提升党的组织建设经验，培养讲党课人才

企业党建的重要性与当前挑战

在当今快速发展的商业环境中，企业不仅需要关注利润和市场份额，还需重视自身的党建工作。党建不仅是企业文化的核心部分，也是推动企业健康发展的重要动力。然而，许多企业在推进党建工作时面临着诸多挑战，譬如组织结构不清晰、活动形式单一以及缺乏有效的沟通机制等。这些痛点不仅影响了党建工作的质量，也制约了企业的整体发展。

马斌：《党建智慧输出项目11天版（含案例》

该课程致力于传承和传播中国共产党在组织建设中的宝贵经验，旨在提升基层党员干部的党课讲授能力。通过系统化的培训内容和多样化的学习方法，学员将掌握课程开发、案例萃取、结构化表达等核心技能。参与者不仅能减少组织试错成本，还能提升组织整

马斌 培训咨询

企业在党建工作中常见的痛点

• 组织结构不清晰：部分企业的党组织设置不够合理，导致党组织的职能和职责模糊。
• 活动形式单一：党建活动往往流于形式，缺乏创新和吸引力，导致党员的参与度不高。
• 沟通机制不畅：企业内部的信息沟通渠道不够畅通，导致党员对党的方针政策知之甚少。
• 缺乏系统培训：对于新加入的党员以及基层干部，缺乏系统的培训和指导，导致他们在实际工作中感到无从下手。

行业需求与解决方案

随着经济形势的变化，企业对党建工作的需求愈发迫切。如何有效提升党建工作的质量与效率，已成为企业领导者必须面对的重要课题。为此，许多企业开始寻求系统化、专业化的培训课程，以提升管理人员及党员的整体素质。

这些课程不仅可以帮助企业解决当前面临的痛点，还能在以下几个方面提升企业的整体效能：

• 提高组织建设的科学化水平：通过科学的课程体系构建，帮助企业形成一套成熟的党建工作流程。
• 激发组织活力：通过多样化的活动形式，增强党员的参与感和归属感，从而提升整个组织的凝聚力。
• 提升沟通效率：改善内部沟通机制，使信息流通更加顺畅，确保每位党员都能及时了解党的方针政策。
• 系统化的培训与发展：为基层党员与干部提供系统化的培训，使他们能够在实际工作中更好地发挥先锋模范作用。

课程的核心价值与实用性

针对企业党建面临的种种挑战，特别设计的培训课程为企业提供了切实可行的解决方案。通过课程的学习，企业可以在以下几个方面获得显著收益：

1. 组织收益

• 减少重复试错成本：通过总结提炼先进经验，避免企业在党建工作中的盲目探索。
• 提升管理人员的思维能力：培训过程中，通过结构化思维的培养，帮助管理人员更好地分析和解决问题。
• 增强核心骨干的表达能力：通过实践演练，提升管理人员在公开场合的表达能力，确保信息的有效传播。
• 加速新成员的融入：帮助新加入的党组成员更快地适应环境，了解并履行党员的模范带头作用。

2. 学员收益

• 明确讲好党课的意义：让学员清晰认识到作为培训师的使命，提升其责任感。
• 学习五问案例法：通过案例分析法，帮助学员将基层工作的优秀经验转化为可借鉴的经典案例。
• 掌握课程开发的方法：通过实践与辅导相结合的方式，使学员能够独立开发一门课程。
• 提升全感官表达能力：通过多种表达技巧的学习，增强学员对课程内容的吸收能力。
• 掌握课程PPT制作技巧：帮助学员熟悉课程内容的视觉呈现，提升课程的吸引力。

课程的实施与成果

课程的实施过程采用多种教学方法，包括讲授、现场演练与小组讨论等，使学员在互动中学习，提升其实际操作能力。具体的实施过程包括以下几个阶段：

• 课前访谈：通过一对一访谈，明确培训目的，确保培训内容与企业需求相结合。
• 课程体系构建：利用行动学习技术，构建适合企业的党建课程体系，明确开发课题。
• 经验萃取与案例开发：通过访谈技术，萃取最佳实践，以案例的形式展示经验。
• 课程开发：运用课程开发模型，产出系统化、可复制的课程内容。
• 授课技巧训练：通过实战训练，增强学员的授课能力，确保他们能够有效传递知识。
• 成果汇报：通过实际授课的方式，展示培训成果，确保学员能够将所学知识应用于实践。

总结

在当前形势下，企业的党建工作不仅关乎组织的内部治理，更是提升企业竞争力的重要因素。通过系统化、专业化的培训课程，企业能够有效解决在党建工作中面临的诸多挑战，提升整体的组织效能和管理水平。这种培训不仅有助于企业塑造良好的文化氛围，也为党员的成长与发展提供了坚实的基础。

总之，企业在实施党建工作时，必须重视培训的重要性。通过科学的培训体系，不仅能提升党员的素质与能力，也能促进企业的可持续发展。这样的长远投资，将为企业带来深远的影响与收益。