企业创新思维的重要性
在现代商业环境中,企业面临着前所未有的挑战和机遇。快速变化的市场需求、激烈的竞争形势以及不断变化的技术环境,都迫使企业重新审视自身的运营模式与管理理念。在这样的背景下,企业普遍存在一个痛点,那就是员工的创新能力不足。这种不足不仅影响了企业的整体竞争力,也在很大程度上制约了企业的可持续发展。
【课程背景】
2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。
采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。
这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用创新思维的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够突破和创新
【课程特色】
1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。
3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
Ø 是什么让你成长?
正课部分
一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具)
Ø 挖金子的故事
Ø 金字塔原理告诉我们什么
Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事
二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯)
【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报`````````
Ø 用思维工具分析一下工作汇报
Ø 说服别人,找到内应
三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化)
【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
然后选派代表上台进行讲解
Ø 我们都是大侦探
Ø 思考工具还可以这样用
四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑)
【游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
Ø 逻辑推理工具
【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要
如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办?
五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住)
Ø 想想迈克尔是怎么干的?
【问题讨论法】练练怎么开脑洞
Ø 最后越狱成功了吗?
【问题讨论】工作中如何突破固定思维
如果你是··银行个人金融部的员工`````````````
六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽)
MECE——广度思维
Ø 过程法
Ø 矩阵法
Ø 公式法
六顶思考帽
Ø 什么是六顶思考帽
Ø 六顶帽子怎么用
Ø 一起试试吧
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
创新思维作为一种能够引导员工突破思维限制、迎接挑战的重要能力,成为了企业急需培养的核心素质。然而,很多员工在实际工作中却面临着思维僵化、表达不清、逻辑不严等问题,导致他们无法有效地提出创新方案和解决方案。因此,企业需要找到有效的方法来提升员工的创新思维能力,从而增强整体的市场竞争力。
行业需求分析
随着技术的不断发展,特别是在数字化转型的浪潮中,企业需要不断地调整自己的战略以适应市场的变化。根据市场调研显示,具备创新思维的人才在企业中越来越受到重视。企业希望员工具备以下能力:
- 解决复杂问题的能力:面对不确定性,员工需要能够迅速分析问题、提出解决方案。
- 跨部门协作能力:现代企业往往需要不同部门之间的协作,员工必须具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 持续学习和自我提升的能力:在快速变化的环境中,员工需要不断学习新知识,以保持竞争优势。
然而,很多企业在培养员工创新思维方面却显得力不从心。许多传统的培训方法往往局限于知识的灌输,缺乏有效的实践和互动,导致员工无法真正将学习的内容应用到工作中。如何将创新思维与实际工作相结合,成为企业亟待解决的问题。
创新思维的培养方式
为了帮助企业解决员工创新能力不足的问题,有必要采用更加有效和灵活的培训方式。通过结合游戏化设计与实际案例分析,企业能够为员工提供一个有趣、互动的学习环境,使他们在实践中不断提升自己的思维能力。
游戏化学习的优势
游戏化学习不仅增加了学习的趣味性,还能够激发员工的参与感和主动性。在这种学习过程中,员工通过参与各种情境演练和团队比拼,能够更好地理解和掌握创新思维的核心概念。例如,通过“越狱”故事的情境设置,员工可以在轻松的氛围中,逐步学习如何突破思维限制,提升解决问题的能力。
思维工具的应用
在实际工作中,员工需要掌握一些基础的思维工具,以帮助他们更好地分析和解决问题。在课程中,讲解了诸如金字塔原理和MECE思维等工具,这些工具不仅能够帮助员工理清思路,还能提高他们的逻辑思维能力。通过案例分析,员工可以学习如何将这些工具应用于实际工作中,提升工作效率。
提升表达能力与逻辑思维
除了创新思维,表达能力和逻辑思维也是企业对员工的基本要求。在工作汇报时,如何清晰地传达信息,如何说服同事和领导,都是员工需要掌握的技能。通过情景剧和小组讨论,员工可以学习如何在实际场景中运用创新思维,突破原有的表达习惯,从而提升他们的沟通能力。
逻辑思维作为创新思维的重要组成部分,对于工作中的创新同样不可或缺。通过游戏化的“测谎仪”活动,员工能够在轻松的氛围中锻炼自己的逻辑推理能力,更好地应对工作中的复杂情况。这种结合游戏和实际情境的学习方式,极大地提升了员工的参与感和学习效果。
突破固定思维的障碍
固定思维是许多员工在工作中常常面临的障碍。许多人习惯于按照以往的方式解决问题,缺乏创新意识。在课程中,通过案例讨论和问题讨论的方式,员工能够在思维上获得新的启发,学习如何突破固定思维的限制,寻找新的解决方案。
通过对成功案例的分析,员工可以学习到他人在面对挑战时是如何进行思考和决策的,这不仅能够激励他们在工作中寻找创新的可能性,也能提升他们的自信心和解决问题的能力。
核心价值与实用性
经过一整天的学习,员工不仅掌握了创新思维的基本方法,还能够将其有效地应用到工作中。课程强调的游戏化学习与实际案例分析,使得员工在轻松愉快的氛围中,提升了思维能力、表达能力和逻辑思维。这种结合理论与实践的学习方式,使得员工能够在真实的工作场景中灵活运用所学知识,真正做到学以致用。
总之,通过培养员工的创新思维能力,企业不仅能够应对市场变化带来的挑战,还能够提升整体的管理效率与工作表现。这不仅是企业适应时代发展的必然选择,更是企业实现可持续发展的重要保障。对于企业来说,投资于员工的创新思维培训,必将为其未来的发展注入新的动力,助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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