基层党支部建设培训：提升国有企业战斗力与服务能力

提升国企党建工作能力的必要性

在当前的社会和经济环境中，国有企业面临着多重挑战，包括市场竞争加剧、政策环境复杂以及内部管理协调等问题。特别是在党的建设方面，如何有效提升党务工作者的素质与能力，已成为企业管理的关键议题。党的二十大明确提出了关于基层党组织建设的新要求，强调了政治功能和组织功能的重要性，这不仅是对党务工作者的挑战，也是提升企业核心竞争力的重要途径。

陈清：《加强国企党建工作；提高党务工作者素质能力》

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

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企业面临的痛点与挑战

国有企业在推进改革和发展的过程中，常常遇到以下几个痛点：

• 组织建设不够规范：部分基层党组织在日常运作中缺乏有效的管理和监督，导致党务工作流于形式。
• 党员素质参差不齐：党员的政治觉悟、理论水平和实践能力不均衡，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
• 服务群众能力不足：党支部在服务企业和群众方面的作用未能充分发挥，影响了企业的社会形象和公众信任度。
• 创新意识缺乏：党务工作者的创新能力不足，未能根据实际情况进行灵活应对和改革。

这些痛点不仅制约了国企的内涵发展，也影响了其在市场中的竞争力。因此，解决这些问题成为国企管理者和党务工作者的重要任务。

提升党务工作者素质与能力的必要性

为了解决上述问题，企业必须提升党务工作者的整体素质与能力。这不仅是党组织自身发展的需要，也是企业提升核心竞争力的关键所在。党务工作者不仅要具备扎实的政治理论基础，还需拥有较强的组织管理能力和服务群众的意识。

一方面，党务工作者要了解党的方针政策，能够将其有效传达并落实到企业的各项工作中；另一方面，他们还需具备较强的政治敏锐性和鉴别力，能够灵活应对复杂的市场环境和内部挑战。这些能力的提升，能够帮助企业更好地把握政策方向，增强政治功能和组织功能，从而提升企业的整体效率和社会责任感。

课程内容如何应对企业的挑战

针对国有企业在党建工作中遇到的上述痛点，相关课程内容为企业提供了切实可行的解决方案。课程首先强调了新形势下党建工作的重要性，明确了党的领导和建设是国有企业的“根”和“魂”。这为企业提供了清晰的方向，使其能够在改革发展中始终保持正确的政治方向。

加强基层党支部建设

课程中对基层党支部的建立和发展进行了深入探讨，明确了党支部在企业中的功能与定位。通过案例分析，企业可以了解如何将党的一切工作落实到支部，从而增强基层组织的战斗力。尤其是在当前的市场环境下，强化党支部的政治功能和服务功能至关重要。

提升党务工作者能力素质

课程特别强调了党务工作者的能力素质建设，包括“三懂三会三过硬”的基本要求。这不仅为党务工作者提供了明确的能力框架，也为企业培养高素质的党务队伍提供了切实可行的方法与途径。通过系统的学习和实践，党务工作者能够不断提升自身的政治觉悟和业务能力，更好地为企业服务。

强化组织生活和民主评议机制

课程中还详细讲解了如何有效落实“三会一课”，以及民主评议党员制度的重要性。这些实务性内容能够帮助企业规范党内生活，增强党员之间的沟通与信任，从而提高党支部的整体工作效率和执行力。

总结课程的核心价值与实用性

通过上述分析，可以看出，相关课程为国有企业提供了全面提升党建工作水平的方案。其核心价值在于：

• 提供理论指导：课程内容从党的基本理论出发，为党务工作者提供了扎实的理论基础。
• 增强实践能力：通过案例分析和情景模拟，帮助参与者提升解决实际问题的能力，增强工作实效性。
• 推动组织建设：课程内容强调基层党组织建设的重要性，帮助企业建立健全党组织，提高其凝聚力和战斗力。
• 提升综合素质：通过系统的学习和实践，提升党务工作者的综合素质，增强其在组织中的核心作用。

综上所述，提升国企党建工作水平不仅是应对当前市场挑战的必要手段，也是实现企业可持续发展的重要途径。通过系统的培训和学习，企业能够有效解决党建工作中的痛点，提升整体竞争力，进而在激烈的市场中立于不败之地。