党支部建设培训：提升国企党建服务能力与发展动能

国有企业党建的重要性与面临的挑战

在当前的经济形势下，国有企业面临着激烈的市场竞争和日益复杂的外部环境。作为国家经济的重要支柱，这些企业不仅承担着经济发展、社会责任的双重任务，还需要在党的领导下，保持高效、透明和可持续的发展。因此，**加强国有企业的党支部建设**，提升其党建工作水平，成为了提升企业核心竞争力和软实力的关键所在。

陈清：加强新形势下国有企业党支部建设 以高质量党建推动国有企业高质量发展

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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党的二十大为新时期的基层党组织建设提出了更高的要求，强调要增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。这些要求不仅是对党的建设的基本遵循，也为国有企业的高质量发展指明了方向。然而，在实际操作中，国有企业的党建工作面临着诸多挑战，包括组织架构不健全、干部素质参差不齐、服务功能薄弱等。这些问题严重制约了党支部在推动企业发展中的作用，亟需通过系统的培训和建设加以解决。

企业痛点：党建与业务发展脱节

很多国有企业在发展过程中，党建工作与业务发展之间存在明显的脱节现象。一方面，企业在追求经济效益和市场份额时，往往忽视了党建的重要性；另一方面，党建工作在实际执行中，缺乏与业务目标的紧密结合，导致党支部的作用未能充分发挥。

这种脱节不仅影响了企业的整体发展，也使得党支部在员工中的影响力下降，导致员工对企业的归属感和认同感减弱。为了解决这一问题，企业亟需通过强化党建工作，推动党建与业务的深度融合，以实现两者的协同发展。

提升党支部建设的科学化水平

在新形势下，国有企业必须增强党支部的科学化建设，以确保其在推动企业发展中的核心作用。具体来说，需要从以下几个方面入手：

• 明确党支部的工作定位：党支部不仅是党的工作和战斗力的基础，也是服务企业、服务员工的前沿阵地。企业需要树立“党的一切工作到支部”的理念，将党建工作融入到日常管理和运营中。
• 增强政治功能与服务功能：基层党支部的政治功能是其灵魂，而服务功能则是其根本。企业应加强对这两方面的认识，确保党支部在推动企业发展和服务员工方面发挥积极作用。
• 解决党支部建设中的问题：企业在党支部建设过程中，常常会遇到一些问题，如组织生活质量不高、执行力不足等。针对这些问题，需要制定相应的对策，通过完善制度、强化监督等手段加以解决。

党支部书记的角色与能力提升

党支部书记作为党支部的主要负责人员，其角色定位和能力提升至关重要。首先，党支部书记需要具备扎实的党务知识、业务能力和管理水平。这些能力的提升不仅有助于增强党支部的战斗力，还有助于提升整体团队的工作效率。

在实际工作中，党支部书记应当具备以下几个方面的能力：

• 懂党务、懂业务、懂管理：党支部书记必须深入理解党的政策和方针，同时具备一定的业务知识和管理能力，以便更好地服务于企业的发展。
• 会解读政策、会疏导思想、会总结经验：党支部书记需要善于解读党的政策，将其转化为具体的工作方案；同时，还要有效地疏导员工的思想，增强团队的凝聚力。
• 政治过硬、作风过硬、廉洁过硬：党支部书记应当在政治上保持清醒，做好表率，确保团队的工作作风严谨，始终保持廉洁自律。

推动党建与业务的深度融合

为了实现国有企业的高质量发展，党建与业务的深度融合显得尤为重要。企业可以通过以下几方面来实现这一目标：

• 筑牢支部堡垒，建强基层班子：确保党支部的组织架构健全，选拔优秀的党员担任基层班子成员，形成稳定的领导核心。
• 抓实班组建设，增强班组活力：通过设置“两组融合”，将业务与党建工作有机结合，提升班组的整体工作效率。
• 强化岗位责任心，落实岗位责任制：明确每位员工的岗位责任，激励员工积极参与到党的建设和业务发展中。
• 搭建载体，提升基本功训练实效：通过多种形式的培训，提升员工的综合素质，为企业的发展打下坚实基础。

总结：党建工作的核心价值与实用性

在当前经济形势下，国有企业的党支部建设不仅是落实党的路线方针政策的需要，更是提升企业核心竞争力和软实力的必然要求。通过提高党支部的建设科学化水平，明确党支部书记的角色与能力，推动党建与业务深度融合，国有企业能够有效应对市场挑战，实现高质量的发展。

随着党建工作不断深入，企业的凝聚力和战斗力将显著提升，员工的归属感和认同感也会随之增强。最终，企业不仅能够在市场竞争中立于不败之地，更将为社会的和谐发展贡献更大的力量。

因此，国有企业在面对新时代的挑战时，必须意识到党建工作的重要性，并通过系统的培训和建设，提升党支部的功能与作用，实现企业的可持续发展。