阅读培训：提升职场人士阅读效率与习惯

提升阅读能力：企业在知识时代的必经之路

在当今信息爆炸的时代，企业面临的挑战不仅来自于外部市场竞争，还有来自于内部知识管理和员工素质的提升。对于许多职场人士而言，阅读早已不是一种习惯，而成为了一种奢侈。如何有效地进行阅读，提升员工的阅读能力与素养，成为了企业亟待解决的痛点之一。

叶显开：让阅读成为一种习惯—如何有效阅读

【课程背景】你有多久没有认认真真地读完一本书了？在这个浮躁的年代，能安静地坐下来、细细地品读一本书，对大部分人似乎已经成为一种奢望。对于忙碌的职场人来说，这实在是一大遗憾，因为阅读带给我们的是开阔的视野、丰富的知识，以及对精神和心灵的美好熏陶。那么，为什么我们很难再把阅读当做一种习惯呢？主要原因有五个：第一，阅读目的不明确，导致“泛泛而读”、为了读书而读书。很多人在读书前，没有明确的目的。如果不带着目的，阅读就会变成自我感动的仪式和打发时间的消遣；第二，书目选择不正确，导致缺乏阅读兴趣和动力。出版业极度发达的今天，市场上的图书五花八门，如果不能选择有益的图书进行阅读，阅读就是无益的，白白浪费宝贵时间。第三，阅读能力不足，导致吸收率低下。现代人的阅读能力备受微博和短视频的“摧残”，很多人在阅读一些大部头的经典著作时，“每个字都认识，但连在一起就不懂了”。第四，只有输入没有输出，导致读死书与死读书。陶行知说：“书里有真知识和假知识，你用它一下，书的本来面目就显出来了。”书籍中的知识固然丰富，但如果我们不去实践，无异于入宝山而空回。第五，没有外部支持，导致缺乏阅读的毅力。传统阅读是一件“孤独”的事，但实践证明，如果阅读也能像体育运动一样结伴而行，那么阅读的毅力就会得到极大提升。因此，为了提升学员阅读能力与阅读效率，我们设计了本课程。希望通过本课程，能够让学员变得乐于阅读、善于阅读、勇于阅读，将阅读变成一种个人习惯和提升个人修养的主要方式，在组织内部形成阅读的氛围。【课程收益】让学员了解阅读目的的重要性，养成在阅读前明确阅读目的的习惯；使学员掌握针对阅读目的挑选正确书目的能力，找到能够解决问题的图书；使学员掌握阅读的方法和技巧，提升阅读能力和理解能力；提升学员将书中内容进行迁移和转化的能力，使阅读更有效；让学员了解读书会的基本运行流程和方法；【课程特色】体验式的课堂，通过大量互动与练习，让学员能够深刻理解和掌握课堂内容和知识点；提供有效的工具，帮助学员在课后能够落地所学内容和知识；【课程对象】所有希望提升阅读效率的职场人士【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】一、导入—你有多久没有认真读完一本书了？是什么导致我们不爱读书了：影响现代人阅读的五大障碍把信息当知识注意力不集中劣质图书内容读书可以“碎片化”吗？“听书”等于“读书”吗？有效阅读与无效阅读的区别让阅读变得更有效的方法有哪些二、我们为什么而读：确定阅读目的搞懂“为什么读”，要比“读什么”和“怎么读”更重要读书的三大目的：获得资讯提升思维娱乐消遣确定读书目的，做到有的放矢三、究竟该读些什么—构建书目体系天下没有“一本通”的神书如何找到能够达成阅读目的的图书如何判断一本书值不值得读不是所有书都值得仔细阅读：702073法则构建你的个人书单工具：个人书单，体系化阅读，豆瓣筛选法四、如何高效阅读一本书—由浅入深的阅读方法“小学生阅读”和“大学生阅读”有什么区别把书读薄—快速了解一本书的粗读法区分信息与知识区分主论点-分论点-论据区分事实与观点识别前提与边界：前因后果与使用边界把书读厚—由一本书进行延展性阅读使用思维导图构建内容体系将内容体系构建到知识体系中尽信书不如无书—如何科学地提出质疑工具：思维导图法，读书笔记五、摆脱读死书的怪圈—让“读书”变成“用书”读书不用是最大的浪费编写读书心得—跳出图书看图书阅读心得转移—与他人分享所读的内容构建行动计划—将书中内容转化为实践工具：讲书结构，行动计划六、阅读也能“报团取暖”—读书会的实施为什么读书会能让人爱上阅读读书会的基本型式读书会的流程组织读书会的注意事项工具：读书会流程与方法

