创新思维培训：助力员工突破思维限制与职场挑战

创新思维在职场的重要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。市场竞争加剧、技术迅速更新、客户需求不断变化，这些都迫使企业必须在思维方式和工作方式上进行创新。企业中的员工不仅需要具备专业技能，还需要有创新思维来应对复杂的工作场景和问题。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

创新思维并不是一种天生的能力，而是一种可以通过学习和实践不断培养的思维方式。它能够帮助员工在面对挑战时，找到新的解决方案，提升工作效率，从而为企业创造更大的价值。研究表明，采用成长型思维的员工更能应对挑战，保持积极态度，并在工作中发挥出更高的创造力。

企业在创新思维方面的痛点

尽管企业意识到创新思维的重要性，但在实际操作中，仍然面临一些痛点：

• 缺乏创新氛围：许多企业在文化建设上未能营造出鼓励创新的氛围，员工可能会因为害怕失败而不敢尝试新方法。
• 思维定势：员工往往习惯于传统的工作方式，难以打破固定思维，导致创新受阻。
• 沟通障碍：团队成员之间的沟通不畅，使得创新想法难以得到有效分享和反馈。
• 缺乏系统性的方法：很多员工虽然有创新的想法，但缺乏将这些想法转化为实际行动的系统性工具和方法。

这些痛点不仅影响了员工的工作效率，还制约了企业的整体创新能力。因此，企业急需一种有效的方式来帮助员工提升创新思维能力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

如何提升员工的创新思维能力

针对以上痛点，企业可以通过系统化的培训课程来提升员工的创新思维能力。这类课程通常结合游戏化设计和实际案例分析，帮助员工在轻松愉悦的氛围中进行学习。课程内容不仅注重理论，还强调实践，确保员工能够将所学的创新思维工具应用到实际工作中。

具体而言，培训课程可以涵盖以下几个方面：

• 基础思维工具的掌握：通过故事和案例，帮助员工了解并掌握一些基本的思维工具，如金字塔原理，使他们能够更清晰地表达自己的想法。
• 创新表达的突破：通过情境剧和小组讨论，帮助员工突破原有的表达习惯，提高他们的说服能力和沟通技巧。
• 分析能力的提升：通过案例分析和推理练习，训练员工的逻辑思维能力，使他们能够条理清晰地分析问题。
• 逻辑思维的强化：通过互动游戏，培养员工的逻辑推理能力，帮助他们在工作中更加理性地做出决策。
• 突破固定思维的训练：通过讨论和问题解决练习，激发员工的创造力，使他们在工作中不再受到固定思维的束缚。
• 驾驭创新的技巧：介绍MECE思维和六顶思考帽等工具，帮助员工在面对复杂问题时能够进行全面的分析和创新。

课程的应用价值

通过这样的培训课程，员工不仅能够掌握创新思维的工具和方法，还能够在实际工作中灵活运用这些工具，提升工作效率。以下是课程所带来的具体应用价值：

• 增强团队协作：通过小组讨论和互动学习，促进了团队成员之间的沟通与协作，增强了团队的凝聚力。
• 提升解决问题的能力：员工在面对工作中的具体问题时，能够运用所学的思维工具快速找到解决方案，提高了工作效率。
• 促进创新文化的形成：培训过程中的互动和讨论，能够激发员工的创新意识，逐步形成企业内部的创新文化。
• 提升员工自信心：掌握创新思维工具后，员工在工作中会更加自信，能够大胆提出自己的想法和建议。

总结与核心价值

在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新以保持竞争力。提升员工的创新思维能力，不仅是企业应对挑战的重要手段，更是实现可持续发展的关键。通过系统化的培训课程，企业能够有效解决员工在创新思维方面的痛点，帮助他们掌握必要的思维工具和方法，进而在复杂的工作环境中做出更好的决策。

课程的核心价值在于其实用性和可操作性，能够切实帮助企业应对创新过程中的各种挑战。最终，企业通过培养具备创新思维的员工，能够提升整体工作效率，推动企业持续发展。

在未来的商业环境中，创新将成为企业生存和发展的必要条件。通过不断学习和实践，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。