提升内训师课程开发与表达技巧培训课程

企业培训的痛点与解决方案

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临的挑战不仅仅是如何提高产品和服务的质量，更在于如何有效地提升组织内部的人才素质和技能水平。随着技术的快速发展和市场需求的变化，许多企业发现，传统的培训方式已经无法满足他们的实际需求。以下是一些企业在培训过程中常遇到的痛点：

马斌：师课合一——课程开发与授课技巧

深入掌握自上而下的课程开发技巧，通过五问法明确课程目标，优化内容系统性和说服力。课程涵盖教学手法设计，提升内容生动性，结合辅导与练习，确保学员熟练掌握课程开发方法。掌握全感官表达和结构化语言技巧，提升学员吸收效果。适用于有业务经

马斌 培训咨询

• 高昂的外部培训成本：外出培训不仅需要资金投入，还需要时间的损耗，这对企业的运营效率造成影响。
• 课程内容的匹配问题：外部课程往往无法针对企业的具体需求，导致学员学完后无法有效地应用所学知识。
• 内部专家的不足：核心岗位的专业课程往往缺乏合适的授课老师，即使有内部专家，他们的授课技巧也可能不足以传达复杂的知识。
• 课程开发与表达能力不足：许多内部讲师在开发课程时缺乏系统的方法，导致课程效果不佳。

行业需求分析

针对以上痛点，企业亟需建立一套完善的内部培训体系，以实现知识的有效传递和技能的全面提升。这样的培训体系不仅能够降低培训成本，还能确保课程内容与企业实际需求的高度契合。此外，通过提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力，可以更好地发挥他们的专业知识，从而推动组织绩效的提升。

在这一背景下，企业需要关注以下几点：

• 课程开发的系统性：企业需要一套科学的方法论，以便系统地开发适合自身的培训课程。
• 授课技巧的提升：内部讲师需要掌握有效的授课技巧，以便更好地传达课程内容，增加学员的学习兴趣。
• 评估与反馈机制：建立有效的课程评估和反馈机制，以便不断优化课程内容和授课方式。

全面提升内部培训能力的解决方案

为了帮助企业解决上述问题，提升内部培训的效果，特定的课程体系应运而生。这一课程体系不仅关注课程的开发与授课技巧，更强调如何将外部经验有效转化为企业内部的知识与技能。具体来说，该课程的内容包括：

1. 课程开发的全流程

课程开发不是一个简单的过程，而是需要遵循一定的步骤与原则。通过系统的课程开发方法，企业可以确保每一步都符合实际需求。尤其是五问法的应用，可以帮助讲师明确课程目标、受众需求、内容结构等关键要素，从而提高课程的针对性和有效性。

2. 成人学习的特点

了解成人学习者的特点是设计有效课程的关键。成人学习者通常具有较强的功利性和实用性，他们希望学习的内容能够直接应用于工作中。因此，课程设计时需要充分考虑学习者的需求和背景，确保课程内容的实用性和针对性。

3. 授课技巧的训练

授课技巧的提升是实现有效教学的核心。课程将教授如何缓解授课前的紧张情绪、如何通过生动的故事和案例激发学员的兴趣，以及如何运用互动教学法增强学习效果。这些技能的掌握将使讲师能够更自信地进行授课，提升整体课程质量。

4. PPT制作与优化技巧

在现代教学中，PPT作为一种重要的辅助工具，其设计和优化直接影响到课程的呈现效果。通过掌握快速构建和美化PPT的技巧，讲师可以更好地传达课程内容，使学员更易于理解和吸收知识。

5. 现场辅导与实践演练

实践是检验真理的唯一标准。在课程中，现场辅导与演练环节将帮助学员将所学知识应用于实际场景，通过模拟授课的方式，提升他们的实战能力和应变能力。这种“学以致用”的教学模式，将使学员在真实场域中获得更多的经验和自信。

课程的核心价值与实用性

通过以上内容的学习，企业内部讲师将能够掌握一整套系统的课程开发与授课技巧。这不仅能帮助他们更好地设计课程，还能提升他们的授课能力，使得课程内容更加生动、有趣和易于吸收。最终，企业能够通过提升内部培训的质量，促进人才的有效发展，从而推动组织绩效的提升。

总结而言，在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断优化自身的人才培训体系，确保内部培训能够与时俱进。通过系统的课程开发与授课技巧的培训，企业不仅能够降低培训成本，还能实现知识的有效传递和技能的全面提升，为企业的长远发展打下坚实的基础。