基层党支部建设培训：增强国企核心竞争力与服务能力

企业党建的重要性与现实需求

在当今经济环境中，国有企业面临着诸多挑战，包括市场竞争加剧、政策变动频繁以及内部管理效率的提升需求。尤其是在国有企业中，党建工作不仅是政治任务，更是推动企业健康发展的重要保障。党的二十大明确提出新时期对基层党组织建设的新要求，这为国有企业的发展指明了方向。

陈清：加强新形势下国有企业党支部建设 以高质量党建推动国有企业高质量发展

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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国有企业的党建工作直接关系到企业的核心竞争力与软实力。有效的党建工作能够增强企业的凝聚力、创造力和战斗力，使企业在复杂的市场环境中具备更强的适应能力。因此，了解和掌握如何在新形势下加强党建工作，是每个国有企业管理者必须面对的课题。

国有企业党建的核心价值

党的领导与党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在企业发展过程中，必须具备以下几种力量：

• 政治力量：确保企业始终保持正确的政治方向。
• 组织力量：增强企业内部的组织力和执行力。
• 文化力量：构建积极向上的企业文化，提升员工的归属感。
• 创新力量：鼓励技术创新与管理创新，提升企业竞争力。
• 服务力量：增强对社会和客户的服务能力。
• 协调力量：增强各部门之间的协同合作。

在党建工作中，企业应当明确“四个坚持”的总要求，包括坚持党的领导、坚持以人为本、坚持服务大局和坚持改革创新。这些要求为国有企业的健康发展提供了坚实的保障。

党支部的工作定位与功能

党支部作为党的基层组织，承担着重要的职责。首先，党的一切工作必须落实到支部，支部是党的全部工作和战斗力的基础。在此背景下，党支部的工作定位显得尤为重要。党支部不仅具有政治功能，还承担着服务功能。这两者之间的关系密切相连，支部必须在服务中体现政治属性，在政治中增强服务能力。

然而，许多国有企业的党支部在实际运作中面临各种问题，例如缺乏明确的工作目标、组织生活质量不高、执行力不足等。这些问题直接影响了党支部的活力和战斗力。因此，强化党支部建设，提升其服务大局的能力，成为了国有企业必须解决的重要任务。

加强基层党支部建设的必要性

为了解决上述问题，国有企业需要从多个方面着手加强基层党支部的建设：

• 明确目标：设定清晰的党支部建设目标，确保与企业整体发展战略相一致。
• 基本任务：明确党支部的基本任务，包括政治学习、组织生活、服务群众等。
• 问题分析：对党支部建设中存在的问题进行深入分析，找出症结所在。
• 完善对策：针对问题提出切实可行的解决方案。

在此过程中，企业需要围绕中心、抓住关键，以提高党支部的组织生活质量为重点，增强党支部的执行力。通过创新活动形式和内容，可以激发党员的参与热情，提升党支部的凝聚力。

提升党支部书记的工作能力

党支部书记的角色定位至关重要，作为基层党组织的领导者，党支部书记需具备多方面的能力和素养。首先，党支部书记应当具备“三懂三会三过硬”的能力：

• 懂党务：熟悉党的基本路线和方针政策，能够引领党支部的工作。
• 懂业务：了解企业的运营和管理，能够将党建与业务相结合。
• 懂管理：具备一定的管理能力，能够协调各方资源。

党支部书记还应当掌握八大工作方法与艺术，具体包括：

• 做表率，树立榜样，增强党支部的凝聚力。
• 抓班子建设，提高党支部的整体素质。
• 关注思想政治工作，增强党员的责任感。
• 深入基层，了解群众需求，提升服务水平。

通过提升党支部书记的工作能力，能够在根本上增强党支部的战斗力，为企业发展提供有力支持。

高质量党建推动企业高质量发展

党建与业务的深度融合是推动国有企业高质量发展的重要路径。在这一过程中，企业需要筑牢支部堡垒，建强基层班子，确保职责、目标与考核的同步性。通过抓实班组建设，增强班组活力，推动企业的整体发展。

在实际操作中，企业应当强化岗位责任感，明确各个岗位的责任制，同时注重思想政治工作，聚集人心，稳固基层。此外，搭建多样的载体，以提升基本功训练的实效性，发挥党支部的组织优势，推动企业的创新与发展。

总结

国有企业在新时代的发展中，面临着诸多机遇与挑战。通过加强基层党支部建设，提升党员的综合素质与能力，能够有效增强企业的竞争力与可持续发展能力。在党建与业务相融合的过程中，国有企业不仅能够提升自身的核心竞争力，还能更好地服务社会，实现经济效益与社会效益的双赢。

在未来的发展道路上，国有企业需要不断总结经验，创新工作方法，确保党建工作与企业发展相辅相成，推动国有企业在转型升级中实现高质量发展。