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内训师授课技能提升全攻略解析

2025-01-14 03:01:24
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内训师授课技能培训

提升内训师素养,助力企业培训转型

在当今快速发展的商业环境中,企业面临着诸多挑战,尤其是在内部培训方面。随着市场竞争的加剧,企业愈发意识到培训师在企业发展中的重要性。因此,提升内训师的授课技能与职业表达能力不仅是企业提升竞争力的关键,更是实现人才发展的必要途径。本文将探讨企业在培训领域中所面临的痛点,以及如何通过系统化的培训课程来解决这些问题。

《内训师授课技能提升》   第1天课程模块内容大纲第一模块 导入培训师角色认知1、培训师三项基本素养2、不同教学手段的学习效果差异3、企业内训师能力模型4、学习型组织:企业如何看待培训5、企业培训师十大硬伤6、培训师的角色认知及定位7、每人写出目前主讲的或者未来想讲授的五门课程8、分析:企业培训四大类型9、思考:成人学习的动机10、分析:艾宾浩斯记忆遗忘曲线第二模块 练胆紧张成因及对策一、紧张成因1、思考:人生三大恐惧(走上讲台)2、视频赏析——紧张带来的不良影响3、全场登台训练:90秒抽题即兴演讲4、压力分散法:镇定5、正确认识紧张与压力6、分析:造成紧张的八大原因二、紧张对策1、缓解紧张情绪六脉神剑2、成功第一步:勤准备3、道具辅助法4、巧妙转移法5、音乐舒缓法6、红色观众互动法7、万能紧张缓解法第三模块 练形台上呈现技巧一、培训师职业形象塑造1、案例研讨:如何塑造职业培训师形象2、看图思考——培训师职业形象设计要求二、培训师行为管理-风范六步法三、风范六步法-手法1、无处安放的双手,该怎么办?2、手势四大要领3、手势使用技巧(上区、中区、下区)4、演练实操:优秀培训师常用手势5、视图欣赏:名人演讲经典手势6、手势禁忌四、风范六步法-眼法1、眼法训练口诀2、眼神交流技巧3、现场互动:我的眼里只有你4、盯制法的解析与应用5、眼神交流禁忌五、风范六步法-身法1、实操与分解:上场基本动作2、培训师站位要求3、全体起立:站姿检查及要求4、演练与分解:退场基本动作5、培训师身法三招式六、风范六步法-步法1、培训师走姿要求2、培训师走动三要求3、培训师步法互动的技巧七、风范六步法-音法1、案例研讨:优秀培训师的声音魅力?2、互动分享:寻找共鸣腔3、放松声带:气泡音4、视频与研讨:专业主持人与演讲者的声音呈现5、解放声带:真声与假声的转换八、风范六步法-妆法1、视图欣赏-职业是妆出来的2、走、动、坐都是妆3、培训师最自然的表情第四模块 应用培训教具的准备与使用1、学员示范:话筒准备及应用2、学员示范:白板准备及应用3、其他教具的准备及应用(激光笔、音乐、灯光…)4、培训茶点准备要点5、不同类型会场的优缺点及应用(教室型、小组型…)6、有效的课程准备具体事项7、课前、课中、课后准备工作第一次讲课训练:3分钟即兴讲课训练《内训师授课技能提升》   第2天 第五模块 练嘴语言表达艺术一、培训师语言艺术1、研讨:实现表达突破2、解析:培训师语言艺术运用   吐字、口头禅、语速、音量、重复、语调…3、重音——怎么说比说什么更重要4、视频欣赏:专业表达分析5、培训师语言表达技巧二、故事结构设计与呈现1、故事演绎的五大要素2、故事设计的八条逻辑3、故事呈现的技巧,画面感、场景感、参与感4、故事素材的来源与搜集5、故事运用的禁忌6、如何锤炼自己的经典故事三、开场、结尾设计1、开场白意义(解决三个心理问题、达到三个目的)2、常用开场白设计3、独创开场白设计4、开场白禁忌5、结尾意义6、常用结尾设计7、独创结尾设计8、结尾禁忌9、即兴表达技巧五、感性语言1、感性语言的呈现形式2、感性语言特点(热情似火、柔情似水、极具画面感)3、感性语言标准4、感性语言范例及演练六、理性语言1、理性语言是陈述内容,感性语言是让人认可内容2、理性语言的特点及标准3、六种理性语言序列理性、程式理性、顺式理性、等式理性、定义理性、叠式理性4、口述语言范例及演练5、六种理性语言示范及现场演练第二次讲课训练:6分钟即兴讲课训练《内训师授课技能提升》   第3天课程模块内容大纲第六模块 练场授课、互动、控场技巧一、授课技巧1、课程魅力来源于有效展示2、感性+理性=完美授课(内容重于形式,形式多于内容)3、十全感性秘方4、高手区别于菜鸟的授课技巧5、培训师一生要做的三件事:  感性引入、理性执行、互动加强二、互动技巧1、游戏:培训中的局内人和局外人2、互动三大原则(主题、学员、掌控)3、大面积互动的五个级别4、六大系列52种互动技巧5、课堂提问要点:课前——学员水平课中——注意力、参与度课后——掌握程度6、培训师组合问话技巧演练三、控场技巧1、精彩点评技巧2、四大类学员应对技巧沉默寡言型分析与现场演练口若悬河型分析与现场演练窃窃私语型分析与现场演练故唱反调型分析与现场演练3、时间失控,怎么办?4、学员睡觉,怎么办?5、遭遇高手,怎么办?6、突然忘词,怎么办?7、内容讲错,怎么办?8、学员问题不会,怎么办?四、培训师禁忌1、培训师课堂四忌黑色话题、红色话题、灰色话题、黄色话题2、培训师课堂四不不冲突、不评判、不擂台、不废话3、培训师课堂掌控三宝五、授课实战训练1、优秀内训师授课标准2、内训师授课训练点评要求3、现场抽题训练第三次讲课训练:10分钟即兴讲课训练
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企业培训面临的痛点

