党建融合培训：探索国企高质量发展的新路径

企业党的建设与业务发展的深度融合

在经济快速发展的今天，国有企业面临着多重压力与挑战。如何在激烈的市场竞争中立足，并实现可持续发展，成为了企业管理者需要面对的重要课题。党的建设作为国有企业的根本政治原则，如何与企业的核心业务深度融合，已成为提升企业竞争力的关键之一。通过建设高质量的党建体系，国有企业能够有效解决在发展过程中遇到的各种难题，实现真正的“党业融合”。

唐树源：党业融合实战课 ——以高质量党建引领企业高质量发展

这门课程将带领您深入探讨国有企业党建工作与生产经营工作的有机融合，解决“两张皮”难题，实现党的优势转化为企业发展优势。通过案例分析、思维转换和实战演练，帮助您找准党建与业务融合的关键点，推动国企高质量发展。无论您是党员领导干部、

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企业面临的痛点与挑战

国有企业在改革发展过程中，往往会遇到以下几个痛点：

• 党建与业务“两张皮”：许多企业的党建工作与生产经营之间存在明显脱节，导致党建活动难以落实，无法有效支持企业的核心业务发展。
• 缺乏有效的沟通机制：企业内部各部门之间的信息传递不畅，导致党建工作与业务发展缺乏协调，影响整体效率。
• 传统思维限制：部分企业领导对党建工作的理解和重视程度不足，认为党建只是形式，未能认识到其对业务发展的重要性。
• 市场压力：在市场竞争日益激烈的环境下，企业亟需找到新的发展动力，而党建工作恰恰能够为其提供支持与引导。

行业需求与解决方案

针对以上痛点，企业需要建立一套完善的党建工作机制，将党建工作与业务发展紧密结合，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。通过科学有效的调查研究，企业可以准确剖析党建与业务之间的关系，找准融合的出发点和落脚点。

有效的党建工作不仅能够提升员工的凝聚力和向心力，还能增强企业的社会责任感和品牌影响力。将党的组织优势转化为企业发展的优势，是新时代国有企业面临的重要任务。

党建与业务深度融合的路径

为了实现党建与业务的深度融合，企业可以从以下几个方面着手：

• 明确党建工作的定位：企业需要明确党建工作的战略地位，将其纳入企业整体发展规划之中，确保党建工作与业务发展同频共振。
• 建立有效的沟通机制：通过定期的会议和交流，促进不同部门之间的信息共享，确保党建工作与业务发展的有机结合。
• 加强对党建工作的培训：增强员工对党建工作的认识，使其意识到党建工作不仅仅是形式，更是推动企业发展的重要力量。
• 开展丰富多彩的党建活动：通过丰富的党建活动，增强员工的参与感和认同感，使其自觉地将党建工作融入日常工作中。
• 建立考核机制：将党建工作纳入绩效考核体系，确保每位员工都能在实际工作中践行党建要求。

课程的核心价值与实用性

通过系统的学习与实践，企业能够充分认识到党建工作的重要性，以及如何将其与业务发展有效结合。课程的内容围绕党建与企业发展的深度融合，帮助企业领导者和党务工作者明确党建工作的定位，探索党建与业务的融合路径，提升企业的综合竞争力。

具体来说，学习者将：

• 启发思考：通过回顾党的光辉历程，发现新时代国有企业在党建工作与业务融合中的新思路，为高质量发展提供理论支撑。
• 深入探索：针对国有企业面临的“两张皮”现象，结合实际案例，深入剖析党建工作的现状与不足，明确改进方向。
• 践行使命：明确作为企业党员干部的责任与使命，从根本上推动企业的改革与发展，确保每一项决策都能与党的方针政策相一致。
• 守正创新：在新时代背景下，通过创新思维，探索与业务发展相匹配的党建新模式，推动企业的高质量发展。

结论

国有企业在新时代的发展过程中，必须将党的建设与业务发展紧密结合，以确保在复杂多变的市场环境中保持竞争力。通过加强党建工作，企业不仅能够提升内部凝聚力，还能增强社会责任感，从而实现可持续发展。通过系统的学习和实践，国有企业能够在党建与业务的深度融合中找到新的发展动力，推动企业走向高质量发展的新征程。

这一课程为企业提供了重要的理论支持与实践指导，帮助他们在新时代背景下更好地实现党建与业务的深度融合，推动企业的高质量发展。