企业招聘中的痛点与挑战
在当今竞争日益激烈的市场环境中，企业面临着众多招聘挑战。尤其是在春季招聘高峰期，HR需要快速而高效地完成招聘任务，这对人力资源管理者提出了更高的要求。招聘过程中的痛点主要包括：简历筛选的效率低下、候选人与岗位匹配度不高、招聘流程复杂、面试安排混乱等。这些问题不仅浪费了人力和时间，还可能导致优秀人才的流失，从而影响企业的整体发展。
【课程亮点】
亮点一：春招痛点，一课解决！快速筛选简历、智能匹配候选人、精准优化招聘流程，专为HR春招高效应对设计。
亮点二：行业领先AI工具，0门槛实操体验！亲身上手智联招聘AI工具，体验从简历筛选到面试安排的全流程智能化招聘。
亮点三：真实案例，数据驱动招聘决策！通过真实企业案例，学习如何利用AI技术提升招聘精准度，打造智能化工作流。
亮点四：聚焦HR未来，职业竞争力倍增！探索AI+招聘的行业趋势，助力HR从事务管理向战略管理转型，抢占数字化先机。
【课程特色】
实战，解真问题；好学，一听就懂；好用，学了就用；互动，参与感强。
【课程对象】
Ø 招聘压力大的企业HR
Ø 想要优化招聘流程、提升效率的HR管理者
Ø 对AI招聘技术感兴趣，希望提升职业竞争力的HR专业人士
【课程时间】
0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
一、HR必备的AIGC核心知识
1、哪些是AI时代HR必备的提示词技能？
Ø 为什么很多人知道AI但用不好AI
n 提示词不是简单发布命令
u 互动：大家使用AI遭遇的各种困境讨论
n 提示词就是纸老虎，一点就破
n HR必备万能型提示词结构
u RBTI结构提示词
练习：撰写“岗位说明书”提示词，解决岗位说明书重复撰写问题。
Ø 如何将AI训练成HR的“得力干将”
n HR必须知道“人工智能”的秘密
n 如何让AI更懂你？
u AI资料投喂方法
n 如何让AI输出更好的结果
2、HR需要具备什么样的AI能力模型？
Ø 提问力：好问题比好答案重要
Ø 表达力：说清楚比做清楚重要
Ø 知识力：迭代比已知重要
3、如何打造HR私人订制的“AI助理”？
Ø HR为什么需要一个自己的招聘智能体？
n 大量重复的工作需要有人处理
n 需要有人听话、情绪稳定、24小时待命
Ø 什么是AI智能体？
n 智能体概念解读
n 国内常见智能体平台介绍
Ø “面试题助理”智能体搭建演示
练习：制作符合自身需求的招聘“智能助理”，解决高频重复出现的问题。
二、AI如何赋能春季招聘全流程？
1、招聘计划：HR如何用AI制定符合企业战略发展的招聘计划
Ø 如何用AI进行企业战略解码
Ø 如何用AI做招聘需求分析和招聘计划
Ø 让AI辅助HR设计招聘指标和进度追踪
练习：用AI辅助进行制作招聘指标和进度追踪方案。
2、岗位JD：HR如何借助AI更好地完成岗位需求分析与职位描述
Ø 传统方法的困境与不足。
Ø 案例演示：岗位JD需求提示词应用。
3、招聘文案：为什么用AI可以更快更好的写出招聘文案
Ø 如何制作不同平台的招聘文案。
Ø 案例演示：招聘文案提示词应用。
4、面试准备：如何更好的进行面试流程设计和问题准备
Ø 如何设计出更有效的面试问题？
Ø 案例演示：面试问题准备提示词应用
5、筛选评估：如何更快更好地进行简历筛选和面试评估
Ø 如何借助AI进行批量简历筛选及评估
Ø 案例演示：AI面试评估应用
6、数据分析：HR也可以成为专业数据分析师
Ø 如何发现招聘的可改进空间并进行优化？
Ø 案例演示：招聘效能分析
三、HR如何借助AI获得职场的“高效能”？
1、HR用起来很顺手的的AIGC工具
Ø 通用AIGC
Ø 图像生成类AIGC
Ø 音乐生成类AIGC
Ø 视频生成类AIGC
说明：HR典型AIGC工具介绍，及应用场景和应用案例讲解，让学员对AI工具有整体认知。
2、AI赋能日常工作效率提升
Ø 工作文案处理
n 会议纪要：通义听悟
n 工作报告：通义千问
