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内训师授课技能提升全方位指南

2025-01-14 03:03:10
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内训师培训技巧提升培训

内训师的价值与企业发展的桥梁

在现代企业管理中,内训师的角色日益重要。他们不仅是知识的传播者,更是企业文化的践行者和员工发展的引导者。然而,许多企业在培训方面仍面临着诸多挑战。例如,如何确保培训的有效性、如何提高员工学习的积极性、如何将知识转化为实际工作能力等。这些问题的存在,无疑会影响到企业的整体绩效和竞争力。

《内训师授课技能提升》   第1天课程模块内容大纲第一模块 导入培训师角色认知1、培训师三项基本素养2、不同教学手段的学习效果差异3、企业内训师能力模型4、学习型组织:企业如何看待培训5、企业培训师十大硬伤6、培训师的角色认知及定位7、每人写出目前主讲的或者未来想讲授的五门课程8、分析:企业培训四大类型9、思考:成人学习的动机10、分析:艾宾浩斯记忆遗忘曲线第二模块 练胆紧张成因及对策一、紧张成因1、思考:人生三大恐惧(走上讲台)2、视频赏析——紧张带来的不良影响3、全场登台训练:90秒抽题即兴演讲4、压力分散法:镇定5、正确认识紧张与压力6、分析:造成紧张的八大原因二、紧张对策1、缓解紧张情绪六脉神剑2、成功第一步:勤准备3、道具辅助法4、巧妙转移法5、音乐舒缓法6、红色观众互动法7、万能紧张缓解法第三模块 练形台上呈现技巧一、培训师职业形象塑造1、案例研讨:如何塑造职业培训师形象2、看图思考——培训师职业形象设计要求二、培训师行为管理-风范六步法三、风范六步法-手法1、无处安放的双手,该怎么办?2、手势四大要领3、手势使用技巧(上区、中区、下区)4、演练实操:优秀培训师常用手势5、视图欣赏:名人演讲经典手势6、手势禁忌四、风范六步法-眼法1、眼法训练口诀2、眼神交流技巧3、现场互动:我的眼里只有你4、盯制法的解析与应用5、眼神交流禁忌五、风范六步法-身法1、实操与分解:上场基本动作2、培训师站位要求3、全体起立:站姿检查及要求4、演练与分解:退场基本动作5、培训师身法三招式六、风范六步法-步法1、培训师走姿要求2、培训师走动三要求3、培训师步法互动的技巧七、风范六步法-音法1、案例研讨:优秀培训师的声音魅力?2、互动分享:寻找共鸣腔3、放松声带:气泡音4、视频与研讨:专业主持人与演讲者的声音呈现5、解放声带:真声与假声的转换八、风范六步法-妆法1、视图欣赏-职业是妆出来的2、走、动、坐都是妆3、培训师最自然的表情第四模块 应用培训教具的准备与使用1、学员示范:话筒准备及应用2、学员示范:白板准备及应用3、其他教具的准备及应用(激光笔、音乐、灯光…)4、培训茶点准备要点5、不同类型会场的优缺点及应用(教室型、小组型…)6、有效的课程准备具体事项7、课前、课中、课后准备工作第一次讲课训练:3分钟即兴讲课训练《内训师授课技能提升》   第2天 第五模块 练嘴语言表达艺术一、培训师语言艺术1、研讨:实现表达突破2、解析:培训师语言艺术运用   吐字、口头禅、语速、音量、重复、语调…3、重音——怎么说比说什么更重要4、视频欣赏:专业表达分析5、培训师语言表达技巧二、故事结构设计与呈现1、故事演绎的五大要素2、故事设计的八条逻辑3、故事呈现的技巧,画面感、场景感、参与感4、故事素材的来源与搜集5、故事运用的禁忌6、如何锤炼自己的经典故事三、开场、结尾设计1、开场白意义(解决三个心理问题、达到三个目的)2、常用开场白设计3、独创开场白设计4、开场白禁忌5、结尾意义6、常用结尾设计7、独创结尾设计8、结尾禁忌9、即兴表达技巧五、感性语言1、感性语言的呈现形式2、感性语言特点(热情似火、柔情似水、极具画面感)3、感性语言标准4、感性语言范例及演练六、理性语言1、理性语言是陈述内容,感性语言是让人认可内容2、理性语言的特点及标准3、六种理性语言序列理性、程式理性、顺式理性、等式理性、定义理性、叠式理性4、口述语言范例及演练5、六种理性语言示范及现场演练第二次讲课训练:6分钟即兴讲课训练《内训师授课技能提升》   第3天课程模块内容大纲第六模块 练场授课、互动、控场技巧一、授课技巧1、课程魅力来源于有效展示2、感性+理性=完美授课(内容重于形式,形式多于内容)3、十全感性秘方4、高手区别于菜鸟的授课技巧5、培训师一生要做的三件事:  感性引入、理性执行、互动加强二、互动技巧1、游戏:培训中的局内人和局外人2、互动三大原则(主题、学员、掌控)3、大面积互动的五个级别4、六大系列52种互动技巧5、课堂提问要点:课前——学员水平课中——注意力、参与度课后——掌握程度6、培训师组合问话技巧演练三、控场技巧1、精彩点评技巧2、四大类学员应对技巧沉默寡言型分析与现场演练口若悬河型分析与现场演练窃窃私语型分析与现场演练故唱反调型分析与现场演练3、时间失控,怎么办?4、学员睡觉,怎么办?5、遭遇高手,怎么办?6、突然忘词,怎么办?7、内容讲错,怎么办?8、学员问题不会,怎么办?四、培训师禁忌1、培训师课堂四忌黑色话题、红色话题、灰色话题、黄色话题2、培训师课堂四不不冲突、不评判、不擂台、不废话3、培训师课堂掌控三宝五、授课实战训练1、优秀内训师授课标准2、内训师授课训练点评要求3、现场抽题训练第三次讲课训练:10分钟即兴讲课训练
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企业培训中的常见痛点

