提升企业内部讲师授课技巧的实用课程

企业培训中面临的痛点

随着市场竞争的加剧，企业在人才培养和员工发展上的需求日益迫切。然而，许多企业在培训过程中面临着一系列的挑战，尤其是在内部培训方面。这些挑战不仅影响了培训的效果，还对企业整体绩效造成了负面影响。以下是一些常见的企业培训痛点：

马斌：匠心授课 技能讲师授课技巧与工匠精神传承

在企业内训日益重要的今天，如何让企业内部业务专家成为高效的培训师，已成为企业提升组织绩效的关键。本课程通过系统的理论与实操相结合，帮助企业内训师掌握公众表达和互动控场技巧，提升授课效果。两天的课程涵盖理论基础、技能授课三部曲、工

马斌 培训咨询

• 外部讲师缺乏行业理解：很多企业选择外部讲师进行培训，但外部讲师往往对企业的实际情况和行业特性了解不深，导致培训内容无法切实解决企业的实际问题。
• 内部讲师的授课技巧不足：虽然企业内部业务专家在专业知识上具有优势，但由于缺乏系统的授课技巧，他们在授课时往往无法有效吸引学员的注意力，导致培训效果大打折扣。
• 急需的课程设计能力：许多内部讲师在课程设计上缺乏指导，无法将复杂的知识内容转化为清晰、易懂的课程结构，进而影响了学员的学习效果。
• 突发情况应对能力不足：在授课过程中，突发情况时有发生，很多讲师由于缺乏应变能力，无法妥善处理现场问题，导致课堂气氛冷场或混乱。

行业需求与培训解决方案

针对上述痛点，企业迫切需要一种能够提升内部讲师授课能力的解决方案。行业需求主要体现在以下几个方面：

• 增强授课技巧：企业希望内部讲师能够掌握有效的授课技巧，以便更好地传达知识，激发学员的学习兴趣。
• 优化课程设计：有效的课程设计可以帮助讲师将复杂的知识转化为简洁明了的课程内容，提高学员的理解和记忆。
• 提升应变能力：讲师需要学会如何应对课堂上的突发状况，保证培训的连贯性和效果。
• 传承工匠精神：在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要通过培训来传承工匠精神，提升员工的职业素养和责任感。

课程内容与企业解决方案

为了满足企业的这些需求，相关课程提供了系统的培训方案，帮助企业内部讲师提升授课能力。课程内容主要包括以下几个方面：

1. 理论基础与成人学习特征

课程首先介绍了成人学习的特点，帮助讲师理解学员的学习需求。这一部分的学习将使讲师掌握如何设计符合成人学习特征的课程。此外，课程还探讨了有效课程的标准，以及如何利用左右脑原理进行课程设计，从而提升授课效果。

2. 授课技巧的提升

本课程将授课技巧的提升作为核心内容之一。讲师将学习如何通过结构化的语言组细技巧和案例讲解，使得授课内容更具逻辑性和吸引力。同时，通过课堂演练，讲师能够在实践中掌握授课的全流程，从课程开场到结束的各个环节。

3. 技能课程的设计与讲解

课程深入探讨了技能课程的设计方法，讲师将学习如何运用SCAS模型进行课程设计，从而更有效地传授技能。此外，课程讲解的步骤和方法也将被详细讲解，帮助讲师在实际授课中提高讲解的连贯性和理解性。

4. 工匠精神的宣导

在强调技能传授的同时，课程也注重工匠精神的宣导。通过讲故事法和小组讨论法，讲师能够在课程中更生动地传达工匠精神，提升学员的认同感和责任感。这种精神在企业文化中至关重要，可以有效促进员工的职业发展。

5. 提升表达技巧

课程最后一部分将聚焦于讲师的表达技巧，讲授九种轻型演绎技巧，帮助讲师在授课中更好地吸引和保持学员的注意力。同时，身眼手法的运用也将被详细介绍，以增强讲师的表达效果。

课程的核心价值与实用性

这一系列课程不仅仅是为了提升讲师的授课能力，更是为了帮助企业解决实际的培训痛点。它的核心价值体现在：

• 提升内部讲师的专业素养：通过系统的培训，内部讲师将具备更强的授课能力和课程设计能力，能够更有效地传授知识。
• 增强培训的针对性与实效性：讲师在课程中所学的技巧和方法，能够帮助他们根据企业的实际情况，设计出更符合需求的培训内容。
• 促进企业文化的传承与发展：通过宣导工匠精神，企业能够在培训中强化员工的职业素养，提升整体员工的积极性和责任感。
• 提高应变能力和课堂控制能力：讲师在学习应对突发情况的能力后，能够更好地控制课堂氛围，确保培训的顺利进行。

综上所述，企业在面对培训痛点时，需要一种全面的解决方案，而通过系统的培训课程，可以有效提升内部讲师的授课能力和课程设计水平，从而推动企业的战略目标实现。这不仅有助于提升员工的专业技能，更能在企业文化中植入工匠精神，为企业的长远发展打下坚实的基础。