党支部建设培训：提升国企核心竞争力与服务能力

企业党建的重要性及其面临的挑战

在当今快速发展的社会中，企业面临着越来越多的挑战和竞争压力，尤其是国有企业。随着党的二十大对基层党组织建设提出新的要求，企业在实现高质量发展的过程中，党建工作显得尤为重要。然而，许多国有企业在党建工作上仍面临诸多问题，例如组织建设不够扎实、服务功能不强、政治功能发挥不足等。这些问题不仅影响了企业的竞争力，也制约了其快速发展的步伐。

陈清：加强新形势下国有企业党支部建设 以高质量党建推动国有企业高质量发展

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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企业党建工作的核心价值

国有企业的党建工作不仅是党的路线方针政策的执行者，更是推动企业发展的核心力量。通过加强党建工作，企业可以提升自身的核心竞争力和软实力，实现高质量发展。具体而言，企业党建工作的重要性体现在以下几个方面：

• 增强凝聚力：通过建立健全的党组织，增强企业内部的凝聚力，让员工在共同的价值观和目标下团结一致。
• 提升执行力：党建工作能够有效提升企业的执行力，使政策和决策能够迅速落地，推动企业各项工作的顺利进行。
• 强化创新能力：在党建工作引导下，企业能够更好地激发创新活力，推动技术和管理创新。
• 促进和谐企业文化：通过党建工作，塑造积极向上的企业文化，提升员工的归属感和认同感。

解决企业党建工作中的痛点

尽管国有企业在党建工作上取得了一定的成效，但仍有许多痛点亟待解决。如何在新形势下加强党支部建设、提升服务能力，是企业面临的重要挑战。以下是企业在实际工作中常见的一些问题：

• 党支部功能不明确：很多企业的党支部在工作中缺乏明确的定位，导致其政治功能和服务功能无法有效发挥。
• 组织生活质量不高：部分企业党支部的组织生活形式单一，缺乏吸引力，使得员工参与积极性不高。
• 基层党支部书记能力不足：一些党支部书记缺乏必要的工作方法和领导艺术，难以有效开展工作。
• 党建与业务融合不足：部分企业在推动党建工作与业务工作的融合方面做得不够，影响了整体工作效率。

如何提升企业党建工作的有效性

面对上述问题，国有企业需要从多个方面着手，提升党建工作的有效性。以下是一些具体的建议：

明确党支部的功能定位

党支部的功能定位直接决定了其在企业中的作用。企业应明确党支部不仅是党的战斗堡垒，更是推动企业发展的重要力量。党支部要发挥其政治功能和服务功能，确保党的决策和方针政策能够有效落实。

提高组织生活的质量

企业可以通过创新组织生活的形式，提高员工的参与度和积极性。例如，可以结合企业文化活动，设计丰富多彩的组织生活内容，使员工在轻松愉快的氛围中增强对党建工作的认同感。

提升党支部书记的能力

党支部书记的能力直接影响到党建工作的成效。因此，企业应提供培训和学习机会，提升党支部书记的政治敏感性和业务能力，使其能够更好地履行职责。

加强党建与业务的融合

企业需要探索党建工作与业务工作的深度融合，建立“党建+业务”的工作机制。通过将党建工作与生产经营紧密结合，促进企业在实现经济效益的同时，提升党建工作水平。

核心价值与实用性总结

综上所述，国有企业在新形势下加强党支部建设，提升党建工作的重要性不言而喻。通过明确党支部的功能定位、提高组织生活质量、提升党支部书记能力以及推动党建与业务的融合，企业不仅能够解决当前面临的痛点，更能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

高质量的党建工作能够帮助国有企业更好地适应新时代的发展要求，提升核心竞争力和软实力，推动企业实现又好又快的发展。无论是对于企业自身的发展，还是对于整个社会的和谐稳定，党建工作都具有不可或缺的价值。

企业党建工作面临的未来挑战

尽管企业在党建工作上取得了一定的成就，但未来仍将面临新的挑战。随着市场环境的变化和社会发展的迅速，国有企业的党建工作需要不断创新，以适应新的形势。

• 适应新技术变革：在数字化转型的背景下，党建工作需要借助新技术手段提升工作效率和效果。
• 应对社会价值观的多元化：企业需要在多元化的价值观中找到平衡点，确保党组织的核心价值观能够被广泛认同。
• 促进跨行业的交流与合作：面对全球化的竞争，企业需要加强与其他行业的交流与合作，共同推动党建工作的发展。

结语

国有企业在新时代背景下的党建工作，不仅关乎企业自身的发展，更关乎社会的整体进步。通过不断加强党支部建设，国有企业能够在实现高质量发展的道路上，走得更加稳健、更加从容。