党建融合培训：提升国企高质量发展的实践路径

党业融合在企业高质量发展中的重要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括市场竞争加剧、政策法规变化以及内部管理难题等。尤其是国有企业，在继承和发扬党的优良传统与理念的同时，如何将这些优势转化为企业的核心竞争力，成为企业管理者亟需解决的关键问题。党业融合作为一种新兴的管理模式，正是解决这些难题的重要路径之一。

唐树源：党业融合实战课 ——以高质量党建引领企业高质量发展

这门课程将带领您深入探讨国有企业党建工作与生产经营工作的有机融合，解决“两张皮”难题，实现党的优势转化为企业发展优势。通过案例分析、思维转换和实战演练，帮助您找准党建与业务融合的关键点，推动国企高质量发展。无论您是党员领导干部、

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企业面临的痛点与挑战

• 治理结构不完善：部分国有企业在治理结构上，党组织与业务部门的职能界限模糊，导致决策效率低下，影响企业的整体运营。
• 党建工作与业务发展“两张皮”：在实际操作中，党建工作与业务发展往往没有有效结合，导致资源浪费和管理失衡。
• 缺乏创新思维：很多企业在党建工作中依赖于传统模式，缺乏创新和灵活性，无法适应市场变革的需要。
• 人才培养机制不健全：企业在人才培养上，往往忽视了对党务干部的系统性培训，造成党务工作与业务发展脱节。

行业需求与解决方案

针对以上挑战，国有企业迫切需要一种能够有效整合党建与业务的管理模式。党业融合不仅仅是将党建工作与企业生产经营相结合，更是将党的思想、方针政策融入到企业的每一个环节中，实现全员、全过程、全方位的深度融合。

党业融合的核心在于将党的组织优势转化为企业发展的实际优势，具体体现在以下几个方面：

• 提升决策效率：通过建立清晰的党组织与业务部门的协作机制，提升决策的科学性和效率，从而优化企业管理。
• 强化组织优势：充分发挥党的政治优势和组织优势，使其在企业发展中起到引领作用，促进业务的稳步增长。
• 推动创新发展：以党建工作为基础，鼓励员工在业务中积极创新，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
• 完善人才培养机制：通过系统化的党务干部培训，提升其综合素质，使其能够更好地服务于企业的业务发展。

党业融合的实操路径

为了实现党业的深度融合，企业需要采取一系列切实可行的措施：

• 明确责任主体：企业应明确党组织与业务部门的责任分工，确保各自的职能发挥到位，形成合力。
• 建立沟通机制：定期举行党务与业务部门的联席会议，促进信息沟通与分享，确保双方在目标上保持一致。
• 创新活动形式：在党建活动中融入更多的业务元素，通过案例分享、实战演练等方式，提高员工的参与感和积极性。
• 加强考核与激励：将党建工作与企业绩效考核相结合，激励员工在业务发展的同时积极参与党建工作。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的学习与实践，企业可以有效提升党业融合的能力，实现高质量的发展。课程内容不仅涵盖了党业融合的理论基础，还提供了丰富的案例分析和实操演练，帮助企业在实际工作中落地实施。

课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 启发思考：通过追溯红色基因，帮助企业管理者重新审视党建工作与生产经营的关系，找到融合的关键支撑点。
• 科学探索：深入剖析国有企业面临的“两张皮”难题，提供科学有效的调查研究方法，为决策提供数据支持。
• 践行使命：帮助企业管理者明确通信人的初心与使命，通过扎实有效的措施破解企业改革发展中的难题。
• 守正创新：以新时代的视角，推动企业在党建工作中持续创新，构建与高质量发展相匹配的党业融合新模式。

总结

在当前国有企业改革发展的背景下，党业融合不仅是提升企业管理水平的重要手段，更是推动企业实现高质量发展的关键所在。通过对党业融合的深入理解与实践，企业能够有效应对各种挑战，提升组织活力与竞争力。

综上所述，企业在面对复杂的市场环境时，党业融合为其提供了一种新的发展思路，帮助企业在实现自身价值的同时，充分发挥党的政治优势与组织优势，推动企业在新时代背景下的高质量发展。