掌握课程开发与授课技巧提升组织绩效

提升企业培训效果的关键：课程开发与授课技巧

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战。人才流失、培训成本高昂、课程内容无法有效转化，都是许多企业在内部培训过程中常遇到的痛点。为了提升组织绩效，企业需要制定有效的培训策略，以实现人才的有效发展和知识的内化转化。

马斌：师课合一——课程开发与授课技巧

深入掌握自上而下的课程开发技巧，通过五问法明确课程目标，优化内容系统性和说服力。课程涵盖教学手法设计，提升内容生动性，结合辅导与练习，确保学员熟练掌握课程开发方法。掌握全感官表达和结构化语言技巧，提升学员吸收效果。适用于有业务经

马斌 培训咨询

当前企业培训的痛点

• 培训成本高：外出培训不仅费用昂贵，而且往往不能完全满足企业的实际需求，导致学员学完课程后无法将所学知识有效运用到工作中。
• 核心岗位专家匮乏：对于一些专业程度较高的课程，企业内部往往缺乏合适的讲师，而外部讲师又无法深入理解企业的具体需求。
• 内容产出不理想：许多内部培训师在接受TTT（Train the Trainer）课程后，无法有效产出高质量的课程内容，导致培训效果不佳。
• 表达能力不足：虽然内部讲师在行业知识上具备优势，但在授课与表达技巧方面却往往不及职业讲师，影响课程的传递效果。

课程开发与授课技巧的重要性

针对以上痛点，企业需要寻找有效的解决方案。课程开发与授课技巧的培训正是解决这些问题的关键。通过系统化的培训，内部讲师不仅能够掌握课程开发的流程与方法，还能提升自身的授课技巧，从而更好地满足企业的培训需求。

课程开发的全流程

课程开发并非一蹴而就，而是需要经过一系列明确的步骤。首先，企业需明确培训目标，识别目标受众及其需求。这一过程可以通过五问课程开发法来实现，包括问对象、问主题、问收益、问结构和问教学法。通过这些问题的设定，讲师能够更清晰地理解课程的方向与目标，进而设计出符合学员需求的课程内容。

提升授课技巧的必要性

除了课程开发，授课技巧的提升同样至关重要。有效的授课技巧不仅能够增强学员的学习体验，还能提升学习效果。针对不同的课程类型，讲师需要掌握相应的授课方法，如知识类、技能类、态度类和实操类课程的授课技巧。通过多种形式的互动与表达，讲师可以更好地调动学员的学习兴趣，使课程更加生动、有效。

如何解决企业培训中的常见问题

通过系统的课程开发与授课技巧培训，企业可以有效解决以下问题：

• 降低培训成本：通过培养内部讲师，企业可以减少外部培训的频率，降低整体培训成本，同时保持培训内容的针对性。
• 提高课程品质：内部讲师掌握了课程开发的全流程及授课技巧后，能够设计出更符合企业需求的高质量课程。
• 实现知识的有效转化：通过科学的课程设计与培训方法，能够有效提升学员的知识转化能力，使其能将所学知识应用于实际工作中。
• 增强内部人才的留存：通过提供系统的培训，提升员工的职业技能与发展空间，能够有效降低人才流失率，增强组织的稳定性。

课程的实用性与核心价值

通过参与系统的课程开发与授课技巧培训，企业不仅能够提升内部讲师的专业水平，还能为组织带来深远的影响。其核心价值体现在以下几个方面：

• 系统化的思维方式：学员通过学习课程开发的步骤与技巧，能够培养出系统化的思维方式，提升课程设计的逻辑性与条理性。
• 增强表达与沟通能力：讲师在课程中将学习到结构化的语言表达技巧及案例讲解技巧，使其在授课时能够更清晰、有力地传达信息。
• 丰富的授课技巧：通过多种授课技巧的训练，讲师能够灵活运用不同的教学方法，提高学员的参与度与学习效果。
• 实战演练与反馈：课程设置了大量的实操演练与现场点评机制，确保学员在实际操作中不断完善自己的授课能力。

总结

在面对复杂多变的市场环境时，企业必须加强内部培训体系的建设，以提升组织的整体绩效。通过系统化的课程开发与授课技巧培训，企业不仅能够有效解决培训中的痛点，还能提升内部讲师的专业能力，最终实现知识的有效转化与员工的持续发展。这样的培训不仅是对学员个人能力的提升，更是对整个组织发展的一次重要投资。