提升阅读习惯：实现职场人高效阅读的培训方法

提升企业阅读素养的关键：解决职场人士的阅读痛点

在当今快速变化的职场环境中，阅读能力的提升已成为企业发展的关键因素。然而，许多职场人士面临着各种阅读障碍，导致他们无法有效地利用阅读这一重要工具。阅读不仅能够丰富个人知识，还有助于开阔视野，提高思维能力和创造力。为了帮助企业解决这些阅读相关的痛点，提升整体的阅读素养，本文将深入探讨企业在阅读方面所面临的挑战，以及相应的解决方案。

叶显开：让阅读成为一种习惯—如何有效阅读

【课程背景】你有多久没有认认真真地读完一本书了？在这个浮躁的年代，能安静地坐下来、细细地品读一本书，对大部分人似乎已经成为一种奢望。对于忙碌的职场人来说，这实在是一大遗憾，因为阅读带给我们的是开阔的视野、丰富的知识，以及对精神和心灵的美好熏陶。那么，为什么我们很难再把阅读当做一种习惯呢？主要原因有五个：第一，阅读目的不明确，导致“泛泛而读”、为了读书而读书。很多人在读书前，没有明确的目的。如果不带着目的，阅读就会变成自我感动的仪式和打发时间的消遣；第二，书目选择不正确，导致缺乏阅读兴趣和动力。出版业极度发达的今天，市场上的图书五花八门，如果不能选择有益的图书进行阅读，阅读就是无益的，白白浪费宝贵时间。第三，阅读能力不足，导致吸收率低下。现代人的阅读能力备受微博和短视频的“摧残”，很多人在阅读一些大部头的经典著作时，“每个字都认识，但连在一起就不懂了”。第四，只有输入没有输出，导致读死书与死读书。陶行知说：“书里有真知识和假知识，你用它一下，书的本来面目就显出来了。”书籍中的知识固然丰富，但如果我们不去实践，无异于入宝山而空回。第五，没有外部支持，导致缺乏阅读的毅力。传统阅读是一件“孤独”的事，但实践证明，如果阅读也能像体育运动一样结伴而行，那么阅读的毅力就会得到极大提升。因此，为了提升学员阅读能力与阅读效率，我们设计了本课程。希望通过本课程，能够让学员变得乐于阅读、善于阅读、勇于阅读，将阅读变成一种个人习惯和提升个人修养的主要方式，在组织内部形成阅读的氛围。【课程收益】让学员了解阅读目的的重要性，养成在阅读前明确阅读目的的习惯；使学员掌握针对阅读目的挑选正确书目的能力，找到能够解决问题的图书；使学员掌握阅读的方法和技巧，提升阅读能力和理解能力；提升学员将书中内容进行迁移和转化的能力，使阅读更有效；让学员了解读书会的基本运行流程和方法；【课程特色】体验式的课堂，通过大量互动与练习，让学员能够深刻理解和掌握课堂内容和知识点；提供有效的工具，帮助学员在课后能够落地所学内容和知识；【课程对象】所有希望提升阅读效率的职场人士【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】一、导入—你有多久没有认真读完一本书了？是什么导致我们不爱读书了：影响现代人阅读的五大障碍把信息当知识注意力不集中劣质图书内容读书可以“碎片化”吗？“听书”等于“读书”吗？有效阅读与无效阅读的区别让阅读变得更有效的方法有哪些二、我们为什么而读：确定阅读目的搞懂“为什么读”，要比“读什么”和“怎么读”更重要读书的三大目的：获得资讯提升思维娱乐消遣确定读书目的，做到有的放矢三、究竟该读些什么—构建书目体系天下没有“一本通”的神书如何找到能够达成阅读目的的图书如何判断一本书值不值得读不是所有书都值得仔细阅读：702073法则构建你的个人书单工具：个人书单，体系化阅读，豆瓣筛选法四、如何高效阅读一本书—由浅入深的阅读方法“小学生阅读”和“大学生阅读”有什么区别把书读薄—快速了解一本书的粗读法区分信息与知识区分主论点-分论点-论据区分事实与观点识别前提与边界：前因后果与使用边界把书读厚—由一本书进行延展性阅读使用思维导图构建内容体系将内容体系构建到知识体系中尽信书不如无书—如何科学地提出质疑工具：思维导图法，读书笔记五、摆脱读死书的怪圈—让“读书”变成“用书”读书不用是最大的浪费编写读书心得—跳出图书看图书阅读心得转移—与他人分享所读的内容构建行动计划—将书中内容转化为实践工具：讲书结构，行动计划六、阅读也能“报团取暖”—读书会的实施为什么读书会能让人爱上阅读读书会的基本型式读书会的流程组织读书会的注意事项工具：读书会流程与方法

