微课开发与设计：应对企业培训的新挑战
随着科技的迅猛发展，企业在人才培养与发展方面面临着前所未有的挑战。信息的爆炸式增长和员工工作节奏的加快，使得传统的培训方式逐渐难以满足企业的需求。企业需要寻找新的方式来提升员工的学习效率，满足个性化和碎片化的学习需求。在这样的背景下，微课作为一种新兴的培训手段，逐渐受到企业的青睐。
课程背景：日新月异的技术变革正深刻改变着每个人的生活节奏，同时也对企业人力资源的管理实践提出了新的挑战。在学习与发展领域，智能手机、移动互联的普及极大地丰富和拓展了员工获取信息、资源的途径，但同时也带来了学习方式的变革。在这样一个信息爆炸的时代，人们的工作节奏日益加快，学习也变得更加碎片化。根据微软的一项长期研究结果，科技正不断缩短人们的注意力广度，使得人们更难以长时间专注于某一事物。这一趋势促使我们不得不重新思考如何更有效地进行学习和培训。在这样的背景下，微课作为一种新兴的学习方式，正逐渐受到越来越多企业的青睐。微课以其时间短、内容精、形式多样的特点，完美契合了当下人们工作忙碌、学习碎片化的需求。微课无论对于个人还是企业都有着多样的好处：1. 个性学习：微课满足个性化学习需求，按需学习，提升效果。2. 自主学习：促进自主学习，培养独立思考能力。3. 时空灵活：突破时间、空间限制，随时随地学习。4. 提升效率：提高教学效率，使学生更快掌握知识。5. 激发兴趣：生动有趣的内容激发学习兴趣。6. 教学创新：促进教学创新和多样化，丰富教学手段。7. 知识管理：便于企业做知识管理和经验分享。因此，本课程旨在帮助学员掌握视频微课的开发与设计技能，通过系统化学习和实操练习，提升微课制作水平，为企业的人才培养和知识管理贡献力量。 课程收益：1. 明方向-具体而微：通过从N到1的“破”或从O到1的“立”来明确方向，确立主题2. 定内容-微言精义：能够熟练运用“萃取三步曲”对课程内容进行萃取3. 设场景-微服私访：运用“SCQAR”模型对课程情境化设计，编写脚本4. 优制作-造微入妙：学会PPT微课、录屏微课、动画微课制作方式及相关工具的使用课程时间：2-3天，6小时/天课程对象：企业内训师、业务骨干、岗位绩优者、管理者等课程方式：案例研讨、讲解示范、互动练习、实操演练 福利赠送：01—PPT模版（近1000套）02—图片素材大全（近20个场景与行业）03—音乐素材04—音效素材05—微课模版06—图标大全07—工具模版 课程模型： 课程大纲导入：知微课——识微见几一、微课的定义及特点1. 短-时间短2. 小-主题小3. 精-设计精4. 悍-成果悍二、内训师的六点收益1. 时代趋势2. 碎片时间3. 产出迅速4. 受众面广5. 经验萃取6. 个人IP三、微课类型（7个类型）1. 图文微课2. 音频微课3. H5微课4. PPT微课5. 录屏微课6. 拍摄微课7. 动画微课四、ASK教育目标分类1. 三大分类分类一：态度分类二：技能分类三：知识2. 一个优秀的企业微课标准（4S模型）1）明方向——具体而微2）定内容——微言精义3）设场景——微服私访4）优制作——造微入妙视频案例分析：“PPT美化四板斧”微课案例明确优秀案列的标准 第二讲：明方向——具体而微一、课题的两大来源1. 从N到1的破2. 从0到1的立二、六种适合分享的主题1. 知识类2. 技能类3. 案例类4. 产品类5. 经验类6. 流程类三、从N到1聚主题工具：学习地图拆解法四、从0到1立方向1. 新2. 关3. 痛4. 重5. 热6. 难五、选题评估的三个特征1. 普遍2. 重要3. 可复制4. 选题评估工具：选题评测表六、微课选题四要素（选题表）1. 