国企党建培训：提升干部能力助力高质量发展

企业高质量发展的新动力：党建与经济的深度融合

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注自身的经济效益，还必须将党的建设与经济发展紧密结合。随着国家对国有企业改革和党的建设的不断重视，企业面临着许多挑战和机遇。如何有效地将党建与企业发展相结合，实现高质量发展，成为了企业管理者亟需解决的痛点。

唐树源：以高质量党建引领保障企业高质量发展 ——学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述

本课程深入解读习近平总书记关于国企改革发展和党建工作的重要论述，结合企业实际，提升员工士气，拓展党员认识水平，创新党建管理模式，引领企业高质量发展。通过学习历次重要讲话和文件，了解国企改革的重点任务和成果，深入探讨党业融合、党建

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行业中的痛点与需求

当前，许多国有企业在发展过程中出现了“党建与经济工作两张皮”的现象。具体表现为企业在进行经济决策时，往往忽略党建的重要性，导致党建工作与业务发展脱节。这不仅影响了企业的凝聚力，也在一定程度上制约了业务的拓展和创新。

• 企业文化缺失：缺乏有效的党建工作，企业文化建设难以深入，员工归属感和认同感下降。
• 决策失误：没有将党的方针政策与企业实际相结合，导致决策失误，影响经济效益。
• 人才流失：在缺乏有效党建工作的情况下，优秀人才难以留住，企业竞争力下降。

因此，企业急需一种有效的方式，将党建与经济发展相结合，提升员工士气，增强团队凝聚力，从而推动企业的高质量发展。

解决方案：高质量党建的重要性

要有效解决上述问题，企业需要深刻理解党的建设在经济发展中的重要作用。习近平总书记关于国有企业改革和党的建设的重要论述，为国有企业的高质量发展提供了理论基础和实践指导。

首先，企业要认识到党建工作是企业发展的“根”和“魂”。只有通过强化党的领导，企业才能在复杂多变的市场环境中保持方向感，确保发展目标的实现。通过建立健全的党建工作机制，企业可以更好地落实党的方针政策，将其转化为推动生产力提升的具体措施。

其次，企业需要在实际工作中探索党建与业务的融合路径。通过情境模拟、案例研讨等方式，企业可以深入分析党建工作与生产经营的结合点，使员工在参与党建工作的同时，增强对企业目标的认同感，从而激发他们的工作热情和创造力。

如何推动党建与企业的深度融合

为实现党建与企业发展的深度融合，企业可以采取以下几种措施：

• 建立党业融合机制：通过创新党建管理模式，明确党组织在企业决策中的作用，建立健全党组织参与企业重大决策的机制。
• 开展党员培训：定期对党员进行培训，提升其政治素养和业务能力，使其在实际工作中发挥模范带头作用。
• 实施党建共创模式：通过党建共创，激励员工的参与意识，将党建工作与企业发展目标紧密结合。

这些措施不仅能够提升企业的整体运营效率，还能够增强员工对企业的认同感，提高团队的凝聚力。

党建在提升企业竞争力中的作用

有效的党建工作能够为企业带来多方面的益处，尤其是在提升企业竞争力方面。

• 增强企业凝聚力：通过加强党建工作，提升员工的归属感和认同感，使其更愿意为企业的发展贡献力量。
• 提升决策质量：在党的领导下，企业能够更加科学、合理地进行决策，从而提升经济效益。
• 加强人才培养：通过党建活动的开展，激发员工的潜能，培养更多优秀人才，为企业的可持续发展提供保障。

因此，企业在进行经济活动时，必须将党建工作纳入战略规划，确保两者的高度融合，以实现更高的经济效益和社会效益。

案例分析：成功企业的党建实践

许多成功的国有企业在党建与经济发展相结合方面，已经探索出了一条有效的道路。他们通过实践证明，党建工作不仅仅是形式上的要求，而是推动企业可持续发展的重要动力。

例如，一些企业通过建立党组织参与企业重大决策的机制，成功实现了党建与经济的深度融合。在此过程中，企业不仅提高了决策的科学性，还增强了全体员工的主人翁意识，使大家在工作中形成了良好的团队协作氛围。

此外，还有企业在推进党建工作中，注重对基层党组织的建设，通过开展丰富多彩的党建活动，增强了员工的参与感和认同感，进而推动了企业的创新发展。这些成功案例充分验证了党建工作在企业发展中的重要作用，也为其他企业提供了宝贵的经验。

总结

在现代企业管理中，党建工作与经济发展并不是相互独立的两个部分，而是密不可分的整体。通过深入理解和践行党的建设的重要论述，企业能够更好地将党建与经济发展相结合，实现高质量发展。

强化党的领导、创新党建管理模式、提升员工素质，是推动企业高质量发展的关键所在。只有在党的建设引领下，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

总之，高质量的党建工作为企业的发展提供了强有力的保障，助力企业在新的经济形势下，迎接更多的挑战与机遇。在未来的发展过程中，企业应继续深化党建与经济的融合，推动企业实现新的跨越。