提升党支部书记能力的实战培训方法与路径

企业在党建工作中的痛点与需求

在当今快速变化的市场环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在党建工作方面。随着国家对国有企业党建工作的重视程度不断提升，企业在执行党的方针政策的同时，也需要解决自身在管理和运营过程中的一些痛点。

陈清：党支部书记工作方法与领导艺术

加强国有企业党建工作“四个坚持”的总要求

陈清 培训咨询

首先，许多企业在基层党组织建设方面缺乏有效的制度和方法，导致党员的思想教育和管理工作难以落实。其次，由于企业内部沟通不畅，党员和群众之间的距离感加大，影响了党组织的凝聚力和战斗力。此外，企业在实施党的政策时，往往缺乏系统的培训和实战经验，使得基层党支部书记在工作中面临“本领恐慌”的问题。

这些痛点不仅影响了党员的积极性和企业的整体效能，也制约了企业在市场中的竞争力。因此，针对这些问题，企业需要一套系统化的解决方案，以提升党建工作的质量和效率。

提升国有企业党建工作的核心价值

为了解决上述问题，企业需要明确党建工作的重要性，并将其作为提升企业核心竞争力的手段。国有企业党建工作的核心价值体现在以下几个方面：

• 增强政治意识：通过加强党的领导，确保企业在发展过程中始终与党中央保持一致。
• 提升组织力：强化基层党组织的建设，使其在企业管理和决策中发挥更大的作用。
• 促进团队合作：通过党组织的引领作用，增强员工之间的协作精神，提升工作效率。
• 推动企业文化：通过党建工作，塑造企业的价值观和文化，增强员工的归属感和认同感。

如何解决企业在党建工作中的难题

为了解决企业在党建工作中面临的痛点，企业需要采取有效的措施，提升党支部书记的工作方法和领导艺术。这不仅是对党支部书记个人能力的提升，更是对整个党组织建设的推动。

明确党支部书记的角色定位

党支部书记在基层组织中扮演着至关重要的角色。他们不仅是党的政策的执行者，更是党员和群众的引领者。在实际工作中，党支部书记需要具备以下几点能力：

• 政治上的明白人：党支部书记必须具备坚定的政治立场，能够理解和贯彻党的方针政策。
• 思想上的引领人：通过思想教育，引导党员树立正确的价值观和人生观。
• 业务上的带头人：在业务上起到表率作用，推动团队的整体能力提升。
• 纪律上的执行人：严格遵守党的纪律，维护党组织的纯洁性。
• 职工的贴心人：关注党员和员工的思想动态，解决他们的实际困难。

重点抓好五项主要任务

为了提升党支部的工作效率，党支部书记需要重点抓好以下五项主要任务：

• 抓班子：加强思想引领，确保决策制度的有效执行，促进团队的团结协作。
• 带队伍：注重思想教育和能力提升，增强团队的凝聚力。
• 强三基：强化班子建设、岗位责任心和员工培训，提升基层工作质量。
• 保稳定：做好政策宣传和思想工作，及时解决员工的实际困难。
• 促发展：围绕中心工作，团结带领党员群众完成生产经营目标任务。

提升基层党支部书记的能力素质

提升党支部书记的能力素质是企业党建工作的重要环节。党支部书记需要具备以下能力素质：

• 思想政治素质：坚定的政治立场、廉洁的奉献精神、高尚的道德情操。
• 业务素质：与本职工作相适应的文化知识结构和基本能力。
• 知识素质：全面的社会科学知识、党务和政治工作知识。
• 清楚五个方面：清楚党支部工作任务、上级要求、企业文化、职工思想动态和管理情况。

通过学习与实践提升工作能力

提升党支部书记的能力素质需要采取多种方法与途径：

• 学习：通过学习掌握理念武器，提升自身的理论水平和实践能力。
• 创新：鼓励创新，增强从事党务工作的自信和积极性。
• 总结：对工作进行总结，吸取经验教训，寻找新的工作方法。
• 实践：通过实践检验工作方法的可行性，及时调整和改进。
• 思考：深入思考工作中遇到的问题，找出解决方案。

应对新问题，提升党支部书记工作水平

在工作实践中，党支部书记还需要关注新问题，针对痛点、难点和盲点，努力提升工作水平。以下是针对实际案例的分析：

• 党政携手并肩：确保企业安全生产，提升整体工作效率。
• 量化考核：通过“分数说了算”的方式，提升党员管理的科学性和有效性。
• 弘扬好习惯：将党建工作与企业中心工作相融合，提升整体工作质量。
• 人文关怀：从人文关怀入手，增强思想政治工作的温度。
• 政治生日：通过庆祝党员的“政治生日”强化党员的归属感和责任感。
• 党员活动日：激发党员的积极性，增强党组织的活力。
• 党员计分清单：通过管理创新提升党员的工作积极性。

总结

党建工作是国有企业发展的重要组成部分，提升党支部书记的工作方法与领导艺术对于增强企业的核心竞争力至关重要。通过明确角色定位、抓好主要任务、提升能力素质等一系列措施，可以有效解决企业在党建工作中的痛点与难题。

在日常工作中，党支部书记要不断学习、创新和总结经验，通过实践提升工作能力，以更好地服务于企业的发展和党的建设。通过以上分析，可以看出，党建工作不仅是组织的任务，更是每位党员和员工共同的责任，只有通过全员的努力，才能实现企业的可持续发展。整体而言，提升党建工作质量的核心价值在于增强组织力、促进团队合作和推动企业文化，为企业的长远发展奠定坚实的基础。