掌握课程开发与表达技巧，提升内训效果

提升企业内训效果的关键：系统化课程开发与授课技巧

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着巨大的压力，尤其是在提升组织绩效和人才发展的方面。如何有效地将外部经验转化为内部知识，避免因人才流失而导致的经验损失，成为了许多企业必须面对的痛点。为了更好地解决这些问题，企业需要拥有一套系统化的课程开发和授课技巧。

马斌：师课合一——课程开发与授课技巧

深入掌握自上而下的课程开发技巧，通过五问法明确课程目标，优化内容系统性和说服力。课程涵盖教学手法设计，提升内容生动性，结合辅导与练习，确保学员熟练掌握课程开发方法。掌握全感官表达和结构化语言技巧，提升学员吸收效果。适用于有业务经

马斌 培训咨询

企业在培训中面临的核心痛点

• 高成本的外部培训：许多企业选择外部培训机构，但这往往伴随着高昂的费用，且外部课程往往无法与企业的实际需求完全对接，造成培训效果不理想。
• 内部专家授课能力不足：虽然企业内部专家在特定领域拥有丰富的经验，但在课程设计和授课技巧上，他们可能无法达到职业讲师的水平，导致课程效果大打折扣。
• 缺乏系统化的课程开发流程：许多企业在开发课程时，缺乏科学的流程和方法，导致课程内容杂乱无章，无法有效传达给学员。
• 培训内容难以落地：即使课程设计得再好，如果无法有效转化为学员的实际技能，培训的价值也会大打折扣。

如何通过课程开发与授课技巧来解决这些问题

针对上述问题，企业可以通过系统化的课程开发与授课技巧来提升内训效果。以下是一些关键的解决方案：

1. 构建系统化的课程开发流程

采用自上而下的课程开发方法，企业可以明确课程的目标与结构，确保每一部分内容都有其存在的意义。通过五问法，企业可以从以下几个方面进行深入分析：

• 问对象：明确授课对象，掌握其需求与特质。
• 问主题：确定课程主题，确保课程内容的针对性。
• 问收益：明确学员在课程结束后能够获得的具体收益。
• 问结构：合理设计课程的结构，使其逻辑清晰，易于理解。
• 问教学法：选择适合的教学方法，提升课程的互动性与趣味性。

2. 设计生动的授课内容

为了使课程内容更加生动，企业可以采用全感官表达的方法，结合视觉、听觉等多种感官刺激，提升学员的学习体验。此外，运用结构化的语言表达技巧，将复杂的内容通过案例或故事进行讲解，能够帮助学员更好地理解和吸收课程内容。

3. 强化授课技巧与互动

授课不仅仅是信息的传递，更是与学员之间的互动。通过掌握开场破冰技巧、课堂互动技巧和情感表达方法，企业的内训师能够有效调动学员的兴趣，使课堂氛围更加活跃。同时，合理设置提问与回应机制，使学员在课堂中始终保持参与感。

4. 使用有效的工具与资源

在课程开发与授课过程中，使用合适的工具可以大大提升效率。例如，借助PPT制作工具，企业内训师可以快速构建美观、清晰的课程内容展示。此外，课程目标检视表和课程评估表等工具，能够帮助内训师在课前和课后进行有效的自我评估，确保课程目标的达成。

课程开发与授课技巧的核心价值

通过系统化的课程开发与授课技巧，企业不仅能够提升内训的效率与效果，还能够在以下几个方面获得显著的价值：

• 降低培训成本：通过内部开发课程，企业能够有效降低外部培训的依赖，节省成本。
• 提升培训效果：系统化的课程设计与生动的授课技巧，能够确保学员在课程中获得更佳的学习体验，提升培训效果。
• 促进人才发展：通过有效的培训，企业能够更好地发挥员工的潜力，推动人才的内生性发展。
• 加强内部知识的积累：系统化的课程开发能够有效避免知识的流失，将外部经验转化为企业内部的知识资产。

总结：提升企业竞争力的实用工具

在当今快速变化的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力。而系统化的课程开发与授课技巧，无疑是帮助企业解决人才发展与内部培训难题的重要工具。通过科学的课程设计和生动的授课方式，企业不仅能够提升内训效果，还能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，企业在培训中所面临的痛点并非无法解决。通过掌握系统化的课程开发和授课技巧，企业可以有效应对培训挑战，实现组织绩效的提升和人才的可持续发展。