提升企业竞争力的关键:创新思维的培养
在当今快速变化的商业环境中,企业面临着诸多挑战,例如市场竞争加剧、客户需求多样化以及技术进步带来的转型压力。这些因素不仅影响着企业的生存,更直接决定了其未来的发展潜力。因此,企业亟需解决如何提升员工的思维能力和创新能力,以应对这些不断变化的市场环境。
【课程背景】
2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。
采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。
这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用创新思维的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够突破和创新
【课程特色】
1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。
3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
Ø 是什么让你成长?
正课部分
一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具)
Ø 挖金子的故事
Ø 金字塔原理告诉我们什么
Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事
二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯)
【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报`````````
Ø 用思维工具分析一下工作汇报
Ø 说服别人,找到内应
三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化)
【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
然后选派代表上台进行讲解
Ø 我们都是大侦探
Ø 思考工具还可以这样用
四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑)
【游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
Ø 逻辑推理工具
【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要
如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办?
五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住)
Ø 想想迈克尔是怎么干的?
【问题讨论法】练练怎么开脑洞
Ø 最后越狱成功了吗?
【问题讨论】工作中如何突破固定思维
如果你是··银行个人金融部的员工`````````````
六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽)
MECE——广度思维
Ø 过程法
Ø 矩阵法
Ø 公式法
六顶思考帽
Ø 什么是六顶思考帽
Ø 六顶帽子怎么用
Ø 一起试试吧
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
企业面临的痛点与需求
- 应对市场竞争:随着市场竞争的加剧,企业必须不断创新,才能在竞争中保持优势。单一的思维模式往往无法满足企业对创新的需求。
- 员工能力提升:员工的固定思维限制了他们的创造力,导致企业无法开拓新的产品和服务。
- 应对复杂问题:在日常工作中,员工经常会面临复杂的问题,需要具备较强的分析能力和逻辑思维能力,才能提出有效的解决方案。
- 团队协作与沟通:在团队工作中,如何有效表达自己的想法、说服他人,是每个员工必须掌握的核心能力。
以上问题反映出企业对员工能力的迫切需求,尤其是在创新思维方面。只有通过系统化的培训,才能帮助员工突破思维限制,激发创新潜力,从而推动企业的持续发展。
创新思维的重要性
创新思维是指在面对问题和挑战时,能够以新颖的方式进行思考和表达,从而找到独特的解决方案。这种思维方式不仅能提升个人的工作能力,更能为企业带来新的发展机遇。在面对挑战时,具备创新思维的员工能够迅速调整思路,找到更有效的应对策略,进而提升企业的整体竞争力。
通过系统培训提升创新思维
为了解决企业在创新思维方面的短板,专门设计的培训课程应运而生。这种课程通过游戏化的设计思路,结合实际案例与情境演练,帮助员工掌握创新思维的具体方法和工具。
课程内容与结构
该课程的设计注重实践与互动,旨在通过多种学习方式来提升学员的思维能力。以下是课程的几个关键模块:
- 基础思维工具的掌握:学员将学习如何运用金字塔原理等思维工具,帮助他们在工作中理清思路,提升思考的条理性。
- 创新表达的训练:通过情境剧等形式,学员将学习如何清晰、有力地表达自己的观点,增强说服力和沟通能力。
- 分析能力的提升:通过案例分析,学员将学习如何运用逻辑推理工具,对复杂问题进行深入分析。
- 逻辑思维的强化:通过游戏和讨论,学员将掌握如何在工作中运用逻辑思维,做出更为合理的决策。
- 突破固定思维的框架:通过问题讨论和实践演练,帮助学员打破固定思维,激发创新潜力。
- 驾驭创新的高级技巧:通过MECE原则和六顶思考帽等工具,学员将学习如何全面分析问题,制定有效的创新策略。
课程的实际应用价值
这门课程不仅能够帮助员工掌握创新思维的方法,更能在实际工作中带来切实的价值。以下是课程对企业的具体贡献:
- 提升员工的创造力:通过系统的训练,员工能够在面对挑战时,运用创新思维提出更具创意的解决方案。
- 增强团队协作能力:课程中的小组讨论和案例分析,能够提升团队成员之间的沟通与协作,促进团队整体绩效的提升。
- 优化工作效率:学员在课程中学习到的思维工具和方法,能够帮助他们更高效地解决实际工作中的问题,从而提升整体工作效率。
- 促进企业文化的创新:通过培养员工的创新思维,企业能够形成更为开放、包容的文化氛围,鼓励员工积极探索和尝试新事物。
结论:创新思维的核心价值
在当今竞争激烈的市场中,企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务,更依赖于创新思维的培养。通过系统的培训,企业能够有效提升员工的思维能力和创新能力,从而更好地应对市场变化,推动企业的持续发展。创新思维的培训课程为员工提供了必要的工具和理论支持,帮助他们在实际工作中灵活运用,创造出更大的价值。
综上所述,投资于员工的创新思维培训,不仅是对员工个人能力的提升,更是对企业未来发展的长远投资。通过这样的培训,企业能够在变化多端的市场环境中,保持灵活应变的能力,抓住更多的发展机遇。
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