创新思维培训：激发员工潜能应对职场挑战

探索职场创新思维的重要性及其解决方案

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。随着市场竞争的加剧，企业需要不断适应新的行业趋势和技术进步，以保持竞争力。然而，许多企业在面对这些挑战时，往往会陷入固定的思维模式，导致创新能力不足，无法有效应对变化。这种情况不仅影响了企业的决策和战略规划，还可能导致员工的积极性和创造性受到压制。因此，企业迫切需要一种方法来培养员工的创新思维，帮助他们突破思维限制。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

行业需求与企业痛点

当前，企业在创新和变革中面临的痛点主要集中在以下几个方面：

• 思维局限性：许多员工在解决问题时使用传统的方法，缺乏灵活性和创造性，无法提出新的解决方案。
• 沟通障碍：在团队协作中，员工往往难以有效表达自己的观点，导致沟通不畅，影响项目进展。
• 分析能力不足：面对复杂的市场环境，员工需要具备较强的分析能力，能够从多角度评估问题，但许多人在这方面的能力较弱。
• 缺乏逻辑思维：在进行工作创新时，逻辑思维能力的欠缺，使得决策过程变得混乱，影响了工作的效率。
• 固定思维模式：员工往往受到固定思维的影响，难以跳出既有框架进行思考，导致创新能力下降。

为了应对这些痛点，企业需要提供系统性的培训，帮助员工掌握创新思维的工具和方法，从而提升他们在工作中的表现和能力。

创新思维的培养与实践

为了解决上述问题，企业可以借鉴“游戏化”的设计思路，通过寓教于乐的方式，帮助员工提升创新思维。在这种培训中，采用情境模拟、案例分析和小组讨论等互动方式，使学员在实践中学习，从而有效提升他们的思考和表达能力。

思维工具的应用

在解决问题时，掌握基础的思维工具至关重要。通过学习金字塔原理等思维工具，员工可以在面对复杂问题时，迅速梳理思路，找到解决方案。例如，通过一个“挖金子”的故事，学员可以理解如何有效地识别问题、分析问题，以及制定解决方案。这种方法不仅能提高员工的分析能力，还能使他们在实际工作中更具逻辑性。

创新表达的突破

许多员工在工作中面临着表达不清、沟通不畅的问题。通过情景剧等方式，学员可以模拟实际工作场景，练习如何有效地进行汇报和表达。比如，设定一个情景，学员扮演行政助理，向董事长汇报工作进展，学员需要运用所学的思维工具分析汇报内容，找到最具说服力的表达方式。这不仅能够提升他们的表达能力，还能锻炼他们在压力下的思考能力。

逻辑思维与创新能力的提升

逻辑思维对于工作创新至关重要。在培训中，通过“我们都是测谎仪”的游戏，学员可以在轻松的氛围中学习如何进行逻辑推理，以及如何在工作中应用逻辑思维。通过这种方式，员工能够加深对逻辑思维的理解，并在日常工作中更好地运用。

突破固定思维的限制

固定思维模式往往是企业创新的最大障碍。在培训中，通过案例讨论和问题探讨的方式，学员可以练习如何突破思维的限制，寻找新的解决方案。例如，通过讨论“如果你是银行个人金融部的员工，你会如何应对某一挑战？”可以引导学员思考如何创新并实现突破。

驾驭创新的工具与方法

在企业中，有效的创新思维工具是提升竞争力的重要保障。课程中介绍的MECE思维、六顶思考帽等方法，能够帮助员工在思考问题时，从多个角度进行分析，避免思维盲区。这些工具不仅适用于日常工作，也能在面对复杂决策时提供有力支持。

课程的核心价值与实用性

通过系统性的培训与实践，员工能够掌握创新思维的基本方法，并将其应用于实际工作中，从而实现能力的全面提升。这种培训不仅关注理论知识的传授，更注重实践操作，使员工能够在真实的工作场景中灵活应用所学内容。

课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升创新能力：帮助员工打破思维局限，激发创意，提升解决问题的能力。
• 增强沟通能力：通过实践活动，提升员工的表达和沟通能力，促进团队协作。
• 培养逻辑思维：通过逻辑推理和分析工具的学习，使员工在工作中更具条理性和逻辑性。
• 灵活应对挑战：员工能够在面对变化时，快速调整思维，找到有效的解决方案。
• 促进团队合作：通过小组活动，增强团队成员之间的交流与合作，提高整体工作效率。

综上所述，培养创新思维不仅是企业应对市场竞争的必要手段，也是提升员工个人能力和职业发展的重要途径。通过系统的培训与实际的操作，企业能够有效地提升员工的创新能力，从而在激烈的市场环境中立于不败之地。随着企业对创新思维的重视，未来的职场将会更加注重对员工能力的全面提升，帮助企业在变化中不断成长与发展。