党建引领：提升国有企业治理效能与员工士气

提升企业治理能力：高质量党建的重要性

在当今快速发展的经济环境中，企业面临的挑战日益复杂，尤其是在国有企业中，如何实现高质量发展成为了一个亟待解决的难题。中共中央办公厅于2021年发布的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，为企业的治理提供了新的思路和方向。这一指导意见不仅强调了加强党的领导与完善公司治理的统一性，也为企业如何在复杂的市场环境中脱颖而出提供了重要的政策支持。

唐树源：以高质量党建引领保障企业高质量发展 ——完善公司治理加强党的领导意见解读

本课程深入解读中央企业加强党的领导的意见，引领国有企业干部职工、党员职工深入探讨党建共创模式，提升党建管理水平，促进企业高质量发展。通过剖析党建工作中的热点问题，结合实际案例，帮助员工拓展党员认识水平，创新管理模式，以高质量党建

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企业面临的主要痛点

• 党建工作与企业运营脱节：许多企业的党建工作与日常经营活动往往存在“两个张皮”的现象，导致党组织的作用未能有效发挥。
• 治理结构不完善：部分企业在治理结构上缺乏科学性与合理性，影响了决策的效率和执行力。
• 市场竞争压力增大：在全球化竞争加剧的背景下，企业需要更为灵活和有效的管理模式，以适应市场的快速变化。
• 员工士气不足：国有企业的员工在工作中常常缺乏动力，影响了整体的工作效率和创新能力。

这些痛点的存在，不仅影响了企业自身的可持续发展，也关乎国家经济的整体稳定和发展。因此，探索有效的解决方案显得尤为重要。

高质量党建的解决方案

在这一背景下，强化党的领导和完善公司治理的结合成为了推动企业发展的重要手段。通过高质量的党建工作，企业可以实现以下几方面的转变：

• 实现党建与业务的深度融合：将党建工作与企业业务发展紧密结合，形成“党建+业务”的新模式，这样不仅能够提升党的影响力，还能增强企业的市场竞争力。
• 提升决策的科学性：通过加强党的领导，企业可以在治理结构中引入更多的科学决策机制，从而提高决策的效率和准确性。
• 激发员工的内生动力：通过创新的党建管理模式，提升员工的归属感和责任感，进而激发他们的工作热情，提高整体士气。
• 推动企业创新能力：高质量的党建能够促进企业在技术革新和市场开拓中的积极探索，提升企业的创新能力。

如何实现高质量党建

实现高质量党建并非一蹴而就，需要企业在以下几个方面进行深入探索和实践：

• 加强党的组织建设：企业应以规范化建设为目标，完善党组织的各项职能，使其在服务企业决策、开拓市场、技术革新等方面发挥更大作用。
• 推动党建共创模式：通过搭建“党建+”服务平台，促进基层党组织的互助合作，实现资源的高效配置。
• 落实党的方针政策：企业应深入贯彻落实党的各项方针政策，确保企业的发展方向与国家的战略目标保持一致。
• 定期培训与学习：通过定期的党员教育培训，提高党员的综合素质和解决实际问题的能力，以适应不断变化的市场需求。

具体实施路径分析

在推进高质量党建的过程中，企业可以采取以下具体实施路径：

• 明确党建工作责任：将党建工作纳入企业的绩效考核体系，明确责任，确保每位干部职工都能参与到党建工作中来。
• 创新党建活动形式：结合企业的实际情况，创新党建活动的内容和形式，增强活动的吸引力和实效性。
• 加强信息化建设：利用现代科技手段，推动党建工作的数字化和信息化，提升工作的效率和透明度。
• 建立有效的沟通机制：促进各部门之间的沟通与协作，确保信息的及时传达，形成良好的工作氛围。

总结与展望

在当今时代，企业只有将党建工作与治理结构深度融合，才能够在复杂的市场中立于不败之地。高质量的党建不仅是企业内部管理的需要，更是推动国家经济发展的重要保障。通过系统的培训与实践，企业能够提升自身的治理能力，增强市场竞争力，最终实现高质量的发展目标。

展望未来，随着国家政策的不断完善与社会各界对党建工作的重视，企业在高质量党建方面的探索将迎来更多机遇和挑战。希望企业能够充分利用这一政策导向，推动自身的持续发展与创新。