叶显开 培训咨询

现代职场阅读的痛点

许多职场人士在日常工作中，往往面临着时间紧迫、信息量庞大等问题。阅读的目的不明确，导致了“泛泛而读”的现象，很多人在阅读时并没有清晰的目标，这使得阅读变得无效甚至浪费时间。更有甚者，书籍的选择不当，导致缺乏兴趣和动力，最终沦为“读书的仪式”，而非“阅读的乐趣”。

另外，现代人由于短视频和社交媒体的影响，阅读能力普遍下降，很多人即使看得懂每个字，却无法理解整篇文章的意义。此外，缺乏输出的行为使得“读死书”现象普遍存在，书中的知识未能转化为实际行动，导致阅读的价值大打折扣。再加上，阅读往往是一项孤独的活动，缺乏外部支持和鼓励，使得许多人在阅读的过程中无法坚持下来。

企业如何应对这些挑战

为了提升员工的阅读能力和阅读效率，企业需要找到有效的解决方案。首先，企业应当引导员工明确阅读的目的，帮助他们在阅读前设定清晰的目标。这不仅可以提高阅读的针对性，还能提升阅读的效率。其次，企业可以通过创建一个良好的阅读环境和氛围，鼓励员工选择合适的书籍，并提供时间和空间来进行阅读。

此外，企业还应重视员工的阅读能力培养，提供相关的培训课程，帮助员工掌握高效的阅读技巧和方法。通过系统的学习，员工能够提升理解能力和思维能力，从而在工作中更好地运用所学知识，实现个人与企业的双赢。

有效阅读的核心价值

在这个知识为王的时代，有效阅读不仅仅是个人成长的需求，更是企业发展的必然选择。通过提升员工的阅读能力，企业能够在以下几个方面获得显著的优势：

• 提升员工的知识储备：员工能够通过阅读获取新的知识和信息，从而在工作中更为高效。
• 增强员工的思维能力：阅读能够帮助员工拓展思维，提升分析和解决问题的能力。
• 促进团队合作与交流：通过读书会等形式，员工可以分享所读书籍的心得与体会，增强团队的凝聚力。
• 提升企业文化：良好的阅读氛围有助于形成积极向上的企业文化，吸引并留住优秀人才。

如何构建有效的阅读体系

为了实现有效阅读，企业应当构建一个系统性的阅读体系。首先，明确阅读目的，帮助员工了解自己为什么要读书，这一点至关重要。阅读的目的可以是获取新知识、提升思维能力或是娱乐消遣。明确目的后，员工才能在书籍选择上做到有的放矢。

其次，企业可以建立个人书单和推荐书目，帮助员工选择适合自己的书籍。这些书籍应该与员工的工作内容、职业发展和个人兴趣相关，确保阅读的有效性。同时，为了方便员工管理自己的阅读进度，可以引入一些数字化工具，如阅读管理软件，帮助他们记录和分享所读的内容。

提升阅读效率的方法

在掌握了阅读目的和书目选择的基础上，企业还需要教授员工一些高效的阅读技巧。例如，快速浏览和粗读法能够帮助员工在短时间内获取书籍的主要信息。此外，区分信息与知识、主论点与分论点、事实与观点等技巧，能够帮助员工更好地理解书籍内容，提升阅读效率。

同时，阅读不应停留在输入阶段，输出同样重要。员工可以通过编写阅读心得、分享所读内容等方式，将知识转化为实践。此外，构建行动计划，帮助员工将阅读的内容应用到日常工作中，确保知识的有效转化和利用。

建立阅读社群的意义

传统阅读往往是一项孤独的活动，而通过建立阅读社群，如读书会，企业能够为员工提供一个共同学习和交流的平台。读书会的组织不仅能够提升员工的阅读兴趣，还能增强团队的凝聚力。在这样的环境中，员工能够分享自己的见解，相互启发，促进思维碰撞，从而实现知识的共享与传播。

参与读书会的员工也能够通过讨论和互动，进一步深化对书籍内容的理解和思考，提升个人的综合素养。同时，读书会还能够帮助员工建立阅读习惯，使其在日常工作中更加自觉地进行知识的积累和更新。

总结

在现代职场中，提升阅读能力已成为企业发展的重要组成部分。通过明确阅读目的、选择合适的书籍、掌握高效的阅读技巧以及建立良好的阅读社群，企业不仅能够提升员工的知识储备和思维能力，还能增强团队的凝聚力和企业文化。有效阅读不仅是个人成长的需要，更是企业在激烈竞争中立于不败之地的重要保障。

因此，企业应当重视并投资于员工的阅读能力培养，创造一个良好的阅读氛围，让阅读成为每位员工的日常习惯。这不仅将提升员工的综合素养，也将为企业的发展注入源源不断的动力。