叶显开 培训咨询

企业面临的阅读痛点

在职场人士的日常工作中，阅读不仅仅是获取信息的手段，更是提升个人能力的重要途径。然而，许多企业员工在阅读过程中遭遇了以下几个主要问题：

• 目的不明确：许多职场人士在开始阅读之前，没有清晰的目标，导致阅读变得毫无意义。他们往往只是为了完成阅读任务，而忽略了阅读的真正价值。
• 书目选择不当：在信息过载的环境中，如何选择适合自己的书籍成为一大难题。不合适的书籍不仅浪费时间，也可能让人失去阅读的兴趣。
• 阅读能力不足：现代人习惯于快速浏览信息，导致在阅读经典著作时出现理解困难，无法深入思考。
• 缺乏输出：很多职场人士只注重输入，而忽略了将所学知识转化为实践的过程。这种“读死书”的状态使得阅读效果大打折扣。
• 缺乏支持：阅读往往是一项孤独的活动，缺乏外部支持和鼓励，容易导致阅读的坚持性不足。

行业需求与解决方案

针对以上痛点，企业需要采取有效的措施提升员工的阅读能力与效率。这不仅能帮助员工克服个人的阅读障碍，还能为企业整体文化的提升注入新的活力。以下是一些行业需求和相应的解决方案：

明确阅读目的

员工在开始阅读之前，明确自己的阅读目的至关重要。企业可以通过组织内部培训，帮助员工理解不同阅读目的的重要性，比如获取资讯、提升思维和娱乐消遣。通过这样的培训，员工能够在阅读时保持专注，确保所读内容与自身目标相符。

建立书目体系

在信息泛滥的时代，如何有效选择书籍成为一大挑战。企业可以建立一个内部书目推荐系统，鼓励员工根据个人需求和目标选择适合的书籍。通过分享阅读经验和推荐书单，员工可以更好地找到值得阅读的书籍，提升阅读兴趣。

提升阅读能力

提升员工的阅读能力至关重要。企业可以组织阅读技巧培训，教授员工如何快速获取书籍的核心信息和重要观点。这种培训可以包括快速阅读技巧、信息与知识的区分，以及如何有效做笔记等内容，帮助员工在阅读中更高效地吸收信息。

鼓励知识输出

为了避免“读死书”的状况，企业应鼓励员工在阅读后进行知识输出。这可以通过组织读书分享会、撰写读书心得和讨论会等形式来实现。通过与同事分享所学内容，员工可以加深对知识的理解和记忆，同时也能激发新的思考和灵感。

构建阅读氛围

在企业内部创造一个积极的阅读氛围非常重要。可以通过定期组织读书会、邀请外部专家进行分享等方式，让员工在互动中感受到阅读的乐趣。通过这种“团体取暖”的方式，员工不仅能增强阅读的动力，还能建立起更紧密的团队关系。

课程的核心价值与实用性

针对以上提到的痛点和解决方案，特定的培训课程设计旨在提升职场人士的阅读素养。通过这一课程，员工将能够：

• 明确阅读目的：在阅读前养成设定目标的习惯，确保每次阅读都有明确的方向。
• 挑选有效书籍：掌握选择书籍的技巧，能够找到满足自身需求的高质量读物。
• 阅读方法的提升：通过学习不同的阅读方法，提升理解能力和信息吸收率。
• 知识转化能力：培养将书中内容转化为实际行动的能力，促进理论与实践的结合。
• 读书会的实施：掌握组织读书会的基本流程和方法，增强团队的凝聚力。

综上所述，通过系统化的培训课程，不仅可以帮助企业员工克服当前面临的阅读障碍，还能在企业文化中建立起阅读的重要性。这种转变将为企业的长期发展注入新的动力。提升员工的阅读能力，不仅是个人素养的提升，更是企业竞争力的重要体现。在信息化迅速发展的今天，能够有效阅读并运用所学知识的团队，将在激烈的市场竞争中脱颖而出。