  • 培训效果不明显:很多企业在进行内部培训时,往往无法有效评估培训效果,导致培训资源的浪费。
  • 培训师能力不足:内训师若缺乏专业的培训技能和实践经验,难以调动学员的积极性,进而影响学习效果。
  • 内容与实际脱节:培训内容不够贴近实际工作,难以让员工将所学知识应用于实践。
  • 员工参与度低:传统的培训方式往往过于单向,缺乏互动,导致员工的学习兴趣降低。

解决企业培训痛点的策略

为了有效应对这些挑战,企业需要从培训师的专业素养和培训内容的设计入手,提升内训师的综合能力,使其能够在培训中发挥更大的作用。

提升内训师的专业能力

内训师的能力直接影响培训的有效性。企业可通过系统的培训课程,帮助内训师掌握授课技巧、语言表达艺术,以及控场和互动的能力。比如,培训师应了解不同的教学手段带来的学习效果差异,灵活运用各种方法来激发学员的学习兴趣。

设计与实际相结合的培训内容

培训内容需要贴近实际工作,关注员工的成长和发展。通过分析企业内部的培训需求,内训师可以设计出更具针对性的课程。例如,采用故事化的教学方式,将理论与实践结合,增强员工的参与感和体验感。

课程对企业内训师的帮助

为了帮助企业提升内训师的能力,有效解决上述痛点,某课程提供了系统的培训方案。其中包括以下几个关键模块:

角色认知与能力提升

内训师首先需要明确自身的角色定位,了解培训师应具备的基本素养。这不仅包括理论知识的掌握,更涉及到实际授课时的表现和影响力。通过对培训师能力模型的分析,内训师能够清晰地认识到自己的优势与不足,从而有针对性地进行提升。

紧张情绪的管理

许多内训师在授课时会感到紧张,这不仅影响他们的表现,也会影响学员的学习效果。课程中提供了一系列缓解紧张情绪的技巧,例如压力分散法、道具辅助法等,帮助内训师在授课时保持冷静,从容应对各种场合。

培训师形象与语言表达艺术

内训师的职业形象和语言表达能力是影响培训效果的重要因素。课程中将通过多个案例分析,帮助内训师塑造良好的职业形象,并掌握语言表达的技巧。通过对吐字、语速、音量等方面的训练,内训师能够更有效地传达信息,增强与学员的互动。

控场与互动技巧

在培训过程中,内训师需要具备良好的控场能力,以应对学员的提问、互动和突发状况。课程中将教授内训师如何有效管理课堂气氛,利用互动技巧提高学员的参与度,从而提升培训效果。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训,内训师能够显著提升自身的专业能力和授课技巧,从而更好地服务于企业的培训需求。这一系列的课程设计,旨在帮助内训师克服在授课过程中可能遇到的各种挑战,确保培训的有效性和学员的学习积极性。

总结

在当今竞争激烈的商业环境中,企业培训的重要性愈发凸显。通过提升内训师的能力,企业不仅能够提高培训的效果,还能增强员工的凝聚力和归属感。这不仅有助于企业整体绩效的提升,更为企业的可持续发展打下了坚实的基础。内训师的专业成长,将为企业发展提供强有力的支持,成为企业与未来成功之间的重要桥梁。

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