春招AI招聘培训：提升HR工作效率与精准度

企业招聘中的挑战与AI解决方案

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着越来越多的招聘挑战。从招聘需求的快速变化到候选人资源的稀缺，HR部门需要找到有效的解决方案，以应对这些复杂的情况。招聘不仅仅是一个简单的流程，它关乎企业的未来。随着技术的不断进步，尤其是人工智能（AI）的普及，HR专业人士必须学会如何利用这些工具来提升招聘效率，实现更高的招聘精准度。

王长乐：助力春招—AI助力人力资源效能提升

【课程亮点】 亮点一：春招痛点，一课解决！快速筛选简历、智能匹配候选人、精准优化招聘流程，专为HR春招高效应对设计。 亮点二：行业领先AI工具，0门槛实操体验！亲身上手智联招聘AI工具，体验从简历筛选到面试安排的全流程智能化招聘。 亮点三：真实案例，数据驱动招聘决策！通过真实企业案例，学习如何利用AI技术提升招聘精准度，打造智能化工作流。 亮点四：聚焦HR未来，职业竞争力倍增！探索AI+招聘的行业趋势，助力HR从事务管理向战略管理转型，抢占数字化先机。 【课程特色】 实战，解真问题；好学，一听就懂；好用，学了就用；互动，参与感强。 【课程对象】 Ø 招聘压力大的企业HR Ø 想要优化招聘流程、提升效率的HR管理者 Ø 对AI招聘技术感兴趣，希望提升职业竞争力的HR专业人士 【课程时间】 0.5天（6小时/天） 【课程大纲】 一、HR必备的AIGC核心知识 1、哪些是AI时代HR必备的提示词技能？ Ø 为什么很多人知道AI但用不好AI n 提示词不是简单发布命令 u 互动：大家使用AI遭遇的各种困境讨论 n 提示词就是纸老虎，一点就破 n HR必备万能型提示词结构 u RBTI结构提示词 练习：撰写“岗位说明书”提示词，解决岗位说明书重复撰写问题。 Ø 如何将AI训练成HR的“得力干将” n HR必须知道“人工智能”的秘密 n 如何让AI更懂你？ u AI资料投喂方法 n 如何让AI输出更好的结果 2、HR需要具备什么样的AI能力模型？ Ø 提问力：好问题比好答案重要 Ø 表达力：说清楚比做清楚重要 Ø 知识力：迭代比已知重要 3、如何打造HR私人订制的“AI助理”？ Ø HR为什么需要一个自己的招聘智能体？ n 大量重复的工作需要有人处理 n 需要有人听话、情绪稳定、24小时待命 Ø 什么是AI智能体？ n 智能体概念解读 n 国内常见智能体平台介绍 Ø “面试题助理”智能体搭建演示 练习：制作符合自身需求的招聘“智能助理”，解决高频重复出现的问题。 二、AI如何赋能春季招聘全流程？ 1、招聘计划：HR如何用AI制定符合企业战略发展的招聘计划 Ø 如何用AI进行企业战略解码 Ø 如何用AI做招聘需求分析和招聘计划 Ø 让AI辅助HR设计招聘指标和进度追踪 练习：用AI辅助进行制作招聘指标和进度追踪方案。 2、岗位JD：HR如何借助AI更好地完成岗位需求分析与职位描述 Ø 传统方法的困境与不足。 Ø 案例演示：岗位JD需求提示词应用。 3、招聘文案：为什么用AI可以更快更好的写出招聘文案 Ø 如何制作不同平台的招聘文案。 Ø 案例演示：招聘文案提示词应用。 4、面试准备：如何更好的进行面试流程设计和问题准备 Ø 如何设计出更有效的面试问题？ Ø 案例演示：面试问题准备提示词应用 5、筛选评估：如何更快更好地进行简历筛选和面试评估 Ø 如何借助AI进行批量简历筛选及评估 Ø 案例演示：AI面试评估应用 6、数据分析：HR也可以成为专业数据分析师 Ø 如何发现招聘的可改进空间并进行优化？ Ø 案例演示：招聘效能分析 三、HR如何借助AI获得职场的“高效能”？ 1、HR用起来很顺手的的AIGC工具 Ø 通用AIGC Ø 图像生成类AIGC Ø 音乐生成类AIGC Ø 视频生成类AIGC 说明：HR典型AIGC工具介绍，及应用场景和应用案例讲解，让学员对AI工具有整体认知。 2、AI赋能日常工作效率提升 Ø 工作文案处理 n 会议纪要：通义听悟 n 工作报告：通义千问 n 邮件处理：KIMI n PPT制作：百度文库AI n 合同撰写：百度文心一言 Ø 企业制度制定及完善 Ø 工作流程梳理及说明 四、总结与行动计划 1、如何成为AI时代的超级HR？ Ø 短期：通过AI工具提升春招效能。 Ø 长期：借助AI全面提升人力资源工作效能。 2、行动计划：AI工具的落地与实践 Ø 定制化实施方案：根据企业需求选择适合的AI工具与功能模块。 互动：学员分享学习收获并制定AI赋能春招的行动计划。