受众对象2. 痛点3. 目标1）一句话表达法2）ABCD法则3）描述目标的行为动词4. 时间长度七、如何取一个抓眼球的标题1. 标题突出秘籍2. 微课命名：ABC三要素3. 微课命名四种方法1）内容2）对象＋内容3）对象＋收益＋内容4）商业名＋学科名实战演练：给自己的微课命名 第三讲：定内容——微言精义一、定内容的两大误区视频案例分析：通过微课视频案例避免定内容的两大误区二、精炼萃取的三步骤MEB1. M：挖掘经验1）向内收集素材2）向外收集素材3）个人经验2. E：萃取知识工具：萃取知识的工具表单3. B：建构模型——知识萃取的6大模型实战练习：从业务出发精炼萃取过往优秀经验 第四讲：设场景——微服私访一、场景设计1. 情境微课的SCQAR模型1）S：背景铺垫——铺垫共鸣+画面呈现2）C：制造冲突——抛出痛点+引出问题3）Q：提出疑问4）A：给出答案5）R：总结回顾——强调练习++结尾升华2. SCQAR模型的几种形式1）标准式：(SCA）背景-冲突. 答案2）开门见山式：(ASC）答案-背景-冲突3）突出优虑式(CSA）冲突-背景-答案4）突出信心式：(QSCA）疑问-背景-冲突. 答案3. SCQA模型（应用场景）1）讲故事2）PPT过渡3）情景演练4）观点推演5）开场白6）结尾二、脚本编写（三种撰写脚本的方法）1. 一页纸呈现法2. 标准脚本法3. PPT备注法对比：三种撰写方法工具：脚本撰写模版实操练习：撰写自己微课的“标准微课脚本” 第五讲：优制作——造微入妙一、制作1. 工作PPT和微课PPT对比2. 如何选一个合适的模版？1）iSlide2）定框架——背景、冲突、目录、内容、过渡、练习、结尾、填内容3. 排版——微课程版面设计（五大要素）1）对齐——规范有序2）对比——重点突出3）分类——逻辑清晰4）统一——风格明确5）留白——引发思考案例分析：PPT美化四板斧4. 微课课件快速排版工具——母版+SMARTART呈现法（配色、配图、PocketAnimation插件）工具应用：排版工具/插件应用技巧5. 加动画1）进入动画——表达逻辑2）强调动画——说明重点3）退出动画——声画同步4）路径动画——强调动作5）转场动画——吸引眼球练习：制作自己微课PPT课件6. 画面好不好看就看素材怎么找——人物+图片+文字+图示+形状+场景二、录制讨论：如何让微课声音更优美?1. 配音要点2. 录制微课的两种方法——同步直接录（六步法）+音视分开录3. “灵魂”微课四法4. EV录屏快速入门（区域选择+声音设定）三、剪辑优化1. 走进视频剪辑——视频要素分析（帧与关键帧+时间轴）2. 剪辑基础操作1）视频基础操作（关键帧添加/选取/删除+视频的添加/复制/删除/顺序调换）2）视频比例调整3. 视频处理（视频的掐头去尾/分割裁切、视频的导入导出）4. 视频特效添加1）基础特效——基础/动感/综艺/爱心/漫画/复古2）转场特效——基础转场/运镜转场/特效转场案例：微课程特效添加5. 音频处理1）音频基本处理——音频添加/分割/对齐/删除+音画分离+录音/复数音轨添加2）音频特效处理——音频变声/降噪/变速特效案例：用剪辑软件录制微课6. 视频文字处理（字幕处理）1）语音一键转字幕2）字幕持续时间/字体/气泡设置3）字幕的再编辑/移动/放大/缩小/旋转案例：快速添加微课程字幕7. 视频微课导出1）因地制宜——根据播放设备选择导出格式2）因时制宜——根据设备条件选择导出格式案例：格式差异与微课质量练习：完成一门精品企业微课录制并完成后期剪辑
行业需求与企业痛点
