AI招聘培训：掌握智能工具提升春招效率与精准度

企业招聘中的痛点与挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业在招聘过程中面临着诸多挑战。对于人力资源管理者（HR）而言，传统的招聘流程往往耗时耗力，且难以满足快速变化的市场需求。招聘压力大的企业HR，常常发现自己在以下几个方面遇到困难：

王长乐：助力春招—AI助力人力资源效能提升

【课程亮点】 亮点一：春招痛点，一课解决！快速筛选简历、智能匹配候选人、精准优化招聘流程，专为HR春招高效应对设计。 亮点二：行业领先AI工具，0门槛实操体验！亲身上手智联招聘AI工具，体验从简历筛选到面试安排的全流程智能化招聘。 亮点三：真实案例，数据驱动招聘决策！通过真实企业案例，学习如何利用AI技术提升招聘精准度，打造智能化工作流。 亮点四：聚焦HR未来，职业竞争力倍增！探索AI+招聘的行业趋势，助力HR从事务管理向战略管理转型，抢占数字化先机。 【课程特色】 实战，解真问题；好学，一听就懂；好用，学了就用；互动，参与感强。 【课程对象】 Ø 招聘压力大的企业HR Ø 想要优化招聘流程、提升效率的HR管理者 Ø 对AI招聘技术感兴趣，希望提升职业竞争力的HR专业人士 【课程时间】 0.5天（6小时/天） 【课程大纲】 一、HR必备的AIGC核心知识 1、哪些是AI时代HR必备的提示词技能？ Ø 为什么很多人知道AI但用不好AI n 提示词不是简单发布命令 u 互动：大家使用AI遭遇的各种困境讨论 n 提示词就是纸老虎，一点就破 n HR必备万能型提示词结构 u RBTI结构提示词 练习：撰写“岗位说明书”提示词，解决岗位说明书重复撰写问题。 Ø 如何将AI训练成HR的“得力干将” n HR必须知道“人工智能”的秘密 n 如何让AI更懂你？ u AI资料投喂方法 n 如何让AI输出更好的结果 2、HR需要具备什么样的AI能力模型？ Ø 提问力：好问题比好答案重要 Ø 表达力：说清楚比做清楚重要 Ø 知识力：迭代比已知重要 3、如何打造HR私人订制的“AI助理”？ Ø HR为什么需要一个自己的招聘智能体？ n 大量重复的工作需要有人处理 n 需要有人听话、情绪稳定、24小时待命 Ø 什么是AI智能体？ n 智能体概念解读 n 国内常见智能体平台介绍 Ø “面试题助理”智能体搭建演示 练习：制作符合自身需求的招聘“智能助理”，解决高频重复出现的问题。 二、AI如何赋能春季招聘全流程？ 1、招聘计划：HR如何用AI制定符合企业战略发展的招聘计划 Ø 如何用AI进行企业战略解码 Ø 如何用AI做招聘需求分析和招聘计划 Ø 让AI辅助HR设计招聘指标和进度追踪 练习：用AI辅助进行制作招聘指标和进度追踪方案。 2、岗位JD：HR如何借助AI更好地完成岗位需求分析与职位描述 Ø 传统方法的困境与不足。 Ø 案例演示：岗位JD需求提示词应用。 3、招聘文案：为什么用AI可以更快更好的写出招聘文案 Ø 如何制作不同平台的招聘文案。 Ø 案例演示：招聘文案提示词应用。 4、面试准备：如何更好的进行面试流程设计和问题准备 Ø 如何设计出更有效的面试问题？ Ø 案例演示：面试问题准备提示词应用 5、筛选评估：如何更快更好地进行简历筛选和面试评估 Ø 如何借助AI进行批量简历筛选及评估 Ø 案例演示：AI面试评估应用 6、数据分析：HR也可以成为专业数据分析师 Ø 如何发现招聘的可改进空间并进行优化？ Ø 案例演示：招聘效能分析 三、HR如何借助AI获得职场的“高效能”？ 1、HR用起来很顺手的的AIGC工具 Ø 通用AIGC Ø 图像生成类AIGC Ø 音乐生成类AIGC Ø 视频生成类AIGC 说明：HR典型AIGC工具介绍，及应用场景和应用案例讲解，让学员对AI工具有整体认知。 2、AI赋能日常工作效率提升 Ø 工作文案处理 n 会议纪要：通义听悟 n 工作报告：通义千问 n 邮件处理：KIMI n PPT制作：百度文库AI n 合同撰写：百度文心一言 Ø 企业制度制定及完善 Ø 工作流程梳理及说明 四、总结与行动计划 1、如何成为AI时代的超级HR？ Ø 短期：通过AI工具提升春招效能。 Ø 长期：借助AI全面提升人力资源工作效能。 2、行动计划：AI工具的落地与实践 Ø 定制化实施方案：根据企业需求选择适合的AI工具与功能模块。 互动：学员分享学习收获并制定AI赋能春招的行动计划。

