业内训效果的关键：授课技巧与工匠精神传承

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重挑战，其中最突出的痛点之一便是如何有效提升员工的能力与素质。随着培训行业的不断发展，越来越多的企业意识到，外部讲师虽然拥有丰富的专业知识，但往往对企业内部的实际需求缺乏深入了解。因此，挖掘和培养企业内部的讲师成为提升组织绩效的重要策略。然而，企业内部的培训师通常不是职业讲师，他们在授课技巧和表达能力上可能面临诸多挑战，这让企业亟需一种系统化的培训方案来提升内训效果。

马斌：匠心授课 技能讲师授课技巧与工匠精神传承

在企业内训日益重要的今天，如何让企业内部业务专家成为高效的培训师，已成为企业提升组织绩效的关键。本课程通过系统的理论与实操相结合，帮助企业内训师掌握公众表达和互动控场技巧，提升授课效果。两天的课程涵盖理论基础、技能授课三部曲、工

马斌 培训咨询

行业需求与企业痛点

企业在内部培训中所面临的主要问题包括：

• 授课技巧不足：虽然内部专家在专业知识上具备优势，但在授课时，常常因为缺乏系统的授课技巧而导致内容难以吸引学员。
• 应变能力弱：在授课过程中，突发状况的发生往往会让内部讲师手忙脚乱，影响授课的流畅性和学员的参与感。
• 课程设计缺乏结构：许多讲师在设计课程时未能有效应用课程设计模型，导致课程内容混乱，无法让学员真正理解和掌握。
• 缺乏生动的表达方式：授课内容往往以讲授为主，缺乏互动和趣味性，难以激发学员的学习兴趣。

面对这些痛点，企业迫切需要一种能够系统提升内部讲师授课能力的解决方案，以实现更好的培训效果，最终推动组织绩效的提升。

课程的价值与解决方案

针对以上痛点，系统的授课技巧培训课程应运而生。这类课程的核心价值在于通过一系列切实可行的教学策略和方法，帮助企业内部人员掌握有效的授课技巧，从而提升他们的授课能力和表达能力，进而增强培训的整体效果。

1. 了解成人学习特点

课程首先强调了解成人学习和接受信息的特点。这一部分的内容帮助讲师认识到，成人学习者更加注重实用性和互动性，因此在授课过程中，了解如何吸引学员的注意力以及如何设计符合成人学习特点的课程内容至关重要。通过此模块，讲师将能更好地把握学员的需求，从而制定更加有效的授课策略。

2. 授课技巧的提升

课程中的授课技巧提升模块，涉及多种授课场合的表达技巧，包括培训教学、会议发言和工作汇报等。这不仅能帮助讲师提高在不同场合下的表达能力，还能增强他们的自信心，提升在公众场合下的影响力。

3. 结构化课程设计

在结构化的课程设计部分，讲师将学习如何运用SCAS模型进行课程设计。通过案例分析和实际演练，讲师能够掌握如何将复杂的知识结构化，使得课程内容更加清晰易懂，帮助学员更好地吸收和理解所学知识。

4. 互动与演绎技巧

为了使课程更具吸引力，课程中还将介绍多种轻型演绎技巧，包括运用道具、讲述案例、双通道展示等。这些技巧不仅能提升授课的趣味性，还能有效增强学员的参与度，使得学习过程更加生动有趣。

5. 工匠精神的宣导

工匠精神在企业文化中扮演着重要角色。通过讲述生动的故事和小组讨论，讲师可以有效地将工匠精神传递给学员，增强员工对工作的热情和责任感。这不仅有助于提升团队凝聚力，还能在企业内部营造出一种追求卓越的文化氛围。

6. 课程收尾与总结

最后，课程将教授如何进行有效的课程收尾，帮助讲师总结课程内容并引导学员进行思考和反思。这一环节不仅有助于巩固学员对所学知识的理解，也为后续的学习打下良好的基础。

总结课程的核心价值与实用性

通过系统的授课技巧培训，企业内部讲师能够有效提升授课能力，从而解决企业在内部培训中面临的核心痛点。掌握这些技巧后，讲师不仅能够更自信地进行授课，还能设计出更具吸引力和互动性的课程，提升学员的学习体验。同时，在传递工匠精神的过程中，讲师能够激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，最终推动企业的整体发展。

企业在追求增长和创新的道路上，内部培训的有效性将直接影响到员工的能力提升和企业的长远发展。因此，重视并投资于内部讲师的培训，将是企业提升竞争力的重要一步。通过系统的授课技巧培训，企业不仅能解决当前面临的培训难题，更能在未来的发展中建立起强大的内训体系，为组织的战略目标服务。