党支部建设培训：提升国有企业服务能力与执行力

国有企业党建工作的重要性与企业发展

在当前经济发展的新形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇。尤其是在党的二十大提出的新要求背景下，加强党建工作已成为提升国有企业核心竞争力和软实力的重要一环。党的组织体系中，党支部是最基层的组织，作为党与群众之间的桥梁和纽带，其建设的科学化水平直接影响着企业的整体表现。

陈清：《加强国企党建工作；提高党务工作者素质能力》

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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国有企业在快速发展的同时，如何增强党组织的政治功能和组织功能，成为企业管理者亟需解决的问题。强化党支部的战斗堡垒作用，能够有效提升企业的凝聚力、创造力和战斗力，进而推动企业的可持续发展。

企业痛点：党建工作与企业发展的矛盾

在许多国有企业中，党建工作和业务发展之间存在一定的矛盾。一方面，党组织在企业中扮演着不可或缺的角色；另一方面，企业管理者常常感到党建工作与日常经营活动之间的冲突。这种矛盾如果处理不当，会影响企业的整体效益和员工的工作积极性。

此外，部分企业在党建工作中缺乏系统性和针对性，导致党支部的服务功能和政治功能未能有效发挥。如何将党建工作与企业的战略目标相结合，成为提升国有企业竞争力的关键所在。

应对挑战：提升党支部建设的科学化水平

面对党建工作与企业发展之间的矛盾，提升党支部建设的科学化水平显得尤为重要。通过对党支部功能的正确认识，企业能够更好地融入党组织的政治功能与服务功能。党支部不仅应当成为企业战略实施的推动者，更要成为广大员工的服务者。

党支部的基本任务包括增强组织生活的质量，完善制度，提高执行力，强化创新，改进活动形式等。通过这些措施，党支部能够更好地服务于企业的整体发展目标，提升员工的工作积极性，促进企业文化的形成与发展。

提升党务工作者素质与能力

高素质的党务工作者是推动党建工作深入开展的关键。企业应明确党务工作者的基本要求，包括“懂”、“会”、“过硬”。在这一框架下，党务工作者需要具备扎实的党务知识、较强的业务能力和良好的管理素质。

• 懂：党务工作者需具备对党务工作的深入理解，包括党的基本理论和政策。
• 会：具备较强的沟通能力，能有效疏导员工的思想，促进各项工作的开展。
• 过硬：在政治立场、作风和廉洁自律方面都要有高标准的要求，以确保党务工作的高效开展。

通过加强对党务工作者的培训和考核，提升他们的综合素质，能够有效推动党建工作与企业发展相结合，提升企业的整体竞争力。

实务操作：党支部工作中的有效方法

在实际工作中，党支部可以通过多种方式提升工作效果。例如，严格落实“三会一课”制度，以确保党员的思想政治教育和组织生活的规范化。通过定期召开支部党员大会，党支部能够及时传达党的方针政策，解决基层工作中遇到的问题。

此外，通过主题党日、组织生活会以及民主评议党员等活动，能够增强党支部的凝聚力和向心力。这些活动不仅有助于加强党员之间的交流与合作，也能有效提高党员的政治素养与业务能力。

• 主题党日：通过组织丰富多彩的主题活动，增强党员的归属感和集体荣誉感。
• 组织生活会：营造严肃认真的氛围，确保每位党员都能积极参与，提出意见和建议。
• 民主评议党员：通过党员之间的互评，提升党员的责任感和使命感，促进自我反省和进步。

总结：党建工作对国有企业发展的核心价值

综上所述，国有企业在发展过程中必须重视党建工作，通过提升党支部的建设科学化水平，增强党务工作者的素质与能力，从而更好地服务于企业的发展目标。党建工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业持续发展的重要动力。

有效的党建工作能够为企业提供强大的思想保障和组织支持，促进企业文化的形成与发展，提升员工的工作积极性与凝聚力。在市场竞争日益激烈的背景下，国有企业唯有通过不断加强党建工作，才能在激烈的市场环境中立于不败之地，实现更高质量的发展。

因此，国有企业应将党建工作与业务发展深度融合，形成合力，以确保在新的历史起点上实现更高质量的发展目标。通过系统化、科学化的党建工作，国有企业将能够更好地应对未来的挑战，持续提升其核心竞争力。