探索职场创新思维的重要性及其解决方案
在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战。随着市场竞争的加剧,企业需要不断适应新的行业趋势和技术进步,以保持竞争力。然而,许多企业在面对这些挑战时,往往会陷入固定的思维模式,导致创新能力不足,无法有效应对变化。这种情况不仅影响了企业的决策和战略规划,还可能导致员工的积极性和创造性受到压制。因此,企业迫切需要一种方法来培养员工的创新思维,帮助他们突破思维限制。
【课程背景】
2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。
采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。
这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用创新思维的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够突破和创新
【课程特色】
1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。
3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
Ø 是什么让你成长?
正课部分
一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具)
Ø 挖金子的故事
Ø 金字塔原理告诉我们什么
Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事
二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯)
【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报`````````
Ø 用思维工具分析一下工作汇报
Ø 说服别人,找到内应
三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化)
【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
然后选派代表上台进行讲解
Ø 我们都是大侦探
Ø 思考工具还可以这样用
四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑)
【游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
Ø 逻辑推理工具
【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要
如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办?
五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住)
Ø 想想迈克尔是怎么干的?
【问题讨论法】练练怎么开脑洞
Ø 最后越狱成功了吗?
【问题讨论】工作中如何突破固定思维
如果你是··银行个人金融部的员工`````````````
六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽)
MECE——广度思维
Ø 过程法
Ø 矩阵法
Ø 公式法
六顶思考帽
Ø 什么是六顶思考帽
Ø 六顶帽子怎么用
Ø 一起试试吧
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
行业需求与企业痛点
当前,企业在创新和变革中面临的痛点主要集中在以下几个方面:
- 思维局限性:许多员工在解决问题时使用传统的方法,缺乏灵活性和创造性,无法提出新的解决方案。
- 沟通障碍:在团队协作中,员工往往难以有效表达自己的观点,导致沟通不畅,影响项目进展。
- 分析能力不足:面对复杂的市场环境,员工需要具备较强的分析能力,能够从多角度评估问题,但许多人在这方面的能力较弱。
- 缺乏逻辑思维:在进行工作创新时,逻辑思维能力的欠缺,使得决策过程变得混乱,影响了工作的效率。
- 固定思维模式:员工往往受到固定思维的影响,难以跳出既有框架进行思考,导致创新能力下降。
为了应对这些痛点,企业需要提供系统性的培训,帮助员工掌握创新思维的工具和方法,从而提升他们在工作中的表现和能力。
创新思维的培养与实践
为了解决上述问题,企业可以借鉴“游戏化”的设计思路,通过寓教于乐的方式,帮助员工提升创新思维。在这种培训中,采用情境模拟、案例分析和小组讨论等互动方式,使学员在实践中学习,从而有效提升他们的思考和表达能力。
思维工具的应用
在解决问题时,掌握基础的思维工具至关重要。通过学习金字塔原理等思维工具,员工可以在面对复杂问题时,迅速梳理思路,找到解决方案。例如,通过一个“挖金子”的故事,学员可以理解如何有效地识别问题、分析问题,以及制定解决方案。这种方法不仅能提高员工的分析能力,还能使他们在实际工作中更具逻辑性。
创新表达的突破
许多员工在工作中面临着表达不清、沟通不畅的问题。通过情景剧等方式,学员可以模拟实际工作场景,练习如何有效地进行汇报和表达。比如,设定一个情景,学员扮演行政助理,向董事长汇报工作进展,学员需要运用所学的思维工具分析汇报内容,找到最具说服力的表达方式。这不仅能够提升他们的表达能力,还能锻炼他们在压力下的思考能力。
逻辑思维与创新能力的提升
逻辑思维对于工作创新至关重要。在培训中,通过“我们都是测谎仪”的游戏,学员可以在轻松的氛围中学习如何进行逻辑推理,以及如何在工作中应用逻辑思维。通过这种方式,员工能够加深对逻辑思维的理解,并在日常工作中更好地运用。
突破固定思维的限制
固定思维模式往往是企业创新的最大障碍。在培训中,通过案例讨论和问题探讨的方式,学员可以练习如何突破思维的限制,寻找新的解决方案。例如,通过讨论“如果你是银行个人金融部的员工,你会如何应对某一挑战?”可以引导学员思考如何创新并实现突破。
驾驭创新的工具与方法
在企业中,有效的创新思维工具是提升竞争力的重要保障。课程中介绍的MECE思维、六顶思考帽等方法,能够帮助员工在思考问题时,从多个角度进行分析,避免思维盲区。这些工具不仅适用于日常工作,也能在面对复杂决策时提供有力支持。
课程的核心价值与实用性
通过系统性的培训与实践,员工能够掌握创新思维的基本方法,并将其应用于实际工作中,从而实现能力的全面提升。这种培训不仅关注理论知识的传授,更注重实践操作,使员工能够在真实的工作场景中灵活应用所学内容。
课程的核心价值体现在以下几个方面:
- 提升创新能力:帮助员工打破思维局限,激发创意,提升解决问题的能力。
- 增强沟通能力:通过实践活动,提升员工的表达和沟通能力,促进团队协作。
- 培养逻辑思维:通过逻辑推理和分析工具的学习,使员工在工作中更具条理性和逻辑性。
- 灵活应对挑战:员工能够在面对变化时,快速调整思维,找到有效的解决方案。
- 促进团队合作:通过小组活动,增强团队成员之间的交流与合作,提高整体工作效率。
综上所述,培养创新思维不仅是企业应对市场竞争的必要手段,也是提升员工个人能力和职业发展的重要途径。通过系统的培训与实际的操作,企业能够有效地提升员工的创新能力,从而在激烈的市场环境中立于不败之地。随着企业对创新思维的重视,未来的职场将会更加注重对员工能力的全面提升,帮助企业在变化中不断成长与发展。
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