创新思维培训：助力职场突破与能力提升

企业创新思维的必要性

在当今迅速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。市场竞争的加剧、技术的迅速发展以及消费者需求的多样化，迫使企业不断调整战略以适应新的市场条件。在这样的背景下，企业不仅需要具备坚实的专业知识，还需要具备创新思维能力，以便在复杂的问题中找到突破口。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

对于员工而言，掌握创新思维不仅是个人发展的关键，也是企业成功的必要条件。当企业内部的员工能够灵活运用创新思维，便能够在日常工作中提出更具创造性的解决方案，促进团队合作，提高工作效率。因此，企业亟需对员工进行系统的创新思维训练，以应对当下的各种挑战。

企业面临的主要痛点

在实际操作中，许多企业在推动创新时会遇到几个主要痛点：

• 思维定势：员工往往陷入固定思维模式中，难以跳出传统框架，寻找新的解决方案。
• 沟通障碍：团队成员之间的信息沟通不畅，阻碍了创意的产生和有效实施。
• 缺乏系统性思维：员工在面对复杂问题时，往往缺乏系统性分析和解决问题的能力。
• 创新意识不足：一些员工对创新的理解和重视程度不够，缺乏主动探索和挑战自我的动力。

这些痛点不仅影响了员工的工作效率，还可能导致企业在市场竞争中处于劣势。为了解决这些问题，企业需要实施针对性的培训，以提高员工的创新思维能力。

如何解决企业创新思维的痛点

为了解决上述痛点，企业可以通过系统的培训课程来提升员工的创新思维能力。这类课程一般会涵盖多种方法和工具，帮助员工在工作中有效运用创新思维，以下是一些核心内容：

打破思维定势

课程中通过生动的案例和互动式的游戏，激励员工跳出固定思维模式，尝试新的思考方式。通过模拟情境，让员工体验如何在复杂环境中进行创造性思考。

提升沟通能力

通过小组讨论和角色扮演等方式，帮助员工提高沟通能力，使他们能够更好地表达自己的想法，增进与团队成员之间的理解与合作。这种互动可以激发团队的集体智慧，为创新提供更为丰富的土壤。

培养系统性思维

课程中会教授系统分析工具，通过具体案例分析，帮助员工掌握如何从全局出发，进行系统性思考。这种能力将有助于员工在面对复杂问题时，找到更为高效的解决方案。

激发创新意识

通过优秀案例的分享和情境演练，增强员工对创新的理解和重视程度，激励他们主动探索新的工作方法，培养其创新精神。

培训课程的价值与实用性

系统的创新思维培训课程可以帮助企业在多个方面实现价值提升：

• 提升员工能力：通过学习创新思维方法，员工能够在面对复杂问题时，灵活运用各种工具进行分析和解决，提升个人能力。
• 增强团队协作：通过互动学习和团队合作，增强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，提升整体工作效率。
• 推动企业创新：当员工具备创新思维能力时，企业在产品开发、市场开拓等方面更具竞争力，能够迅速响应市场变化。
• 提高员工满意度：员工感受到自身能力的提升和工作价值的实现，自然会增强对企业的归属感和满意度。

通过这种培训，企业不仅在短期内解决了当下的问题，更为未来的持续发展打下了坚实的基础。员工能够在不断变化的环境中，凭借创新思维找到新的机会和解决方案，从而推动企业的成长与发展。

总结课程的核心价值

在当今商业环境中，创新思维是企业成功的关键因素之一。通过系统的培训课程，企业能够有效解决员工在创新过程中的诸多痛点，提升整体工作效率和市场竞争力。课程所传授的创新思维工具与方法，不仅具备理论价值，更有实际操作性，能够帮助员工在工作中灵活应用，真正实现个人与企业的共同成长。

企业应当认识到，投资于员工的创新思维培训，不仅是提升员工能力的途径，更是推动企业持续发展的战略选择。通过科学的思维训练和实践演练，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

未来，随着行业竞争的不断加剧，企业要想在市场中脱颖而出，必须不断培养和激励员工的创新思维能力，以应对日益复杂的商业挑战。通过不断的学习与实践，企业将能够在创新的道路上越走越远，收获更为丰厚的成果。