基层党支部建设培训：提升国企党建服务能力与核心竞争力

国有企业党建工作的核心价值与实际应用

在现代企业管理中，尤其是在国有企业中，党支部建设扮演着举足轻重的角色。党支部不仅是党的组织体系中最基层的组织，也是企业与员工之间的重要纽带。随着社会和经济形势的不断变化，企业面临着日益复杂的挑战，尤其是在高质量发展的新形势下，如何有效加强党支部的建设，成为了国有企业亟需解决的关键问题。

陈清：加强新形势下国有企业党支部建设 以高质量党建推动国有企业高质量发展

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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企业面临的痛点与挑战

国有企业在发展过程中，常常面临以下几个主要挑战：

• 组织凝聚力不足：许多国有企业在团队建设和文化传承方面缺乏系统性，导致员工的向心力和凝聚力不足。
• 政治功能弱化：部分企业党支部在实际工作中未能充分发挥其政治引领作用，导致决策与执行之间存在脱节。
• 服务功能缺失：党支部在服务员工、服务社会方面的功能未能得到有效发挥，影响了企业的整体形象和员工的工作积极性。
• 创新能力不足：在快速变化的市场环境中，国有企业往往缺乏创新思维，导致在竞争中处于劣势。

这些问题不仅影响了企业的日常运作，还制约了其长远发展。因此，加强党支部的建设，提升其服务和政治功能，对于促进国有企业的高质量发展至关重要。

如何解决企业痛点

面对上述挑战，国有企业需要采取有效的措施，以提升党支部的建设水平，从而推动企业的整体发展。以下是一些关键策略：

• 增强党支部的组织力：通过明确党支部的职能定位，增强其在企业中的核心地位，确保党的一切工作到支部。
• 提升党支部的服务能力：通过强化党支部的服务功能，建立健全服务机制，切实满足员工的需求，增强员工的归属感。
• 强化政治引领作用：确保党支部在企业决策及执行中发挥引领作用，提升企业的政治敏感性和应变能力。
• 推动创新与变革：鼓励党支部在推动创新和变革中发挥作用，引导员工积极参与企业的创新实践。

党支部建设的重要性

在国有企业中，党支部的建设不仅关乎企业的政治方向，更直接影响到企业的核心竞争力。党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”，只有通过不断加强党支部的建设，才能确保企业在复杂的市场环境中保持稳定和持续的发展。

在高质量党建的推动下，企业能够更好地统筹资源，形成合力，提升工作效率。此外，党支部的建设还能够提升员工的整体素质，增强企业的软实力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

党支部建设的科学化与系统化

为了提升党支部建设的科学化水平，企业需要从以下几个方面着手：

• 明确建设目标：设定清晰的党支部建设目标，确保与企业整体发展战略相一致。
• 优化组织结构：根据企业实际情况，调整和优化党支部的组织结构，增强其工作效率和服务能力。
• 强化制度建设：建立健全党支部的各项规章制度，确保工作有章可循，增强执行力。
• 提升活动质量：加强党支部组织生活的质量，通过多样化的活动激发党员的积极性和创造性。

通过这些措施，可以有效提升党支部的战斗堡垒作用，使其在企业中发挥更大的影响力和作用。

党支部书记的角色与能力提升

党支部书记在党支部建设中是核心角色，其能力和素质直接影响到党支部的工作成效。提升党支部书记的工作方法和领导艺术，成为企业党建工作的重要内容。

• 明确角色定位：党支部书记应清晰自身的职责，既要做好政治引领者，也要成为员工的服务者。
• 提升“三懂三会三过硬”能力：即懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，确保在各个方面都能做到过硬。
• 掌握多种工作方法：党支部书记应学习和掌握多种工作方法，包括激励员工、推动团队合作和有效沟通等。

通过加强党支部书记的培训与发展，能够提升其综合素质，从而更好地带领党支部开展各项工作。

推动党建与业务的深度融合

推进党建与业务的深度融合，是实现国有企业高质量发展的重要途径。企业应注重将党建工作与生产经营活动紧密结合，形成合力，推动各项工作落实。

• 筑牢支部堡垒：通过加强基层班子的建设，确保各项工作职责明确、目标一致、考核同步。
• 抓实班组建设：增强班组的活力，推动班组与党支部之间的协同合作，实现资源的优化配置。
• 强化岗位责任心：建立岗位责任制，明确每个岗位的责任和义务，促进员工的自觉性和主动性。
• 搭建多元化载体：通过多种形式的载体，提升党员的基本功训练实效，推动思想政治工作的深入开展。

这些措施不仅能够提升党建工作的实效性，还能为企业的高质量发展提供坚实的保障。

总结：国有企业党建建设的核心价值

在新时代背景下，国有企业的党建工作已经不仅仅是一个政治任务，更是推动企业高质量发展的重要动力。通过加强党支部建设，提升组织力和服务能力，能够有效解决企业面临的各种挑战，增强其核心竞争力。

高质量的党建工作能够促进企业内部的和谐发展，提升员工的工作积极性，增强企业的整体创新能力。最终，国有企业将能够在激烈的市场竞争中，凭借强大的组织保障和科学的管理体系，实现可持续发展。

综上所述，国有企业在推动高质量发展的过程中，必须重视党支部的建设，通过系统化、科学化的方法，提升党支部的工作效能，从而在新的形势下，推动企业不断向前发展。