思维模式培训：激发创新能力应对职场挑战

企业创新思维的重要性与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战。市场竞争愈演愈烈、客户需求不断变化以及技术的迅猛发展使得企业需要不断调整和优化自己的运营模式。尤其是在后疫情时代，许多企业意识到，传统的思维模式已经无法满足市场的变化需求。此时，创新思维的应用成为了企业发展的关键。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

企业在面对这些挑战时，常常会遇到几个痛点：

• 员工能力不足：许多员工在面对新的问题时缺乏创新的思维方式，导致无法提出有效的解决方案。
• 沟通障碍：在团队协作中，员工之间的表达能力不足，常常无法有效传达自己的观点和建议。
• 思维定式：许多员工在工作中习惯于依赖固定的思维模式，限制了他们的创造力和适应能力。
• 缺乏系统的思考工具：在复杂的工作任务中，员工缺乏有效的思考工具来理清思路和结构化问题。

创新思维如何解决企业痛点

面对这些痛点，企业急需培养员工的创新思维，以提高他们的工作效率和解决问题的能力。创新思维不仅仅是一个抽象的概念，它需要通过系统的培训和实践来实现。通过培养创新思维，企业能够提升员工的综合素质，增强团队的协作能力，并提高整体的管理效率。

具体来说，创新思维可以通过以下几个方面帮助企业解决上述问题：

• 激发员工潜力：通过创新思维的训练，员工能够认识到自己在解决问题时的无限潜力，从而激发他们的创造力，提出新的解决方案。
• 提升表达能力：通过系统的表达训练，员工可以学会如何有效地组织和传达信息，从而减少沟通障碍，提高团队协作效率。
• 打破思维定式：创新思维的训练能够帮助员工识别和突破固定的思维模式，鼓励他们以不同的视角看待问题，从而找到新颖的解决办法。
• 提供思维工具：系统的思维工具能够帮助员工在面对复杂问题时理清思路，使他们能够更加高效地分析和解决问题。

系统化的创新思维培训方案

为了更好地帮助企业员工掌握创新思维，特定的培训方案应运而生。通过结合游戏化的设计思路与实际案例分析，这种培训不仅富有趣味性，更能深入人心。

该培训课程采用了多种互动式学习方法，例如：

• 问题讨论：通过引导学员讨论特定的问题，帮助他们在交流中碰撞出新的思考火花。
• 情境演练：设置真实的工作场景，让学员在模拟中提升应变能力和创新思维。
• 案例分析：通过分析成功与失败的案例，帮助学员总结经验教训，提升实际操作能力。
• 小组比拼：通过团队合作与竞争，激发学员的积极性，使他们在实践中巩固所学知识。

课程内容的深度解析

该培训分为多个模块，旨在帮助学员逐步掌握从基础思维工具到创新表达的全过程。每个模块都有其独特的学习目标和方法：

基础思维工具的掌握

在培训的初始阶段，学员将学习如何运用基础的思维工具。这包括逻辑推理、问题分析等，帮助他们在面对复杂任务时能够迅速理清思路。例如，通过经典的金字塔原理，学员可以学会怎样将复杂信息结构化，使其更易于理解和传达。

突破表达习惯

表达能力的提升是培训的核心部分之一。学员将通过角色扮演和情景剧的方式，练习如何在职场中有效地进行汇报与沟通。这不仅可以帮助他们克服表达障碍，还能增强自信心，使其在面对高层管理者时更加从容不迫。

分析能力的提升

在创新思维的训练中，分析能力至关重要。学员将通过案例分析的方式，深入探讨如何从不同角度分析问题，运用逻辑推理工具找到最佳解决方案。这一过程不仅锻炼了他们的思考能力，也为后续的创新提供了基础。

逻辑思维的应用

逻辑思维是进行有效决策的关键。在这一模块，学员将通过游戏和互动讨论，学习如何在工作中运用逻辑思维来分析问题，制定应对策略。逻辑的严谨性将帮助他们在复杂的工作环境中做出更为明智的决策。

突破固定思维的局限

思维的灵活性是创新的重要体现。学员将通过多种方法，如问题讨论法，来训练自己如何跳出固定思维的框架，寻找新的解决方案。这种思维的突破将帮助他们在实际工作中更具创造力。

驾驭创新的工具

最后，学员将学习如何运用MECE思维和六顶思考帽等创新工具，系统化地进行思考和分析。这些工具将帮助他们在面对复杂问题时，理清思路，形成全面的解决方案，提升工作效率。

总结与价值

通过系统化的创新思维培训，企业不仅可以有效提升员工的个人能力，更能增强团队的整体协作能力和创新能力。这种培训方式通过丰富的互动与实践，让学员在轻松愉快的氛围中掌握解决问题的基本工具和方法。

综上所述，创新思维的培养不仅是企业适应市场变化的需求，更是提升员工个人能力和团队协作的重要途径。借助此类培训，企业能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，为未来的发展打下坚实的基础。