创新思维培训：突破思维限制，提升职场能力

提升企业竞争力的关键：创新思维的培养

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，例如市场竞争加剧、客户需求多样化以及技术进步带来的转型压力。这些因素不仅影响着企业的生存，更直接决定了其未来的发展潜力。因此，企业亟需解决如何提升员工的思维能力和创新能力，以应对这些不断变化的市场环境。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

企业面临的痛点与需求

• 应对市场竞争：随着市场竞争的加剧，企业必须不断创新，才能在竞争中保持优势。单一的思维模式往往无法满足企业对创新的需求。
• 员工能力提升：员工的固定思维限制了他们的创造力，导致企业无法开拓新的产品和服务。
• 应对复杂问题：在日常工作中，员工经常会面临复杂的问题，需要具备较强的分析能力和逻辑思维能力，才能提出有效的解决方案。
• 团队协作与沟通：在团队工作中，如何有效表达自己的想法、说服他人，是每个员工必须掌握的核心能力。

以上问题反映出企业对员工能力的迫切需求，尤其是在创新思维方面。只有通过系统化的培训，才能帮助员工突破思维限制，激发创新潜力，从而推动企业的持续发展。

创新思维的重要性

创新思维是指在面对问题和挑战时，能够以新颖的方式进行思考和表达，从而找到独特的解决方案。这种思维方式不仅能提升个人的工作能力，更能为企业带来新的发展机遇。在面对挑战时，具备创新思维的员工能够迅速调整思路，找到更有效的应对策略，进而提升企业的整体竞争力。

通过系统培训提升创新思维

为了解决企业在创新思维方面的短板，专门设计的培训课程应运而生。这种课程通过游戏化的设计思路，结合实际案例与情境演练，帮助员工掌握创新思维的具体方法和工具。

课程内容与结构

该课程的设计注重实践与互动，旨在通过多种学习方式来提升学员的思维能力。以下是课程的几个关键模块：

• 基础思维工具的掌握：学员将学习如何运用金字塔原理等思维工具，帮助他们在工作中理清思路，提升思考的条理性。
• 创新表达的训练：通过情境剧等形式，学员将学习如何清晰、有力地表达自己的观点，增强说服力和沟通能力。
• 分析能力的提升：通过案例分析，学员将学习如何运用逻辑推理工具，对复杂问题进行深入分析。
• 逻辑思维的强化：通过游戏和讨论，学员将掌握如何在工作中运用逻辑思维，做出更为合理的决策。
• 突破固定思维的框架：通过问题讨论和实践演练，帮助学员打破固定思维，激发创新潜力。
• 驾驭创新的高级技巧：通过MECE原则和六顶思考帽等工具，学员将学习如何全面分析问题，制定有效的创新策略。

课程的实际应用价值

这门课程不仅能够帮助员工掌握创新思维的方法，更能在实际工作中带来切实的价值。以下是课程对企业的具体贡献：

• 提升员工的创造力：通过系统的训练，员工能够在面对挑战时，运用创新思维提出更具创意的解决方案。
• 增强团队协作能力：课程中的小组讨论和案例分析，能够提升团队成员之间的沟通与协作，促进团队整体绩效的提升。
• 优化工作效率：学员在课程中学习到的思维工具和方法，能够帮助他们更高效地解决实际工作中的问题，从而提升整体工作效率。
• 促进企业文化的创新：通过培养员工的创新思维，企业能够形成更为开放、包容的文化氛围，鼓励员工积极探索和尝试新事物。

结论：创新思维的核心价值

在当今竞争激烈的市场中，企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更依赖于创新思维的培养。通过系统的培训，企业能够有效提升员工的思维能力和创新能力，从而更好地应对市场变化，推动企业的持续发展。创新思维的培训课程为员工提供了必要的工具和理论支持，帮助他们在实际工作中灵活运用，创造出更大的价值。

综上所述，投资于员工的创新思维培训，不仅是对员工个人能力的提升，更是对企业未来发展的长远投资。通过这样的培训，企业能够在变化多端的市场环境中，保持灵活应变的能力，抓住更多的发展机遇。