新时代党的组织建设经验与培训项目解析

企业在党建工作中的痛点与挑战

在当前快速发展的社会环境中，企业面临的挑战越来越复杂，尤其是在党建工作方面。党建不仅是企业文化的重要组成部分，更是推动企业发展的重要动力。然而，许多企业在党建工作中遇到了以下几个主要痛点：

马斌：《党建智慧输出项目9天版（不含案例》

本课程旨在传承和发扬中国共产党在组织建设中的宝贵经验，通过系统化的培训，帮助党员干部掌握讲党课的技巧，提升党组织的整体建设水平。课程不仅减少重复试错成本，还能提升管理人员的结构化思维和表达能力，促进新成员更快融入。学员将通过实际

马斌 培训咨询

• 缺乏系统性与规范性：许多企业在党建工作中缺乏系统的规划和规范的执行，导致党建活动流于形式，无法真正发挥其应有的作用。
• 人员素质参差不齐：党员干部的素质直接影响党建工作的质量，但一些企业在党员干部的培训和能力提升方面投入不足，导致基层工作经验无法有效传承。
• 理论与实践脱节：党建工作常常停留在理论层面，缺乏结合实际的具体措施，无法真正解决企业发展过程中的实际问题。
• 缺乏创新和活力：在某些企业中，党建工作缺乏创新思维，活动形式单一，导致党员的参与积极性下降，影响了党建工作的效果。

行业需求与解决方案

鉴于以上痛点，企业在党建工作中迫切需要一种有效的解决方案，以提升党建工作的质量和效率。通过系统化的培训与实践，企业可以在以下几个方面取得显著改善：

• 增强组织建设的科学化水平：借助科学化的管理工具和方法，提升组织建设的规范性和系统性，确保党建工作始终沿着正确的方向前进。
• 激发党员的主动性和创造性：通过创新的培训方式，激励党员干部的积极性，使其在实际工作中能够主动思考，提出切实可行的方案。
• 建立有效的经验分享机制：促进各级组织之间的经验交流与分享，减少重复试错成本，加快经验沉淀，提高整体工作效率。
• 提升管理干部的表达与沟通能力：通过系统的培训，帮助管理干部掌握结构化的语言表达技巧，从而更好地进行思想传播和经验传承。

课程的核心内容与结构

为了解决上述问题，针对企业党建工作，课程设计了系统的培养方案，涵盖了理论与实践的多重环节，旨在增强参与者的综合素质与实践能力。以下是课程的几个主要模块：

课前访谈

在课程开始前，通过一对一访谈的方式，与企业相关领导进行深入沟通，明确培训的目的和方向。这一环节不仅能帮助培训设计者更好地了解企业的实际需求，还能为后续的课程内容奠定基础。

课程体系构建

通过行动学习技术，构建党支部的课程体系，明确未来的开发课题。该部分采用“工作-任务-场景”的逻辑结构，确保课程内容与企业实际工作紧密结合，从而提升课程的实用性。

课程开发

利用SCAS（知识-技能-态度）和PRM课程开发模型，系统化地设计课程内容。开发过程中，强调互动设计和教学活动的多样性，确保学员在参与中获得更深的理解和实操能力。

授课技巧训练

通过模拟授课和实战训练，学员将掌握结构化表达、控场能力及互动技巧。该环节旨在帮助学员在真实的授课场景中，能够灵活应对各种情况，提升授课效果。

成果汇报

课程最后，学员将进行实际授课，展示所学内容并接受评估。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，还能为企业提供可持续发展的内训师队伍。

课程的核心价值与实用性

通过以上模块的学习，企业将能够实现以下核心价值：

• 提升组织建设的规范性：系统化的课程体系帮助企业建立起规范的党建工作流程，提高工作效率。
• 增强党员干部的综合素质：通过理论与实践相结合的方式，提升党员的专业素养和实践能力，增强其在实际工作中的执行力。
• 建立良好的交流与反馈机制：通过成果汇报与评估，促进企业内部的经验交流，形成良好的学习氛围。
• 促进企业文化的传承与创新：通过创新的教学方式，激发党员的创新思维，从而推动企业文化的不断发展。

综上所述，针对企业党建工作的课程，不仅能够有效解决企业在党建方面的痛点，还能提升组织的整体素质与效率。这一系列实用的培训内容和方法，为企业的党建工作提供了有力的支持，助力企业在新时代的发展中不断前行。