提升职场阅读能力：打造高效阅读习惯的实用指南

提升企业阅读能力的必要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临诸多挑战，包括技术更新、市场竞争加剧以及人才流动频繁等。这些挑战不仅要求企业具备灵活应变的能力，还需要不断更新和扩展知识储备。然而，许多职场人士发现，阅读已成为一项奢侈的活动，很多人无法从繁忙的工作中抽出时间来深入阅读一本书。由此，企业的知识更新速度和员工的个人成长都受到了影响。

叶显开：让阅读成为一种习惯—如何有效阅读

【课程背景】你有多久没有认认真真地读完一本书了？在这个浮躁的年代，能安静地坐下来、细细地品读一本书，对大部分人似乎已经成为一种奢望。对于忙碌的职场人来说，这实在是一大遗憾，因为阅读带给我们的是开阔的视野、丰富的知识，以及对精神和心灵的美好熏陶。那么，为什么我们很难再把阅读当做一种习惯呢？主要原因有五个：第一，阅读目的不明确，导致“泛泛而读”、为了读书而读书。很多人在读书前，没有明确的目的。如果不带着目的，阅读就会变成自我感动的仪式和打发时间的消遣；第二，书目选择不正确，导致缺乏阅读兴趣和动力。出版业极度发达的今天，市场上的图书五花八门，如果不能选择有益的图书进行阅读，阅读就是无益的，白白浪费宝贵时间。第三，阅读能力不足，导致吸收率低下。现代人的阅读能力备受微博和短视频的“摧残”，很多人在阅读一些大部头的经典著作时，“每个字都认识，但连在一起就不懂了”。第四，只有输入没有输出，导致读死书与死读书。陶行知说：“书里有真知识和假知识，你用它一下，书的本来面目就显出来了。”书籍中的知识固然丰富，但如果我们不去实践，无异于入宝山而空回。第五，没有外部支持，导致缺乏阅读的毅力。传统阅读是一件“孤独”的事，但实践证明，如果阅读也能像体育运动一样结伴而行，那么阅读的毅力就会得到极大提升。因此，为了提升学员阅读能力与阅读效率，我们设计了本课程。希望通过本课程，能够让学员变得乐于阅读、善于阅读、勇于阅读，将阅读变成一种个人习惯和提升个人修养的主要方式，在组织内部形成阅读的氛围。【课程收益】让学员了解阅读目的的重要性，养成在阅读前明确阅读目的的习惯；使学员掌握针对阅读目的挑选正确书目的能力，找到能够解决问题的图书；使学员掌握阅读的方法和技巧，提升阅读能力和理解能力；提升学员将书中内容进行迁移和转化的能力，使阅读更有效；让学员了解读书会的基本运行流程和方法；【课程特色】体验式的课堂，通过大量互动与练习，让学员能够深刻理解和掌握课堂内容和知识点；提供有效的工具，帮助学员在课后能够落地所学内容和知识；【课程对象】所有希望提升阅读效率的职场人士【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】一、导入—你有多久没有认真读完一本书了？是什么导致我们不爱读书了：影响现代人阅读的五大障碍把信息当知识注意力不集中劣质图书内容读书可以“碎片化”吗？“听书”等于“读书”吗？有效阅读与无效阅读的区别让阅读变得更有效的方法有哪些二、我们为什么而读：确定阅读目的搞懂“为什么读”，要比“读什么”和“怎么读”更重要读书的三大目的：获得资讯提升思维娱乐消遣确定读书目的，做到有的放矢三、究竟该读些什么—构建书目体系天下没有“一本通”的神书如何找到能够达成阅读目的的图书如何判断一本书值不值得读不是所有书都值得仔细阅读：702073法则构建你的个人书单工具：个人书单，体系化阅读，豆瓣筛选法四、如何高效阅读一本书—由浅入深的阅读方法“小学生阅读”和“大学生阅读”有什么区别把书读薄—快速了解一本书的粗读法区分信息与知识区分主论点-分论点-论据区分事实与观点识别前提与边界：前因后果与使用边界把书读厚—由一本书进行延展性阅读使用思维导图构建内容体系将内容体系构建到知识体系中尽信书不如无书—如何科学地提出质疑工具：思维导图法，读书笔记五、摆脱读死书的怪圈—让“读书”变成“用书”读书不用是最大的浪费编写读书心得—跳出图书看图书阅读心得转移—与他人分享所读的内容构建行动计划—将书中内容转化为实践工具：讲书结构，行动计划六、阅读也能“报团取暖”—读书会的实施为什么读书会能让人爱上阅读读书会的基本型式读书会的流程组织读书会的注意事项工具：读书会流程与方法

