党支部建设培训：提升国有企业核心竞争力与服务能力

企业在新形势下的党建挑战与机遇

在当今快速发展的经济环境中，国有企业面临着越来越多的挑战与机遇。作为国家经济的重要支柱，国有企业的健康发展不仅关乎企业自身的利益，更关系到国家的经济稳定与社会和谐。在这一背景下，加强党的建设，尤其是基层党支部的建设，显得尤为重要。党的二十大为国有企业的基层党组织建设提出了更高的要求，企业亟需探索适应新形势的党建工作模式，以提升自身的核心竞争力和软实力。

陈清：加强新形势下国有企业党支部建设 以高质量党建推动国有企业高质量发展

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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国有企业党建工作的重要性

国有企业的党建工作是推动企业高质量发展的根本保障。党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在当前复杂多变的市场环境中，企业需要具备六种力量，这包括政治引领力、组织凝聚力、服务保障力、改革创新力、风险防控力和文化引领力。

通过强化党建工作，企业不仅能提升自身的管理水平，还能增强对外部环境的适应能力。党建能够使企业在面对市场竞争时，保持清醒的政治头脑，确保在发展的过程中不偏离方向，始终围绕服务国家战略和社会需求进行创新与发展。

党支部的工作定位与功能

党支部作为党的组织体系中的基础单元，承载着党的各项任务。党的一切工作最终都要落实到支部，党支部不仅是战斗堡垒，更是企业高效运作的基础。其政治功能和服务功能不可分割，政治功能是支部的“魂”，而服务功能则是支部的“根”。

• 政治功能：党支部要增强政治引领作用，确保党的路线方针政策在企业中的贯彻落实。
• 强服务功能：党支部要积极服务企业发展，解决员工的实际问题，促进和谐劳动关系。

通过明确党支部的工作定位，企业能够更好地发挥党支部在推动企业发展中的作用，使其成为连接企业战略与员工需求的桥梁。

加强基层党支部建设的必要性

基层党支部建设是提升国有企业整体素质和竞争力的关键。当前，许多企业在党支部建设中仍存在一些问题，如组织生活质量不高、党支部活动形式单一、党员参与度不足等。这些问题不仅影响了党支部的凝聚力和战斗力，也制约了企业的整体发展。

为了解决这些问题，企业需要围绕中心任务，加强党支部的建设，确保其服务大局的能力。以下是一些具体的改进措施：

• 明确党支部建设的目标，确保与企业的发展战略相一致。
• 加强党支部班子建设，提升党支部成员的整体素质。
• 创新党支部活动形式，提高党员的参与感和积极性。
• 健全制度，增强党支部的执行力，确保各项任务落实到位。
• 强调监督机制，树立良好的作风形象，促进企业的良性发展。

提升基层党支部书记的工作能力

基层党支部书记作为党支部的核心，必须具备过硬的工作能力和领导艺术。通过提升基层党支部书记的综合素质，能够有效提高党支部的工作效率与服务水平。基层党支部书记需要在以下几个方面不断提升：

• 政治素养：要懂得党务、懂得业务，同时具备良好的管理能力。
• 沟通能力：要善于解读政策、疏导思想、总结经验，形成良性的反馈机制。
• 工作方法：运用八大工作方法，做到做表率、抓班子、抓重点、关注普通群众等。

通过系统的培训与实践，基层党支部书记能够更好地履行职责，增强党支部的战斗堡垒作用，为企业的发展提供坚实的组织保障。

高质量党建推动企业高质量发展

在新时代的背景下，国有企业需要将党建工作与业务发展深度融合，以实现高质量发展。通过推进党建与业务的融合，企业能够在以下几个方面取得明显成效：

• 筑牢支部堡垒，建立强有力的基层班子，确保责任上同、目标上同、考核上同步。
• 抓实班组建设，增强班组活力，推动各级管理的协同发展。
• 强化岗位责任心，落实岗位责任制，激活党员的责任感与使命感。
• 广泛搭建载体，提升基本功训练的实效性，确保党员的综合素质不断提高。
• 做好思想政治工作，增强全员的凝聚力与向心力。

通过这些措施，企业不仅能够提升整体经营效益，还能够在市场竞争中占据主动，推动企业的可持续发展。

总结

国有企业在新时代背景下，面临着新的机遇与挑战。加强党建工作，特别是基层党支部建设，是提升企业核心竞争力和软实力的关键所在。通过明确党支部的工作定位、强化基层党支部书记的能力、推动党建与业务的深度融合，国有企业能够在复杂的市场环境中保持稳定的发展态势，实现高质量的可持续发展。

企业只有将党建工作与业务发展紧密结合，才能够在竞争中立于不败之地，真正发挥出国有企业在国家经济建设中的重要作用。