许多企业在实施内训时,常常遇到以下几个痛点:

  • 培训效果不明显:内训师的授课技巧不足,导致培训内容难以有效传达,学员参与度低。
  • 缺乏专业形象:内训师的专业形象影响了学员的信任感,进而影响培训效果。
  • 互动性不足:传统的授课方式使学员处于被动状态,缺少互动,难以激发学习热情。
  • 应对突发情况的能力不足:内训师在授课过程中可能会遇到各种突发情况,如学员提问、时间管理等,缺乏应对策略。

这些痛点不仅影响了企业内部培训的成效,也在一定程度上制约了企业人才的培养与发展。因此,企业急需寻找解决方案,以提升内训师的专业能力和授课效果。

课程如何解决企业培训难题

针对上述痛点,系统化的内训师培训课程应运而生。该课程从多个维度出发,全面提升内训师的素养与技能,帮助企业解决具体问题。

1. 提升授课技能与语言表达能力

内训师的授课技能直接影响培训效果。课程中将专注于提升内训师的语言表达能力,包括吐字、语速、音量等多方面的训练。通过专业的技巧与实操演练,内训师能够更加清晰、有力地传达课程内容,增强学员的理解与记忆。

2. 塑造职业形象与风范

职业形象是内训师成功的重要因素之一。课程将帮助内训师塑造专业的职业形象,通过行为管理、手势使用、眼神交流等技巧,来提升他们在学员心中的专业度与信任感。这将大大提高学员的参与度和学习积极性。

3. 增强互动与控场能力

课程还将教授多种互动技巧,帮助内训师在课堂中有效调动学员的积极性。通过设计互动游戏、提问技巧等方式,内训师可以引导学员参与讨论,提升学习效果。此外,课程也将介绍控场技巧,使内训师能够应对各种课堂突发情况,确保课程顺利进行。

4. 应用现代教学工具

在信息化时代,运用现代教学工具是提升培训效果的重要手段。课程将介绍如何有效使用话筒、白板等教学教具,以及如何在不同类型的会场中进行有效的课程准备。这样的实操训练,可以帮助内训师更好地掌握教学工具,提高课堂的专业性与趣味性。

5. 学习心理与成人学习理论

课程还将深入探讨成人学习的动机与心理,通过对学习理论的理解,内训师能够在授课过程中更好地激发学员的学习兴趣。这不仅能提升学员的参与度,也能让内训师在授课中更加游刃有余。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训课程,内训师不仅能够掌握授课的基本技能,还能够在实际工作中灵活运用,提升企业的整体培训效果。以下是该课程的核心价值:

  • 全面提升专业技能:课程内容覆盖了授课技巧、语言艺术、互动策略等多个方面,确保内训师在各个维度上都能得到提升。
  • 实战演练,提升信心:通过多次即兴讲课训练,内训师能够在实际演练中不断调整与改进,提升自信心和表达能力。
  • 理论与实践结合:课程不仅有理论知识的传授,还有大量的实操训练,确保学员能够将所学知识应用于实践。
  • 促进企业内部人才发展:通过提升内训师的能力,企业能够更好地培养与发展内部人才,为企业的可持续发展提供动力。

综上所述,企业在内训师的培训中,面临着诸多挑战,但通过系统化的培训课程,可以有效地解决这些问题,从而提升企业的培训效果和整体竞争力。在这个信息迅速更新的时代,企业唯有不断提升自身的培训能力,才能在竞争中立于不败之地。

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