叶显开 培训咨询

企业在提升员工素质和团队协作方面遇到的痛点主要有以下几个方面：

• 缺乏明确的阅读目标：许多员工在阅读时没有明确的目的，导致阅读变得无效和低效。
• 书籍选择不当：面对市场上琳琅满目的书籍，员工往往不知道如何选择，导致阅读兴趣减退。
• 阅读能力下降：由于短视频和社交媒体的影响，员工的深度阅读能力普遍下降，难以从复杂的文本中提取有价值的信息。
• 缺乏实践与输出：阅读后缺乏讨论和实践，导致知识无法转化为实际能力。
• 孤独的阅读体验：传统的阅读方式往往是孤立的，缺乏外部支持，使得员工难以坚持阅读。

如何有效解决企业的阅读痛点

为了解决上述问题，企业需要采取一系列措施来提升员工的阅读能力和效率。这不仅能帮助员工个人成长，还有助于提升整个团队的素质和执行力。通过建立有效的阅读体系和实践机制，企业能够更好地应对市场变化，保持竞争优势。

明确阅读目的

在阅读之前，员工需要明确自己的阅读目的。无论是获取新知识、提升思维能力还是单纯的娱乐消遣，明确的目的能够帮助员工更加专注地选择和阅读书籍。企业可以通过组织内部培训，帮助员工理解不同阅读目的的重要性，从而提高阅读的针对性和有效性。

构建书目体系

企业应鼓励员工根据个人的职业发展需求，构建个人书目体系。通过合理选择书籍，员工能够更有效地获得对工作有帮助的知识。企业可以提供书籍推荐和分享的渠道，帮助员工筛选出高质量的书籍，避免在海量信息中迷失方向。

提升阅读能力

为应对现代人阅读能力下降的问题，企业可以提供阅读技巧和方法的培训。这包括如何快速获取书籍的核心内容，以及如何进行有效的笔记和总结。通过这些方法，员工能够在短时间内提高阅读的效率和效果，实现知识的快速吸收。

鼓励输出和实践

阅读的最终目的是将书中的知识转化为实践能力。企业可以鼓励员工在阅读后进行知识分享，组织读书会等活动，使员工能够在交流中深化理解并实现知识的转化。同时，制定行动计划，将书中的内容应用于实际工作中，能够有效地提升员工的执行力和应用能力。

营造良好的阅读氛围

企业文化对员工的阅读习惯有着重要影响。通过营造积极的阅读氛围，鼓励员工共同阅读和讨论，能够有效提升员工的阅读兴趣和坚持度。企业可以定期举行读书分享会，邀请员工分享自己的阅读心得和实践经验，促进团队合作与知识共享。

课程对企业的价值

通过系统的培训，企业能够帮助员工提升阅读效率和能力，进而提高整体的团队素质。课程的设计旨在解决现代职场人面临的阅读障碍，帮助他们重新建立与书籍的连接，发掘阅读的乐趣和价值。

提升阅读目的意识

课程强调在阅读之前明确目的的重要性，使员工在选择书籍时有的放矢。通过明确的目标，员工能够更好地集中精力，提升阅读的有效性。

掌握书籍选择技巧

课程引导员工如何选择适合自己的书籍，避免因书籍选择不当而导致的兴趣减退。通过学习构建个人书目体系的技巧，员工能够在浩如烟海的书籍中找到对自身发展最有帮助的内容。

提高阅读能力与理解力

通过教授高效阅读的方法和技巧，课程能够帮助员工提高他们的阅读能力和理解力。掌握快速读书的方法，有助于员工在繁忙的工作中依然能够获取重要的信息和知识。

促进知识的转化与应用

课程强调将阅读与实践结合的重要性，教会员工如何将书中的知识转化为实际的工作能力。通过编写读书心得和构建行动计划，员工能够在工作中有效应用所学，提升工作效率。

形成持续的阅读支持网络

课程不仅教授个人如何阅读，还强调建立阅读支持网络的重要性。通过组建读书会，员工能够共同学习、讨论和分享，形成良好的学习氛围，增强彼此的阅读动力。

总结

在信息爆炸的时代，提升员工的阅读能力已成为企业发展的重要任务。通过系统的课程，企业能够有效解决员工在阅读过程中遇到的各种痛点，提升整体团队的素质和竞争力。课程不仅帮助员工明确阅读目的、选择合适书籍，还提升他们的阅读能力与实践能力，最终实现知识的有效转化与应用。通过营造积极的阅读氛围，企业能够培养出一支知识丰富、思维敏捷的团队，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。