提升内部培训师能力，助力组织绩效提升

企业培训的痛点与解决方案

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着巨大的市场竞争压力，组织绩效的提升成为各大企业的首要目标。然而，如何有效地提升组织绩效，尤其是人才发展和知识传承问题，依然困扰着许多企业。许多公司在外部培训中投入了大量资金，但却发现这些培训成果难以转化为实际的组织效益。本文将探讨企业培训的核心痛点，并分析如何通过内部培训师的能力提升来解决这些问题。

马斌：《金龙八戟-内训师课程设计与授课技巧提升项目4天版》

本课程旨在应对企业在组织绩效提升和内部知识转化中的挑战，特别是通过有效的内部培训机制减少人才流失和重复试错成本。课程涵盖从培训师角色认知到教学方法设计、PPT制作、教学备注撰写等全流程，旨在提高管理人员及核心骨干的结构化思维与表

马斌 培训咨询

企业培训的主要痛点

• 外部培训成本高：外部培训往往需要支付高额的讲师费用和课程费用，且无法确保这些培训课程能够满足企业的具体需求。
• 专业课程缺乏合适讲师：对于一些核心岗位的专业技能培训，企业可能难以找到合适的外部讲师，而内部专家又往往缺乏专业的授课能力。
• TTT课程效果不佳：很多企业会选择进行“培训培训师”（TTT）课程，但由于学员往往无法掌握课程内容，导致最终的输出成果不尽如人意。
• 课程开发与表达能力不足：即使内部培训师能够开发出高质量的课程，但如果缺乏有效的表达技巧，课程的实际效果也会大打折扣。

行业需求分析

随着市场环境的变化，企业对于内部培训的需求日益增加。首先，企业希望通过内部培训来实现知识的沉淀和传承，避免因人员流动而造成的经验损失。其次，企业希望通过培养内部培训师，降低外部培训的成本，同时提升培训的针对性和有效性。此外，随着企业规模的扩大，快速融入企业文化和岗位能力的新人培养也愈加重要。因此，提升内部培训师的能力，已经成为企业应对外部竞争、推动内部人才发展的关键。

内部培训师能力提升的有效途径

为了帮助企业解决上述痛点，提升内部培训师的能力，通过系统的培训项目是一个有效的途径。这种培训不仅可以提升内部培训师的课程设计与授课技巧，还能够帮助企业形成一套完整的内部培训体系。

课程设计与授课技巧的核心价值

通过系统的培训，内部培训师能够掌握课程开发的各个环节，包括课程目标设定、结构设计、教学法选择及PPT制作等。这一过程不仅帮助培训师明确培训的目的和受众，还能有效提升授课的生动性和吸引力。

具体收益分析

• 降低培训成本：通过培养内部培训师，企业可以减少对外部培训的依赖，从而降低整体培训成本。
• 加快经验沉淀：内部培训师能够更好地理解企业的文化和需求，能够将外部经验与内部实践相结合，加快知识的沉淀和传承。
• 提升团队能力：通过对管理人员及核心骨干的培训，提升他们的结构化思维能力和表达能力，有助于提升整个团队的综合素质。
• 更快的新员工融入：系统的内部培训能够帮助新人更快地适应岗位，提升其岗位胜任能力。

提升内部培训师的实用技巧

在提升内部培训师的过程中，具体的技术和方法同样至关重要。以下是几个实用的技巧，可以帮助内部培训师更好地开展工作。

课程开发的结构化方法

课程开发需要有明确的结构，这不仅有助于培训师理清思路，也能帮助学员更好地理解内容。通过运用思维导图等工具，可以有效梳理课程结构，确保课程内容的逻辑性和系统性。

有效的教学方法

针对不同的学员群体，内部培训师需要灵活运用各种教学方法，包括提问技巧、故事案例分享等。这不仅能增加课程的互动性，还能提升学员的参与感和学习效果。

PPT制作和表达技巧

PPT是课程中不可或缺的工具，制作精美的PPT能够吸引学员的注意力。培训师需要掌握PPT的基本制作技巧，包括排版、配色、图片使用等，以确保信息的有效传达。同时，培训师在授课时需要注意语言的结构化表达，确保信息传递的清晰和准确。

总结

在企业面对激烈竞争和不断变化的市场环境时，提升内部培训师的能力显得尤为重要。通过系统的培训项目，不仅能够帮助企业解决外部培训带来的高成本问题，还能有效提升内部培训的针对性和实用性。最终，企业将能够通过优秀的内部培训师，推动组织的绩效提升，培养出更多适应市场需求的人才，从而在竞争中立于不败之地。