提升内部培训师能力，助力组织绩效提升

企业内训师的价值与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着日益增长的人才短缺与培养成本上升的挑战。随着市场需求的快速变化，企业内部的培训机制显得尤为重要。不少企业意识到，优秀的内部培训师不仅能有效提高员工的工作能力，还能为组织带来长远的绩效提升。然而，如何提升内部培训师的授课技巧与课程设计能力，成为了许多企业亟待解决的问题。

马斌：《金龙八戟-内训师课程设计与授课技巧提升项目4天版》

本课程旨在应对企业在组织绩效提升和内部知识转化中的挑战，特别是通过有效的内部培训机制减少人才流失和重复试错成本。课程涵盖从培训师角色认知到教学方法设计、PPT制作、教学备注撰写等全流程，旨在提高管理人员及核心骨干的结构化思维与表

马斌 培训咨询

企业内训的痛点分析

• 成本控制：外部培训通常需要支付高昂的费用，且课程内容未必与企业的实际需求完全对口，导致培训效果大打折扣。
• 人才流失：随着核心岗位员工的流动，企业面临着知识与经验的流失，如何有效地将外部经验转化为内部知识成为关键。
• 课程质量差异：内部培训师虽然熟悉企业文化与业务，但在授课技巧与课程表达方面往往不如职业讲师，导致培训效果不尽如人意。
• 课程设计能力不足：许多内部培训师缺乏系统的课程设计能力，无法针对学员需求设计出有效的培训方案，导致培训内容无法得到有效吸收与转化。

行业需求与解决方案

为了解决以上痛点，许多企业开始注重内部培训师的专业化发展。在企业内训中，具备系统化课程设计能力与高效授课技巧的培训师，能够帮助企业快速提升员工的技能水平，促进组织的绩效提升。

通过引入专业的培训课程，内部培训师可以学习到如何进行针对性的课程设计，掌握教学方法，提升授课时的互动性与参与感。这不仅能够减少外部培训的依赖，还能有效降低企业培训成本，提高员工对培训的认可度与参与度。

课程的核心内容与价值

全面提升内训师能力

该课程旨在帮助企业内部培训师全面提升其授课技巧与课程设计能力。通过系统的学习，培训师能够掌握课程开发的全流程，包括课程目标的设定、教学结构的设计、教学手法的运用等。这些技能的提升，将直接影响到培训的效果与员工的学习体验。

结构化思维与表达能力

在培训过程中，学员将学习到结构化思维方法，帮助他们更好地分析学员的需求和痛点，从而设计出更符合企业实际情况的课程。此外，课程还将教授学员如何进行结构化表达，使他们的授课内容更加清晰易懂，增强学员的学习效果。

全感官表达与互动技巧

优秀的培训师不仅需要传授知识，还需调动学员的学习兴趣。在此课程中，学员将掌握全感官表达的技巧，通过视觉、听觉等多种感官刺激，提升课程的吸引力。同时，学习如何引导互动，提升课堂的参与度，确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习到所需的知识与技能。

实用的工具与资源

学员还将获得多种实用的工具与资源，包括课程设计模板、PPT制作指南以及配套的教学素材。这些资源将大大降低培训师的备课成本，提高课程设计的效率与质量。

总结课程的实用性与核心价值

综上所述，企业内训师的专业化发展是提升组织绩效的关键。通过系统的培训，内部培训师不仅能掌握课程设计与授课技巧，还能提升自身的结构化思维与表达能力，为企业培养出更多的优秀人才。这一过程将帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，构建具有核心竞争力的团队。

在实施内训的过程中，企业能够获得更快的经验沉淀，减少重复试错的成本，加快新人的融入速度。最终，培训师的成长将直接推动组织绩效的提升，实现人才与组织的双赢。

因此，企业应重视内部培训师的培养，投资于他们的专业发展，以应对未来日益复杂的市场环境与人力资源挑战。这不仅是对员工的投资，更是对企业长远发展的战略布局。