提升内部培训师能力，助力组织绩效提升

提升企业培训效果的关键：内部培训师的能力建设

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战。如何有效提升组织绩效，尤其是通过人才发展来实现组织目标，已成为许多企业必须面对的核心问题。许多企业意识到，人才的有效运用和内部经验的积累是提高组织绩效的重要因素。然而，企业在内部培训中常常面临一些痛点，这些痛点不仅影响了培训的质量和效果，也制约了企业的整体发展。

马斌：《金龙八戟-内训师课程设计与授课技巧提升项目4天版》

本课程旨在应对企业在组织绩效提升和内部知识转化中的挑战，特别是通过有效的内部培训机制减少人才流失和重复试错成本。课程涵盖从培训师角色认知到教学方法设计、PPT制作、教学备注撰写等全流程，旨在提高管理人员及核心骨干的结构化思维与表

马斌 培训咨询

企业培训的痛点分析

• 高昂的外部培训成本：企业外出培训不仅费用高昂，而且外部课程往往难以针对企业的具体需求，导致学员学完后无法将所学知识有效转化为实际应用。
• 缺乏合适的内部培训师：很多企业的核心岗位需要专业课程的培训，但内部专家往往无法提供足够的专业性和深度，导致培训效果不佳。
• 内容产出不达标：传统的培训师培训（TTT）课程往往缺乏实际操作性，学员难以掌握课程开发的方法，造成学习成果不理想。
• 表达与授课技巧不足：即使内部培训师在专业知识上具备优势，但在授课表达与技巧上往往不及职业讲师，这使得培训效果大打折扣。

如何解决企业培训中的痛点

面对上述挑战，企业需要采取有效措施来提升内部培训的质量和效果。通过加强内部培训师的能力建设，企业可以在多个方面获得显著的收益：

• 减少重复试错成本：通过系统化的培训，企业能够加快经验的沉淀与转化，减少因人才流失而造成的知识和经验损失。
• 提升组织的结构化思维能力：管理人员及核心骨干的结构化思维能力提升，有助于更好地理解和运用培训内容，从而提升实际工作中的决策能力。
• 加快新人融入：有效的培训能够帮助新员工快速适应岗位，提升其工作胜任能力。

课程的核心内容与价值

为了帮助企业解决以上痛点，提升内部培训师的能力，课程内容围绕以下几个关键模块展开：

• 培训师角色认知：帮助学员了解作为培训师的职责和挑战，掌握成人学习的特性，以便在实际培训中更好地应用。
• 课程目标设定：通过明确的目标设定方法，确保课程内容与学员需求对接，从而提升培训的针对性和有效性。
• 教学方法与技巧：培训师将学习如何运用互动性强的教学法，如提问技巧和案例分享，增加学员的参与感和学习兴趣。
• PPT制作技巧：学员将掌握如何制作专业的PPT，以提升课程的视觉效果，使内容更加生动易懂。
• 教学过程控制：通过对课堂过程的有效控制，培训师能够更好地引导学员，确保学习效果。

课程的实际操作性与应用

课程的设计注重实际操作性，学员将在理论学习的基础上，通过现场演练和小组讨论来巩固所学知识。具体来说：

• 实操演练：学员将参与多个实操环节，如设计自己的课程结构，进行试讲等，确保能将理论知识转化为实际能力。
• 案例分享：通过成功案例的分享，学员可以借鉴他人的经验，更好地理解如何解决实际问题。
• 互动讨论：课程设置了小组讨论环节，鼓励学员分享自己的见解与经验，从而促进知识的共享和学习。

总结与核心价值

通过系统的培训与实践，企业内部培训师不仅能提升自身的授课能力，还能为企业带来长远的价值。这种价值体现在：

• 提升培训效果：培训师的能力提升将直接影响培训的效果，使学员更易于掌握知识并应用于实际工作。
• 优化培训资源配置：通过内部培训，企业可以更好地利用现有资源，降低外部培训成本。
• 增强企业竞争力：在快速变化的市场环境中，企业能够通过人才的持续发展与培训来增强自身的核心竞争力。

综上所述，提升内部培训师的能力不仅是解决企业培训痛点的有效途径，更是推动组织绩效提升、实现企业可持续发展的重要保障。通过系统的培训与实践，企业能够在人才培养上获得质的飞跃，最终实现组织的长远目标。