在当今快节奏的商业环境中，企业面临着多重挑战。首先，员工的注意力难以集中，传统的培训课程往往因时间过长而导致学习效果不佳。与此同时，员工的学习方式也在不断变化，越来越多的人倾向于在短时间内获取信息。因此，企业需要一种能够快速传递知识的培训方式，以适应这种变革。
其次，企业内部知识的管理与共享也成为一大痛点。许多企业的知识积累往往散落在不同的部门和个人之间，缺乏有效的管理体系。微课的出现，正是为了解决这一问题，它不仅能快速传递知识，还能够通过短小精悍的形式，促进知识的分享与管理。
最后，企业在进行内部培训时，往往缺乏系统化的设计与开发能力。许多企业的培训师并没有接受过专业的培训课程开发与设计的训练，导致培训内容的质量参差不齐。因此，提升企业内训师的微课开发与设计能力，成为了当务之急。
微课的优势与解决方案
微课以其短小精悍的特点，正好契合了现代企业的学习需求。通过将复杂的知识点拆解成多个短小的课程，微课能够帮助员工在有限的时间内，集中注意力获取所需的信息。以下是微课在企业培训中的几大优势：
- 个性化学习：微课允许员工根据个人的需求进行选择，提升学习的针对性和有效性。
- 自主学习：微课鼓励员工在自己的时间内进行学习，培养他们的独立思考能力。
- 时空灵活：员工可以随时随地进行学习，不再受到时间和空间的限制。
- 提高效率：微课的内容高度精炼，能够帮助员工更快地掌握知识，提高学习效率。
- 激发兴趣：生动有趣的微课内容能够有效激发员工的学习兴趣，增强学习的主动性。
- 促进教学创新：微课的多样化形式为企业的培训提供了更多创新的可能性。
- 便于知识管理：微课的制作与分享能够帮助企业更好地进行知识管理和经验分享。
通过系统化的微课开发与设计，企业可以有效解决目前培训中的痛点，提升培训的整体效果。
微课开发与设计的核心内容
微课的开发与设计并非易事，它需要一套系统的方法论来指导。首先，企业需要明确微课的方向与主题。通过对企业内部知识的梳理与分析，确定出适合微课的主题。这些主题可以是技能类、知识类、案例类等，关键是要与企业的实际需求相结合。
其次，企业需要掌握内容的萃取技巧。在微课的内容开发中，如何将复杂的知识点进行简化，提炼出精华，是一项重要的技能。利用“萃取三步曲”，企业可以有效地将知识进行整理与提炼，使得微课内容更加精练，提高学习的有效性。
场景设计是微课开发中不可忽视的一环。通过SCQAR模型，企业可以为微课设计出更具吸引力的情境，让员工在学习过程中能够更好地理解和应用所学知识。场景设计不仅仅是编写脚本，更是通过真实的案例、情境模拟等方式，增强学习的实用性。
最后，微课的制作也需要掌握一定的技巧。利用各种工具与软件，企业可以制作出既美观又专业的微课课件。通过对PPT、动画、录屏等多种形式的灵活运用，企业能够制作出符合自己需求的微课内容。
核心价值与实用性总结
综上所述，微课开发与设计不仅是应对现代企业培训挑战的重要手段，更是提升员工学习效率、促进知识管理的重要方式。通过系统化的学习与实操练习，企业可以有效提升内训师的微课开发与设计能力，从而为企业的人才培养提供坚实的支持。
微课的核心价值在于其灵活性与高效性，它能够帮助企业迅速适应变化的市场环境，提升员工的综合素质与专业能力。在信息爆炸的时代，微课不仅是企业培训的创新形式，更是企业提升竞争力的重要工具。
在未来的发展中，企业需要不断探索与创新，充分利用微课的优势，构建起高效的学习体系，以适应快速变化的商业环境。通过不断优化微课的开发与设计，企业将能够更好地应对挑战，实现可持续发展。
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