提升组织绩效的内部培训师培养方案

企业培训的必要性与面临的挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业不断面临着组织绩效提升的挑战。有效的培训不仅可以提升员工的专业技能，更能够推动企业整体的绩效提升。然而，许多企业在培训过程中遇到了一系列痛点，导致培训效果不尽如人意。

马斌：金龙八戟-江苏电信内训师 课程设计案例萃取与授课技巧提升项目

本课程旨在提升组织绩效，通过系统化的内部培训师培养项目，将外部经验转化为内部知识，减少经验流失。课程为期三天，采用讲授、演练和讨论相结合的方式，全面提升管理人员和核心骨干的结构化思维及表达能力。学员将掌握课程开发的五问法、教学手

马斌 培训咨询

• 高成本的外部培训：许多企业选择外部培训机构进行员工培训，但外部培训的高成本和课程的针对性不足，往往导致学习效果不明显。
• 内部培训师能力不足：内部培训师虽然对公司业务有深刻理解，但在授课技巧和表达能力上往往不及职业讲师，影响了培训的效果。
• 缺乏系统性课程开发：很多TTT（Train the Trainer）课程没有系统性的内容输出，学员在实际操作中感到困惑，难以将所学知识转化为实践。
• 人才流失导致的经验流失：随着员工的流动，企业面临着宝贵经验的流失，这使得新员工在上岗时需要重新投入大量时间和资源进行学习。

课程如何应对企业面临的挑战

为了解决上述问题，企业需要建立一套系统性的内训体系，提升内部培训师的能力，使其能够更有效地进行知识传递和技能培养。该课程的设计正是基于这一目标，通过系统的理论与实践结合，帮助企业培养出能够独立授课的内部培训师。

提升内部培训师的授课能力

内部培训师的角色对于企业培训至关重要。通过本课程，企业内部培训师将学习到一系列实用的授课技巧，包括如何进行结构化表达和案例讲解。这些技能的提升将直接影响到培训效果，进而推动组织绩效的提升。

系统的课程开发方法

许多企业在进行课程开发时缺乏系统性，导致课程内容的碎片化。本课程提供了一种结构化的课程开发方法，帮助内部培训师明确授课对象、课程主题和学习收益。这种方法不仅提高了课程的针对性，还确保了培训内容的有效性。

全感官的教学法

学习不仅仅是信息的传递，更是感官的体验。课程中教授的全感官表达技巧，帮助培训师在授课时调动学员的视觉、听觉等多重感官，从而增强学习的互动性和趣味性，提高学员的学习效果。

课程的核心价值与实用性

总体而言，该课程的核心价值在于其系统性和实用性。通过三天的集中培训，内部培训师将具备独立开发和授课的能力，为企业带来长远的收益。

• 减少试错成本：通过有效的课程开发和授课技巧，企业能够减少在培训中的试错成本，加快经验的沉淀和转化。
• 提升团队能力：管理人员及核心骨干的结构化思维能力和表达能力将得到显著提升，进而推动团队的整体发展。
• 加快新人的融入：系统的培训体系将帮助新员工快速适应岗位，提高岗位胜任能力，降低员工流失率。

综上所述，企业面临的培训挑战并不是无法克服的，通过系统的内训课程设计与实施，企业不仅能够提升内部培训师的能力，还能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过不断优化内训体系，企业可以有效利用内部资源，实现持续的组织发展与绩效提升。

结论

在这个知识更新迅速的时代，企业的可持续发展依赖于人才的培养与发展。面对人员流动带来的挑战，组织需要不断优化培训方式，提升内部培训师的专业能力，以确保企业在竞争中保持领先地位。通过系统性的课程设计与实施，企业不仅可以解决当前面临的痛点，还能为未来的发展打下坚实的基础。

无论是提升授课技巧，还是优化课程开发流程，本课程都为企业提供了切实可行的解决方案。通过对企业内部资源的有效整合，培训的效果将得到显著提升，进而推动企业的整体绩效。在未来的市场竞争中，企业只有不断适应变化，才能在行业中立于不败之地。