新时代党的组织建设经验分享与培训项目

企业在新时代党建工作中的痛点与挑战

在新时代背景下，中国共产党面临着新的发展机遇与挑战。相较于以往，当前的党建工作不仅仅是组织的建设，更是推动企业发展的重要驱动力。然而，许多企业在党建工作中仍面临诸多痛点，这些痛点如果得不到有效解决，将直接影响企业的长远发展。

马斌：《党建智慧输出项目11天版（含案例》

该课程致力于传承和传播中国共产党在组织建设中的宝贵经验，旨在提升基层党员干部的党课讲授能力。通过系统化的培训内容和多样化的学习方法，学员将掌握课程开发、案例萃取、结构化表达等核心技能。参与者不仅能减少组织试错成本，还能提升组织整

马斌 培训咨询

1. 组织建设方向不明

党建工作要求明确的方向和目标，但不少企业在实际操作中对党的领导和组织建设的理解模糊，导致资源和精力的浪费。缺乏明确的指导思想，使得党建工作难以与企业的整体发展战略相融合，造成“两张皮”的现象。

2. 人员素质参差不齐

随着企业规模的扩大，党员干部的素质也显得尤为重要。不同背景、不同经验的党员干部在执行党建工作时，往往存在能力、意识的差异，导致团队的整体执行力下降。对于新入职的党员干部，缺乏系统的培训与指导，使得他们无法快速融入组织。

3. 缺乏科学化的管理体系

许多企业党建工作仍停留在传统模式中，缺乏科学化、系统化的管理体系。尤其是在课程开发和培训方面，往往依赖经验，缺乏标准化的流程，导致重复试错的成本增加，影响了组织的效率。

4. 案例共享不足

在党建工作中，优秀案例的萃取和分享至关重要。然而，许多企业在这一方面做得不够，优秀经验未能及时转化为可复制的案例，导致组织内部知识的孤岛效应，不能形成有效的学习和成长机制。

课程的核心价值与行业需求

针对上述企业在党建工作中所面临的痛点，课程通过系统化的方法论和实践，旨在为企业提供有效的解决方案。

1. 提升组织建设的科学化水平

课程强调坚持党的领导、确保组织建设的正确方向。通过深入分析党的组织建设经验，帮助企业制定符合自身特点的党建工作方案，使得组织建设更具方向性和针对性。这一过程不仅减少了企业在党建工作中的试错成本，还提升了团队的凝聚力与执行力。

2. 加强党员干部的培训与发展

通过课程的系统化培训，企业能够更好地培养党员干部的专业能力与素质，尤其是结构化思维和表达能力的提升。在课程中，采用“讲、练、评”的模式，让学员在实践中不断锤炼自己的讲课能力，使其能够在实际工作中更好地发挥模范带头作用。

3. 经验萃取与创新

课程特别设计了案例开发与经验萃取的环节，通过访谈技术与行动学习的方法，帮助企业有效编写和分享经典案例。这不仅提升了组织内部知识的流动性，更为新员工提供了丰富的学习资源，从而加快了他们的成长与适应。

4. 标准化的课程开发流程

课程中引入SCAS、PRM等课程开发模型，为企业提供了一套标准化的课程开发流程。这种流程化的方法，使得企业在进行课程设计时，能够更有效地达成目标，确保课程内容的科学性与实用性。

课程的实用性与应用价值

在课程的实施过程中，学员不仅能够获得理论知识，更能通过实践操作掌握实用技能。

1. 清晰的课程结构与目标

课程的设计注重清晰的课程结构与目标设定。学员在学习过程中，能够明确自身的学习方向，通过系统的知识体系，快速掌握党建工作的核心要素，形成完整的知识框架。

2. 互动式教学与实践操作

课程采用讲授、现场演练和小组讨论相结合的方式，增强了学习的互动性。学员在实际操作中，能够及时获得反馈，从而不断优化自己的表达与授课技巧。这种实践操作的方式，使得学员在课程结束后能够立即将所学应用于实际工作中。

3. 丰富的教学资源

• 课程提供10份专业的课程设计模板，帮助学员快速上手课程内容的设计。
• 学员可以获得100+份专业的PPT模板，提升课程展示的专业性。
• 提供2G+的课程制作图片与素材，使得课程内容更具吸引力。

4. 培养合格的内训师

课程的最终目标在于培养出一批合格的内训师，能够在企业内部独立开展党建课程的培训。通过系统的培训与实战演练，学员将具备讲授党课的能力，为企业的党建工作注入新的活力。

总结

在新时代的背景下，企业党建工作的重要性愈发凸显。通过系统的课程设计，企业能够有效提升组织建设的科学化水平，培养高素质的党员干部，萃取并共享优秀的党建经验，从而更好地推动企业的整体发展。课程不仅关注理论知识的传授，更注重实践能力的提升，确保学员在完成学习后能够立即应用于实际工作中，形成良性的循环。这些都标志着该课程在助力企业党建工作中的核心价值与实用性，成为新时代企业发展的重要助推器。