n 邮件处理：KIMI
n PPT制作：百度文库AI
n 合同撰写：百度文心一言
Ø 企业制度制定及完善
Ø 工作流程梳理及说明
四、总结与行动计划
1、如何成为AI时代的超级HR？
Ø 短期：通过AI工具提升春招效能。
Ø 长期：借助AI全面提升人力资源工作效能。
2、行动计划：AI工具的落地与实践
Ø 定制化实施方案：根据企业需求选择适合的AI工具与功能模块。
互动：学员分享学习收获并制定AI赋能春招的行动计划。
行业对AI技术的需求分析
随着人工智能技术的迅猛发展，越来越多的企业开始意识到AI在招聘领域的重要性。AI技术能够帮助HR在招聘过程中实现自动化，提高效率，降低人为错误。如今，行业内对AI技术的需求主要集中在几个方面：
- 快速筛选简历：传统的人工筛选简历不仅耗时，还容易造成优秀人才的错失。通过AI技术，HR可以快速分析大量简历，筛选出符合要求的候选人。
- 智能匹配候选人：AI能够根据职位需求和候选人的背景进行智能匹配，提高招聘的精准度。
- 优化招聘流程：AI可以帮助HR优化招聘流程，设定合理的招聘指标和进度追踪，使招聘更加高效。
- 数据分析能力：HR需要具备数据分析能力，以便在招聘过程中发现问题并进行优化。AI的引入使得数据分析变得更加高效和直观。
AI技术如何帮助企业解决招聘难题
针对企业在招聘中遇到的痛点，AI技术提供了有效的解决方案。下文将具体分析AI在招聘中的应用如何帮助企业提升效能。
提升招聘效率
AI技术的引入可以显著提升招聘效率。通过智能化的简历筛选，HR可以在短时间内从海量简历中筛选出符合条件的候选人。这一过程不仅减少了人工审核的时间，还降低了人为错误的发生率。
提高招聘精准度
AI能够根据历史数据和岗位需求进行智能匹配，帮助HR找到最适合的候选人。通过分析候选人的背景、工作经历和技能，AI可以有效提高招聘的精准度。这样，企业能够更快找到合适的人才，减少了因招聘不当而带来的成本。
优化招聘流程
通过AI技术，企业可以对招聘流程进行全面优化。从制定招聘计划、撰写岗位描述，到面试准备和评估反馈，AI都可以提供支持。HR可以借助AI工具制定合理的招聘指标，追踪招聘进度，确保招聘流程的高效进行。
数据驱动的决策
在招聘过程中，数据的分析和利用至关重要。AI技术可以帮助HR更好地分析招聘数据，识别出招聘过程中的瓶颈和可改进的空间。通过数据驱动的决策，企业可以不断优化招聘策略，提高招聘效能。
AI赋能招聘的核心价值与实用性
综上所述，AI技术在招聘领域的应用，不仅能有效提升招聘效率和精准度，还能优化招聘流程，实现数据驱动的决策。这些优势为企业在春季招聘高峰期提供了强有力的支持。
实战性与操作性
本课程强调实战性，旨在解决HR在实际工作中遇到的真实问题。通过案例分析和实际操作，学员能够在短时间内掌握AI工具的使用方法，将所学知识应用于工作实践中。此外，课程内容简单易懂，适合不同背景的HR专业人士，确保每位学员都能获得实用的技能。
未来职场的竞争力
随着数字化转型的加速，AI技术将成为HR不可或缺的工具。通过学习AI的应用，HR专业人士能够提升自己的职业竞争力，适应行业发展的趋势。课程内容不仅关注当前的招聘需求，更着眼于未来的职业发展，为学员打下坚实的基础。
结语
在这个快速变化的时代，企业招聘面临着前所未有的挑战和机遇。借助AI技术，HR可以更高效地完成招聘工作，提升招聘精准度，优化招聘流程，最终实现企业的人才战略目标。通过培训学习，HR专业人士能够掌握AI工具的使用，为企业的招聘工作注入新的活力。这样的知识和技能，无疑将为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。
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王长乐
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