王长乐 培训咨询

• 简历筛选效率低下：随着求职人数的增加，HR需要花费大量时间在简历筛选上，导致其他重要工作被耽搁。
• 岗位匹配的精准度不足：招聘过程中，如何确保候选人与岗位的契合度，成为了HR的难题。
• 招聘流程的优化缺乏有效工具：在面试安排、候选人跟进等环节，传统方式往往显得繁琐且低效。
• 数据驱动决策的缺失：很多HR缺乏足够的数据分析能力，难以通过数据来优化招聘决策。

为了解决这些痛点，企业需要探索如何利用前沿技术，尤其是人工智能（AI）技术来提升招聘的效率和精准度。

AI在招聘中的应用与价值

随着人工智能技术的不断进步，HR可以通过AI工具来改善招聘流程。AI的引入不仅能够提高招聘效率，还能够帮助人力资源管理者从事务性工作中解放出来，转向更具战略性的人力资源管理。

在招聘的各个环节中，AI的应用场景可谓广泛。以下是一些具体应用：

• 智能简历筛选：利用AI算法快速分析求职者的简历，自动筛选出符合岗位要求的人选，降低人力成本。
• 精准岗位匹配：通过AI技术分析岗位描述和候选人背景，确保候选人与岗位的最佳契合。
• 数据驱动招聘决策：通过数据分析工具，HR能够识别招聘流程中的瓶颈，进而进行针对性的优化。
• 提升面试准备效率：AI能够生成面试问题，帮助HR更好地准备面试，提高面试的有效性。

这些应用不仅能提升招聘的效率，还能帮助HR在招聘决策中做出更为科学的选择。

如何提升HR的AI技能与应用能力

为了更好地利用AI技术，HR需要掌握一些核心技能和知识。首先，HR需要了解如何撰写有效的提示词，以便与AI进行有效的互动。这一过程不仅涉及到简单的命令发布，更重要的是要能够提出高质量的问题，促进AI输出更优质的结果。

此外，HR还应该掌握AI能力模型，包括提问力、表达力和知识力。这些能力可以帮助HR在实际工作中更好地应用AI工具，提升工作效率。

构建HR的智能助理

随着AI技术的进步，HR可以考虑构建一个属于自己的智能助理。这一助理能够处理重复性工作，提供24小时的支持。通过对智能助理的有效利用，HR可以将更多的精力投入到战略性人力资源管理中。

全面优化招聘流程

AI技术的引入，使得HR能够在招聘的各个环节进行优化。以下是几个关键环节的具体策略：

• 招聘计划的制定：利用AI分析企业战略，制定符合战略目标的招聘计划，确保招聘工作与企业发展方向一致。
• 岗位JD的撰写：通过AI工具，快速生成岗位描述，确保岗位需求的准确传达。
• 招聘文案的创作：AI可以帮助HR迅速撰写不同平台的招聘文案，提高招聘信息的曝光率。
• 面试流程的优化：AI能够协助HR设计有效的面试问题，提升面试的针对性和有效性。
• 简历的筛选与评估：通过AI进行批量简历筛选，快速评估候选人，节省时间和人力成本。
• 数据分析与反馈：利用AI工具进行招聘数据分析，识别改进空间，持续优化招聘流程。

提升职场的高效能

在招聘过程中，HR不仅需要掌握AI工具的使用，还需要对日常工作进行全面的赋能。通过AI，HR可以在文案处理、制度制定以及工作流程优化等方面，提高工作效率，减轻工作负担。

例如，AI可以帮助HR快速生成会议纪要、撰写工作报告、处理邮件等，从而提高日常工作的效率。这不仅能够提升HR的工作满意度，也能为企业创造更大的价值。

总结与未来展望

在数字化转型的浪潮中，人工智能为人力资源管理带来了新的机遇与挑战。HR只有积极拥抱这一技术，才能在未来的商业环境中保持竞争力。

通过掌握AI工具和相关技能，HR可以有效提升招聘效率，优化招聘流程，最终实现人力资源的战略管理。对于希望在春季招聘中取得突破的企业来说，AI技术的应用将是不可或缺的关键。

展望未来，随着AI技术的不断发展，人力资源管理将更加智能化。HR应当抓住这一机遇，提升自身的专业能力，为企业的发展贡献更大的价值。