王长乐 培训咨询

识别企业招聘中的痛点

企业在招聘过程中常常会遇到以下几个主要痛点：

• 简历筛选低效：面对大量简历，HR需要耗费大量时间进行初步筛选，容易错过优秀候选人。
• 候选人匹配不精准：传统的招聘流程往往依赖于人工判断，导致匹配效率低，可能导致高离职率。
• 招聘流程繁琐：从岗位描述到面试安排，繁琐的流程不仅浪费时间，还可能导致候选人的流失。
• 数据分析能力不足：HR对招聘数据的分析能力直接影响招聘决策的科学性，而传统数据处理方式往往滞后于实际需求。

这些痛点不仅影响了HR的工作效率，也可能对企业的整体绩效造成负面影响。因此，企业迫切需要一种新的方式来优化招聘流程，提高招聘质量。

AI在招聘中的应用价值

人工智能技术的迅速发展，为HR提供了全新的工具和方法，以应对招聘过程中的各种挑战。通过有效的运用AI技术，企业可以实现招聘流程的智能化与数据驱动化，从而提升整体招聘效能。

智能筛选与匹配

AI可以通过自然语言处理技术快速分析大量简历，从中筛选出最符合岗位要求的候选人。这一过程不仅节省了HR的时间，还提高了筛选的精准度，帮助企业快速锁定优质候选人。

优化招聘流程

通过AI工具，HR可以自动化招聘流程中的多个环节，例如岗位描述的生成、面试安排的优化等。AI可以根据企业的需求，自动生成符合要求的岗位描述，并将其发布到各大招聘平台，确保信息的广泛传播和精准投放。

数据驱动的决策支持

AI技术能够对招聘数据进行深入分析，帮助HR识别出招聘中的可改进空间。这种数据驱动的决策支持，可以让HR在招聘策略上更加科学、合理，从而提高招聘的成功率。

如何提升HR的AI能力

为了有效利用AI技术，HR专业人士需要具备一定的AI能力模型。这包括：

• 提问力：能够提出有价值的问题，以获取更好的答案和信息。
• 表达力：清晰地表达需求和想法，确保AI能够理解并有效执行。
• 知识力：不断学习和迭代，以适应快速变化的技术环境。

通过提升这些能力，HR可以更好地利用AI工具，成为企业中不可或缺的战略合作伙伴。

AI赋能招聘全流程的实践

AI技术不仅可以应用于招聘的某一个环节，而是可以贯穿整个招聘流程。以下是AI在招聘各个环节中的具体应用：

招聘计划制定

AI可以辅助HR进行企业战略解码，分析市场趋势和需求，制定出更符合企业发展方向的招聘计划。利用AI分析工具，HR可以更快速、高效地识别招聘需求，制定招聘指标与进度追踪方案。

岗位描述与招聘文案

AI可以帮助HR生成高质量的岗位描述和招聘文案，减少重复劳动。通过学习行业标准和企业特征，AI能够快速生成符合要求的文案，确保信息的一致性和吸引力。

面试流程设计

AI能够帮助HR设计出更有效的面试流程，包括面试问题的准备和评估标准的制定。通过分析历史数据，AI可以识别出最有效的面试问题，从而提高面试的成功率。

简历筛选与评估

AI的批量简历筛选功能，能够帮助HR在短时间内处理大量申请，提高筛选效率。同时，AI还可以对面试结果进行智能评估，帮助HR做出更加科学的决策。

招聘数据分析

通过AI技术，HR可以对招聘过程中的各项数据进行全面分析，发现潜在问题并进行优化。这种数据驱动的分析能力，可以帮助企业不断提升招聘效能。

AI提升HR职业竞争力的途径

在AI时代，HR专业人士需要主动适应技术的变化，以提升自身的职业竞争力。以下几个方面可以帮助HR在职业生涯中更进一步：

• 掌握AI工具的使用：通过实际操作和案例学习，深入理解AI工具的应用场景和效果。
• 持续学习与发展：关注行业动态，学习最新的AI技术和应用，保持自身的专业知识更新。
• 提升跨部门合作能力：与技术、数据分析等团队紧密合作，共同推动企业的数字化转型。

通过不断提升自身能力，HR不仅能在招聘中发挥更大的作用，还能为企业的战略发展贡献力量。

总结与核心价值

在招聘领域，企业面临着诸多挑战，而AI技术的应用为HR带来了前所未有的机遇。通过智能化的招聘流程，HR可以更高效地筛选简历、优化招聘文案、设计面试问题、进行数据分析，从而提升整体招聘效率。

同时，HR也需要不断提升自身的AI能力，以适应快速发展的技术环境。通过持续学习和实践，HR不仅能够提升个人职业竞争力，还能为企业的招聘质量和效率带来显著提升。

在未来的竞争中，能够灵活运用AI技术的HR，将成为企业不可或缺的战略合作伙伴，推动企业在数字化时代的成功转型。